Як грамотно звільнитися зі скорочення
підписав повідомлення про звільнення зі скорочення штатів, як грамотно звільнитися? робота була у шкідливих умовах праці, за вахтами-один через один місяць. була переробка не оплачувана, замовчувана. підприємство явно саме не виплатить і платить, що належить.
При звільненні у зв'язку із скороченням штату співробітнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. Крім того, за ним зберігається середньомісячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із зарахуванням вихідної допомоги). Якщо працівник у двотижневий термін після звільнення звернувся до служби зайнятості населення і був нею працевлаштований, то середньомісячний заробіток може зберігатися протягом третього місяця з дня звільнення (ст.178 ТК РФ). Перебіг двотижневого терміну починається наступного дня з календарної дати, зазначеної у наказі про звільнення. У двотижневий термін входять і неробочі дні (ст.14 ТК РФ). Трудовим чи колективним договором можуть встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги.
З приводу норми роботи. Роботодавець зобов'язаний забезпечити облік понаднормової роботи. Чому були переробки? Це ініціатива роботодавця, чи Ви не встигали щось зробити? Зафіксувати фактичний час роботи можна, якщо, наприклад, Ви маєте електронний облік (перепустки, картки). Можливо було листування з робітника e-mail з робочих питань. Яких результатів Ви хочете досягти? Стягнути премію чи за переробку? Премію навряд чи вийде. Ваше право звертатися до інспекції праці. Вони повинні провести перевірку. Крім того, доказом неврахованих переробок можуть бути показання свідків (інших співробітників).
Зроблено у Санкт-Петербурзі
Ваші персональні даніобробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, залиште сайт.
Помилка на сайті
Скидання пароля
Ви впевнені, що хочете вийти?