Як нагадати посібнику про індексацію зарплати
Суть проста. Роботодавець обіцяв підняти оклад. Обіцянку виконав але не з нашим відділом. Всім підняли, окрім нас. Нам сказали, що буде премія. І не підвищення жодної премії. Положення про преміювання чекаємо на місяць три. Як повідомити керівництво про дискримінацію і про те, що ми вимагаємо збільшення і як вчинити надалі.
Дублікати не знайдено
ротом, мабуть? Можна у письмовій формі. Але і в тому, і в інших випадках краще кинути резюме на сайт пошуку роботи.
Ліга юристів тут зовсім ні до чого.
Вимога то відросла, перш ніж вимагати? Або лінійний персонал, який набирається за місяць, а навчається за два? Тащемта йдеш до начальника і прямо в лоба кажеш, хочемо більше грошей, бо охуенно працюємо.
з цього питання існує ТК РФ, Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати, пишіть заяву з проханням проіндексувати, коли проігнорують пишіть в інспекцію з праці, починайте збирати документи для суду, потім коли вас звільнять, щоб були готові.
Шановний "юрист", а десь у ст. 134 ТК Україна чи взагалі у ТК Україна прописані терміни індексації, її розміри тощо?
не треба давати порад безглуздих, а то людина і без надбавки, і без роботи залишиться.
почин з себе, і не давай мені безглузді поради, у статті написано по-українськи "у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права" відкриваєш галузеву угоду та дивишся.
P.S. навіть якщо терміну немає, але всім крім твого відділу зробили, і це довести зможуть,так напевно це порушення
У нас у ВНД окремо йдуть "індексації", а окремо - "перегляди" з/п. І індексація - не єперегляд. Тому якщо одному відділу підвищили, а іншому - ні, це перегляд і все у рамках ТК.
І я запитую - де прописано в ТК РФ? З якого роялю за листом від співробітника роботодавець раптом має проводити індексацію? У колективних договорах та галузевих угодах такі речі у 99,9% не прописують, щоб яму собі не рити.
я і не писав що роботодавець буде зобов'язаний, людина запитує що можна зробити, зробити це можна, я згоден що сама ідея погана - конфліктувати з роботодавцем, якщо хочеш продовжувати працювати, тут вже або труси надіти або хрестик зняти, просто прикро за "юриста" у мене диплом є, хоч і не московський, і практика якась, буває навіть успішна
То це не індексація була, а перегляд, про що я й говорю.
Ну розпорядження чи наказ мають бути. Якийсь ВНД. Це краще запитати у діловодів або в бухгалтерії.
в колективному договорі про індексацію не слова, тільки те, що все регулюється положенням про оплату праці працівників ФГУП. У самому положенні про індексацію та перегляд окладу немає жодного слова.
Ну ви самі відповіли на своє запитання)
А безпосередньо підвищення окладів іншим відділом базується на наказі/розпорядженні? Його бачили?
Ну, це неправильно. З наказом ознайомити повинні обов'язково під розпис.
Ні в якому разі. Такі накази мають доводитися до працівників.
Наказ підвищення зарплати безпосередньо пов'язані з трудової діяльністю працівника, виходячи з цього наказу змінюється розмір зарплати.
СанСаний, а чийсь Гальці зарплату підвищили, а нама ні?
То це через прізвище ж! У неї Сосаєва, а в тебе Безропотнов-Трудяжкін.
я б звільнив усіх)
котолампова, звичайно, історія, рідко такебуває.
У будь-якому випадку для бізнесу це серйозний ризик (брат може охуєти, може отримати пропозицію краще, може померти врешті-решт), який потрібно вирішувати так чи інакше.
Кутер – це плотер, який коштує 300-400к?
А ну тоді зрозуміло, брат у межах норми права відстоює (і молодець, звісно).
зрозуміло, я б на місці роботодавця, з одного боку, підготував план із заміни (тобто вибрав би плотер, який може замінити, фахівців би підшукував), а з цим працівником дуже дружелюбно поводився б)))
в жодному разі не справа, коли весь бізнес на 1 людині зав'язаний.
Загалом, так, у такій ситуації я б порошинки здував із працівника (виділив би його в якийсь окремий відділ, відокремив би від інших працівників, щоб над тими знущатися, як хочу, а цей був на привілейованому становищі).
Угу, теж варіант - розділяти і панувати)
Причому чесно та сумлінно виконує свої обов'язки, за чесне та сумлінне виконання своїх, хозимном. Як тільки начальник починає хортнути, втрачає у прибутку.
Так це до тих пір, поки «госпимн» заміну не підбере. А він її підбирає, можеш повірити.
Про спільноту
Завданнями спільноти є підтримка, роз'яснення та консультування Пікабушників з правових питань.
(Ст 2 КПОП ЛЮ Пікабу РФ)
Усі правила спільноти прописані в КПОП ЛЮ Пікабу РФ.
P.S КПОП ЛЮ Пікабу Україна написана з певною часткою гумору, діє тільки на території Пікабу, має слабке відношення до законодавства РФ, у чомусь навіть йому суперечить)))
Адміністрація спільноти бажає вам приємного проведення часу в "стінах" нашої спільноти ;)
Будь-який пост з проханням про допомогу має позначатися хештегом"юридична консультація" або "прошу юр допомоги" (Ст.8 КПОП ЛЮ Пікапу РФ), ті, хто з якоїсь причини не хочуть бачити такі пости, просто додають хештеги в ігнор лист. Ігнорування цього правила тягне за собою видалення поста відповідно до ст.11 КПОП ЛЮ Пікабу РФ)