Як написати характеристику на учня, співробітника чи просто звичайну людину
При зміні роботи чи вступі до університету часто у списку обов'язкових документів значиться характеристика. Що це таке, навіщо вона потрібна, і хто її може написати? Запитань дуже багато. Причому один з найбільш часто задаваних про те, як написати характеристику. На учня чи співробітника, не має значення. Принцип написання є абсолютно однаковим.
Характеристика та її призначення
Основна мета написання характеристик – дати найбільш чітке та структуроване уявлення про цей суб'єкт. Користуються ними особливо часто вчителі, які тільки прийшли в новий клас або отримали нового учня. І від них часто можна почути питання, як написати характеристику на учня. Або керівники - виявлення потенційних лідерів серед підлеглих чи навіть поглибленого розуміння характерів своїх співробітників.
Оформляється вона у довільній формі. Якщо при звільненні людина завбачливо бере її з місця роботи, то характеристика пишеться у нейтральній формі. У тому випадку, якщо її запитує якась організація, допустимо в перших фразах вказати, куди і для яких цілей потрібно подати цей документ.
Що слід відобразити і як скласти характеристику
Чого слід уникати
Як написати характеристику на учня, який створює багато конфліктів чи проблем і при цьому не зірватись на особистість? Це досить складно. Педагог має проявити максимум професіоналізму, щоб не перейти на суб'єктивну оцінку дитині. Адже ця характеристика надалі може зіпсувати кар'єру або закрити доступ до вищого навчального закладу. Необхідно при описі негативних рис характеру бути гранично уважним та обережним. Особиста ворожість не повинна знаходитивідображення у документах такого роду, хай навіть і неофіційних.