Як нараховується лікарняний лист - по вагітності та хворобі
Хто має право на отримання лікарняного листа
Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.
Це швидко і безкоштовно!
Перед отриманням виплати співробітник надає роботодавцю лікарняний лист, що підтверджує його тимчасову непрацездатність, тобто захворювання.
Правила заповнення листів непрацездатності
Фонд дуже суворо ставиться до розподілу коштів та для точної оплати лікарняного листа, він не повинен містити жодних помилок.
Бухгалтер організації, відповідальний за нарахування заробітної плати та інших виплат співробітникам, що належать, перевіряє спочатку ту частину бланка, яку заповнюють медичні працівники.
- Вони повинні відзначити, яким є виданий документ: «первинним» або «дублікатом». Крім того, заповнюються всі інші необхідні графи, в яких вказується найменування медичної організації, місце її розташування.
- Найпоширенішими помилками є внесення помилкових даних у особисті дані пацієнтів, дати народження. Повинні бути відомості про причину непрацездатності.
- Потім заповнюються відомості про місце роботи. Це відбувається зі слів пацієнта, без пред'явлення підтверджуючих документів. Лікарняні листи можуть бути видані у двох примірниках, коли у людини є основна робота і вона ще працює за сумісництвом. Таке правило передбачено для догляду за наявності двох дітей.
- Документ містить відомості про порушення лікарняного режиму, перебування у стаціонарі, направлення на огляд.
- Звільнення відВиконання робочих обов'язків за загальноприйнятим правилом відбувається на строк десять днів. Буває, що людина хворіє більше, ніж тридцять днів, термін може бути продовжений комісією. Про що також робиться відмітка.
- Після чого вказується день виходу пацієнта працювати.
- У самому нижньому відділі лікар підписує листок, проставляється відбиток печатки з розбірливою назвою медичного закладу.
Правила розрахунку лікарняних
Час перебування працівника у стані хвороби оплачується за встановленими вимогами:
Оплачуються усі дні хвороби. Важливу роль має наявність страхового стажу. Для оплати лікарняного листа в стовідсотковій величині, необхідно мати страховий стаж більше восьми років.
До п'яти років стажу оплачують лише шістдесят відсотків середнього заробітку. Середній заробіток розраховується шляхом підсумовування всіх виплат працівникові за два календарні роки. Цей обчислений заробіток ділиться сімсот тридцять.
Тривалість періоду непрацездатності
Хвороба може мати тимчасових кордонів, а може вилікуватися досить швидко. Якою може бути максимальна її тривалість за законодавством?
На це впливає характер і тяжкість захворювання.
- Травми спричиняють період звільнення від роботи до тридцяти днів. За необхідності продовження зазначеного терміну це питання вирішує спеціальна комісія, яка призначається керівником того медичного закладу, в якому проходить лікування пацієнт. Якщо прогноз до одужання сприятливий, тобто травма людини не спричинить інвалідність, то лікарняні продовжується до моменту повного одужання, але не більше ніж до десяти – дванадцяти місяців.
- Якщо виникланеобхідність у санаторно-курортному лікуванні, то звільнення від роботи буде на таку кількість днів, яка не вистачає до відпустки та проїзду.
- Необхідно здійснити догляд за хворою людиною чи дитиною, лікарняний видається на сім – п'ятнадцять днів.
- Вагітність та пологи звільняють на строк до ста вісімдесяти днів.
Страховий стаж
Розмір страхового стажу обчислюється залежно від тривалості роботи за договором, цивільної, муніципальної чи державної служби та іншої роботи, коли працівник обов'язково був застрахований на випадок захворювання. Для визначення таких періодів існують певні законодавчі вимоги.
Також трудовим стажем буде вважатися час добровільних внесків до ФСС індивідуальними підприємцями, адвокатами, нотаріусами. Навчання, служба в армії при цьому не враховуються. Таким чином, усі записи, які є у трудовій книжці громадянина, визначатимуть його страховий стаж.
Розрахунок середнього заробітку для лікарняного
Щоб здійснити розрахунок середнього заробітку для лікарняного, необхідно виконати такі дії:
Приклади розрахунків:
За вказаний час він отримав заробітну плату у розмірі 624258.
У році виходить двісті сорок вісім робочих днів. З цієї кількості слід виключити одинадцять робочих днів, оскільки у цей час працівник був непрацездатний.
Оклад - 40 тис. рублів.
За вказаний час він отримав зарплату у розмірі 800 000 рублів.
У середньому року виходить двісті сорок вісім робочих днів. З них слід виключити вісім робочих днів, оскільки у цей час працівник був непрацездатний.
Розрахунок для раніше безробітних осіб
Ті співробітники, які пропрацювали у конкретнійорганізації менше двох років представляють найбільш складну групу для розрахунку допомоги з непрацездатності. Якщо довідки з колишнього місця роботи немає, то розраховується допомога з мінімальної заробітної плати.
Але при цьому також необхідне виконання кількох умов:
- Співробітник не повинен мати страхових нарахувань за попередні два роки.
- Стаж має становити менше шести місяців.
- Заробіток нижче МРОТу.
Розрахунок допомоги при вагітності та пологах
У разі вагітності також враховуються попередні два річні періоди. Ще необхідно знати граничну базу нарахувань внесків та враховувати, що сума середнього заробітку ділиться на сімсот тридцять днів. А допомога за пологами виплачується за мінусом днів тимчасово непрацездатності, звільнень від праці, відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною.
Виробничі травми
Трапляються випадки отримання працюючими людьми ушкоджень на роботі. У таких ситуаціях передбачені особливі розрахунки виплат. При травматизації був порушень службової дисципліни, допомога становитиме сто відсотків заробітку. Але суми виплат обмежені законодавством і не можна більш ніж чотири рази перевищити максимальну суму щомісячної компенсаційної виплати.
Мінімальний та максимальний розміри допомоги з непрацездатності
Беручи на оплату лікарняний, бухгалтеру слід пам'ятати, що не можна нарахувати більше передбаченого законодавством максимального розміру виплати з непрацездатності. Він щороку підвищується в результаті індексації і зараз становить понад шістдесят п'ять тисяч рублів.
Мінімальний розмір виплати має бути більшим або дорівнює МРОТ, який щороку встановлюється іЯкщо мова йде про регіони країни, де на розмір заробітної плати впливає районний коефіцієнт, то останній також повинен застосовуватися і до розрахунку допомоги.
Підсумовуючи всього сказаного, хочеться відзначити, що розраховуючи лікарняні, бухгалтеру, який здійснює цю роботу, слід бути дуже уважним. Зараз існують онлайн-калькулятори з їхнього розрахунку, покликані полегшити ці розрахунки.
Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: