Як не ділити суму премії між видами діяльності

у чому економія:Податок на прибуток, податок, що сплачується при УСНна чому заснована ідея:Постанова ФАС Північно-Західного округу від 16.04.13 № А52-2594/2012

Компаніям, які здійснюють кілька видів діяльності, доводиться розподіляти між ними заробітну плату працівників (п. 7 ст. 326.26, п. 9 ст. 274 НК РФ). Наприклад, тих, хто працює на складі чи здійснює управлінські функції. Але такий розподіл виробляється лише щодо витрат, які неможливо прямо зарахувати до конкретного виду діяльності.

Вказівка ​​у наказі про преміювання працівників, за що саме їм виплачується премія, дозволить чітко прив'язати її до виду діяльності, за яким компанія має можливість ці витрати врахувати (загальний режим оподаткування або спрощенка з об'єктом «доходи мінус витрати»). Отже, такі витрати ділити не потрібно і вони зменшать податкове навантаження компанії цілком, а не в якійсь її частині.

Щоб змусити компанію ділити премію між видами діяльності, податківцям доведеться самостійно шукати докази, що пов'язана з усією діяльністю працівника. Такого висновку дійшов ФАС Північно-Західного округу у постанові від 16.04.13 № А52-2594/2012. А зробити це дуже важко.

Ідеєю поділивсяМикола Кривич, податковий консультант

Оцінка безпеки ідеї

чиновник

Олена Мелконян, радник державної цивільної служби України 1-го класу:

«Скоріш за все, податкові органи попросять у вас пояснення. Ви маєте право не тільки надати розрахунок, але й мотивовано обґрунтувати причини віднесення стимулюючої виплати до конкретного виду діяльності. Заперечити ваші дії буде проблематично».

експерт

Ольга Слобцова, заступник директора з проектів ТОВ «Експертний центр “Партнери”»:

«Ідея практично не має податкових ризиків, якщо не скупитися. І не включати всю суму премії у витрати за загальною системою оподаткування або за УСН, залишаючи працівників ЕНВД-діяльності без стимулювання. Особливо, якщо всі види діяльності однаково розвинені».

практик

Вікторія Цирульникова, головний бухгалтер ТОВ «НІСА»:

«Якщо документи про преміювання працівників будуть оформлені належним чином, проблем виникнути не повинно. І тут розподіл витрат між видами діяльності виробляється виходячи з облікових документів організації. Спростувати розрахунок податкові органи не зможуть.