Як не стати жертвою несумлінних роботодавців - експерти РГ - українська газета

З одного боку, літо - сприятливий час для пошуку роботи.

Сьогодні "РГ" спільно з експертами порталу "ХедХантер" намагатимуться дати відповідь на це питання.

Оголошення з каверзою

Тип перший: "Робота в офісі, можна вдома з вільним графіком, можна віддалено, зарплата від 60 000. Освіта та досвід - будь-які. Вік - від 16 до 70". Просто мрія: нічого не треба знати-вміти, графік вільний, а зарплата висока. Але такого немає. Жоден роботодавець у здоровому глузді не займатиметься благодійністю і просто так кому потрапило платити великі гроші.

обіцянка високої заробітної плати за легку роботу;
будь-який варіант графіка, включаючи вільний, віддалена робота;
низькі вимоги до освіти та кваліфікації:
пропозиція купити будь-які матеріали, нібито необхідні для роботи;
поспіх у закритті вакансії ("остання вільна посада, лише до кінця цього тижня");
відсутність конкретної інформації про роботу, проте деталі обіцяють розкрити на співбесіді.

Телефонна "прощупка"

Пастка на першому побаченні

1 При чесному працевлаштуванні вас ніколи не попросять заплатити за будь-що, у тому числі за розгляд вашої кандидатури, фото до резюме, клубну картку, страховку, комплект документів, робочу форму тощо. Будь-які спроби взяти гроші на етапі працевлаштування є незаконними.

2 Якщо у приймальні сидить багато людей, які прийшли на співбесіду, вас це має насторожити. Масовий набір у маленьку фірму – тут щось не так.

4 Якщо співбесіду проводить балакучий чоловік, який миттю вислухавши кілька слів про вас, починає розповідати про компанію, значить, його мета не найняти спеціаліста, а обдуритийого.

5 Наймач уникає розмови про оформлення документів. Наголошується на випробувальний термін, на "сіру" зарплату в конверті, ненормований графік. Якщо вам пропонують працювати без будь-яких гарантій, передбачених законом, краще йти відразу.

6 На співбесіді кандидат виявляє, що роботодавець – лише агент, який пропонує за певну винагороду "найкращі вакансії ринку". Зрозуміло, що це також шахрайство.

Як перестрахуватись? У разі виникнення підозр попросіть показати статут компанії, посадові інструкції, зразок трудового договору, який підписуватимете. Якщо вимоги збентежили співрозмовника, то щось нечисто.

Робота пов'язана із продажами? Попросіть пред'явити сертифікати про походження товару та офіційного дистриб'ютора. У тих, хто працює за сумнівними схемами, із сумнівною продукцією, офіційної документації немає.

Дійшло до прийому на роботу? Уточніть терміни оформлення документів, не погоджуйтесь працювати без підписання трудового договору. Пропозиції освоїтися на новому місці, поки кадровий відділ готує трудовий договір (близько двох тижнів) закінчаться тим, що, пропрацювавши місяць, а то й більше, ви зрозумієте, що платити вам не збираються, наприклад, через те, що ви "не пройшли випробувальний термін".

Насправді це виявилася хороша фірма, просто у HR-фахівця був свій метод перевірки мотивації кандидатів. Ганна влаштувалася на роботу. А кадровик із екстравагантною методикою в компанії не затримався.