Як не звільнитися за власним бажанням

admin до запису ЕЛЕКТРОННА ПОШТА (ЕЛЕКТРОННА АДРЕСА) ЄВРОПЕЙСЬКОГО СУДУ З ПРАВ ЛЮДИНИ
slavagames.net до запису Категорії громадян, які мають право на отримання юридичної допомоги у рамках державної системи безкоштовної юридичної допомоги.
адвокат з нерухомості до запису НАШ ДОСВІД-ВАШ ВИБІР!
адвокат з нерухомості до запису Прайс-лист
адвокат з нерухомості до запису Великий працівник України

Адвокатське бюро "БАРРИСТЕР" Ставрополь

Як не звільнитися за власним бажанням

Доброго дня, шановний читачу! З вами знову я адвокат Михайлова Олена Володимирівна.

Декілька місяців тому до мене звернулася дівчина (назвемо її Тетяною), яка працює диспетчером в одному з магазинів великого холдингу з продажу побутової техніки. Вона та її колеги отримали повідомлення про зниження зарплати. В усній формі їм було повідомлено, що їхні посади скорочуються і краще написати заяви про звільнення за власним бажанням.

Усі, крім однієї дівчини, начальству суперечити не стали і пішли «власним». Лише Тетяна була єдиною, хто відмовився від звільнення. Вона вирішила спробувати боронити свої права. Написала мені листа з проханням про допомогу, і ми почали розбиратися, що до чого.

Тетяна боялася, що якщо вона відмовиться підписувати документи, то з нею розірвано договір відповідно до п.7 ст.77 ТК України (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторін умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу)).

Я пояснила дівчині, що дії роботодавця незаконні, умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки чи окладу працівника, доплати, надбавки та інші виплатиє обов'язковими умовами трудового договору і змінити їх у односторонньому порядку роботодавець немає права (ст. 72 ТК РФ).

Відповідно до ст. 57 Трудового кодексу України найменування посади та розмір окладу (тарифної ставки) є суттєвими умовами трудового договору. А зміна істотних умов трудового договору можлива лише за взаємною згодою сторін: працівника та роботодавця. І перш ніж внести зміну до штатного розкладу, роботодавець повинен укласти додаткові угоди до трудових договорів із працівниками. Якщо ж роботодавець має намір змінити суттєві умови в односторонньому порядку, робити це можна відповідно до порядку, встановленого ст. 74 ТК РФ.

«У разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці (зміни в техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, винятком зміни трудової функції працівника.

Про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці.

Я порадила дівчині використати час, покладений їй за законом, поставити поточну дату, з якої і починався двомісячний відлік часу, і підтвердити лише факт ознайомлення з повідомленням без висловлювання своєї згоди чи незгоди на продовження роботи в нових умовах, пояснивши це тим, що вона має. право використовувати цей час для ухвалення рішення і на цьому ж повідомленні дописати «Прошу письмово роз'яснити, якими причинамивикликано зменшення моєї заробітної плати до мінімального розміру оплати праці» Крім того, у процесі нашого спілкування з'ясувалося, що коли Тетяна писала заяву про надання їй чергової відпустки, на ній керівник поставив візу з відмовою з наступним формулюванням «через швидке скорочення».

Першим результатом стало те, що дівчині відразу видали нове повідомлення про зміну умов трудового договору, але вже поточною датою, із зазначенням причин цих змін. У повідомленні повідомлялося, що зміни набирають чинності за два місяці, як того і вимагає закон.

Найцікавішим виявився той факт, що в новому повідомленні, так само, як і у виданому Тетяні спочатку, підпис директора був відсутній. Дівчина розписалася в тому, що ознайомлена з документом і зробила важливу приписку про те, що повідомлення підписано нею без підпису директора.

На цьому «перший раунд» було закінчено. Ми з Тетяною чекали відповіді з ГІТ та закінчення двомісячного терміну.

Незабаром із трудової інспекції надійшла відповідь, що вони продовжують термін розгляду за скаргою, оскільки роботодавцем не подано всі запитані органом нагляду документи.

А день звільнення наближався. Відповіді з інспекції з праці так і не було, коли керівництво вимагало від Тетяни дати остаточну відповідь у зв'язку з тим, що 2-місячний термін попередження закінчився, і їй принесли підписане нею два місяці тому повідомлення за чиїмось нерозбірливим підписом.

Ось тоді працівник написала: «Вважаю, що це повідомлення не має юридичної сили у зв'язку з відсутністю на ньому підпису роботодавця на момент підписання мною цього повідомлення, наявний зараз на документі підпис не належить директору ТОВ, від імені якого зі мною підписувався трудовий договір».

На сьогодні Тетяна продовжує працювати. Прекрасно розуміючи, як доводиться зараз дівчині, я запропонувала їй використовувати невеликий психологічний прийом, який дає Ентоні Роббінс у своїй чудовій книзі «Безмежна влада». Думаю, одного разу він може стати у нагоді кожному з нас.

Згадайте щось таке, що розчарувало вас і викликало біль. Тепер відсуньте це зображення. Робіть його все менше і менше і менш яскравим. Слідкуйте за тим, що відбувається, коли ви зменшуєте зображення. Тепер виведете його з фокусу — зробіть розмитим, тьмяним та нерозбірливим. Тепер приберіть його зовсім - відведіть його настільки далеко, щоб воно було майже непомітним. А тепер візьміть цей образ і відправте його на уявне сонце. Зверніть увагу на те, що ви почуєте, побачите та відчуєте, коли він зникне з вашого світу назавжди.

Зробіть те саме з вашими слуховими образами. Зменште звук і гучність голосів, які ви чуєте, щоб вони звучали, ніби крізь сон. Заберіть із них ритм і різкість. Спробуйте зробити те саме з вашими кінестетичними образами. Зробіть їх м'якшими, несуттєвими, поверхневими. Що відбувається з негативним чином, коли ви робите весь цей процес? Якщо ви схожі на більшість людей, то помітите, як образ втрачає свою силу - він стає слабшим, не таким болючим або взагалі незначним. Так ви можете взяти щось, що в минулому чи теперішньому завдає вам нестерпного болю, і зробити його слабким, розчинити і знищити.

Я не знаю, як далі складеться доля Тетяни, але не можу не відчувати до неї мимовільної поваги. Не кожна людина йде проти волі начальства, вважаючи, що батогом обуха не переб'єш, не кожен здатний витримати пресинг, який йомувлаштовують на роботі. Що ж, це зрозуміло. Здоров'я не купиш за жодні гроші. У мене не повернеться язик засудити їх.

Можливо, що роботодавець таки без згоди працівника надалі почне виплачувати заробітну плату у розмірі, зазначеному раніше у повідомленні або звільнить дівчину. Життя покаже.

Але забігаючи наперед, хочу сказати, що роботодавець зобов'язаний обґрунтувати (а потім довести в суді, якщо суперечка триватиме), чим викликана така зміна (у нашому випадку, зменшення окладу).

З «ПОСТАНОВЛЕННЯ ПЛЕНУМУ ВЕРХОВНОГО СУДУ Україна ВІД 17 БЕРЕЗНЯ 2004 р. № 2 «ПРО ЗАСТОСУВАННЯ СУДАМИ УКАЇНИ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКАЇНИ»:

Стаття 56. Обов'язок доведення

1. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підстави своїх вимог та заперечень, якщо інше не передбачено федеральним законом.

2. Суд визначає, які обставини мають значення для справи, якій стороні слід їх доводити, виносить обставини на обговорення, навіть якщо сторони на якісь із них не посилалися.»

Телефонуйте, якщо що…

тел.офісу 8-8652-565-765, +7-962-4-503-293