Як оформити правильно продавця на роботу лише на один місяць

Потрібен продавець на 1 місяць. Чи потрібно робити відрахування на нього?! Робити запис у трудову книжку?

Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:

Сьогодні ми вже відповіли на 876 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.

Якщо ви збираєтеся офіційно наймати його на роботу, робити запис у трудову і робити відрахування обов'язково.

У зв'язку з чим Вам потрібний працівник лише на один місяць? Це важливе питання в даному випадку

Продавець потрібен на 1 місяць, тому що далі я працюватиму сама. Я ІП

Трудовим кодексом передбачено два види трудових договорів - це терміновий трудовий договір та трудовий договір на невизначений термін.

Статтею 59 ТК України встановлено перелік підстав для укладання строкового трудового договору, і це:

на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудового договору зберігається місце роботи;

тимчасово виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;

для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону);

з особами, які скеровуються на роботу за кордон;

для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;

з особами, що надходять на роботу в організації, створені заздалегідь визначений період або длявиконання явно визначеної роботи;

з особами, які приймаються для виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою;

для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із практикою, професійним навчанням або додатковою професійною освітою у формі стажування;

у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;

з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи;

з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами.

Можливо Вам може бути простіше прийняти його на місяць без офіційного оформлення та через місяць заплатити обумовлену зарпату

---