Як оформити прийом працівника на час хвороби основного співробітника.
Питання-відповідь на тему
У салоні краси працює 15 майстрів різної кваліфікації. І так сталося, що одна працівниця пішла на лікарняний, але на який термін поки що невідомо. А виконувати її обов'язки нема кому. Ми знайшли кандидата на цю роботу та хочемо оформити її за терміновим договором. Підкажіть, чи можливе прийом співробітника на час лікарняного основного працівника? Як правильно оформити всі документи і коли його звільняти? А які саме документи має надати новий співробітник для оформлення такого договору?
Ви маєте повне право прийняти працівника на час хвороби майстра. Умови, які мають бути дотримані, визначено ч.1 ст. 59 ТК РФ: «терміновий трудовий договір укладається: на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи» .
Проте, якщо працівник вийшов із лікарняного – днем припинення термінового трудового договору вважатиметься ця дата. Цього дня тимчасовому співробітнику виплачується зарплата, вноситься відповідний запис про припинення договору до трудової книжки, звільнення при виході основного працівника.
Зверніть увагу, що якщо наймач не вимагає розірвати термінового договору, а тимчасовий працівник фактично продовжує виконувати свої обов'язки, то трудові відносини продовжуються. Це становище закріплено у ст. 58 ТК РФ: «у разі, коли жодна із сторін не вимагала розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівникпродовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін».
Прийом працівника на час хвороби основного співробітника передбачає, що за згодою сторін ви можете відобразити у договорі будь-які умови, що не суперечать чинному законодавству: обумовити точний термін припинення трудових відносин. Врахуйте, що якщо ви приймаєте майстра на строк, що не перевищує 60 днів, – випробувальний термін не призначається, згідно зі ст. 289 ТК України.
Важливий момент: існує єдиний випадок, коли терміновий договір не може бути розірваний навіть при виході основного працівника – це вагітність тимчасового співробітника. Норма закріплена у ст. 261 ТК РФ: «трудовий договір з працівницею пролонгується на час вагітності або відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, у разі його надання».