Відпустка подогляду за дитиною для батька та інших родичів
"Кадровик. ру", 2011, N 8
ВІДПУСТКА ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДЛЯ БАТЬКА ТА ІНШИХ РОДИЧІВ
Народження дитини – щасливий та важливий момент для кожної сім'ї. Однак останнім часом не всі жінки можуть дозволити собі насолодитися материнством повною мірою: на жаль, не кожен роботодавець погодиться чекати на співробітницю протягом 3 років і постарається знайти їй заміну. Та й за 3 роки виконання материнського обов'язку професійні знання і навички забуваються, кваліфікація (звичайно, якщо вона не пов'язана з вмінням швидко заспокоїти чадо чи майстерно поміняти підгузник) теж, на жаль, не підвищується. Тому багато мам прагнуть вийти на роботу чи не відразу після виписки з пологового будинку, а тягар батьківських турбот та догляду за малюком перекладають на інших: бабусь, дідусів, а іноді навіть тат. Отже, кадровику треба правильно оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років особі, яка фактично здійснює догляд за малюком.
Статтею 256 Трудового кодексу України передбачено право працівниці піти у відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Водночас ч. 2 ст. 256 ТК Україна допускає використання відпусток для догляду за дитиною повністю або частково батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем чи опікуном, який фактично здійснює догляд за малюком.
У цій статті ми не розглядаємо догляд за дитиною непрацюючих бабусь та дідусів – пенсіонерів.
Оформлення відпустки для догляду за дитиною для будь-якого родича практично не відрізняється від оформлення відпустки для матері. Насамперед, необхідно волевиявлення самого працівника, який має подати відповідну заяву (додаток 1). Таку цільову відпустку найближчі родичі можуть брати лише в тому випадку, якщо ні мати, ні тато своє право навідпустку не реалізували. Для цього майбутньому відпускнику необхідно подати довідку з місць роботи батьків дитини, текст якої складається у довільній формі (додаток 2). Головне, щоб у ній містилася інформація, що підтверджує роботу батьків, а також відомості про те, що відповідна допомога з державного страхування не була нарахована (стосується випадків, якщо дитина не досягла віку півтора року).
Деякі роботодавці можуть не повірити, що співробітник дійсно збирається доглядати дитину - особливо якщо новоявлений тато офіційно не перебуває у зареєстрованому шлюбі. Щоб підтвердити своє право на відпустку, працівнику необхідно надати свідоцтво про народження дитини, де вказані дані батька. А як бути з бабусями та дідусями, прізвища яких не завжди збігаються з прізвищем онука чи онуки? На це питання трудове законодавство чіткої відповіді не дає. Якщо роботодавець сумнівається у чесності намірів співробітників, то, швидше за все, достатньо зажадати підтвердних документів. Наприклад, бабуся може пред'явити свідоцтво про народження матері дитини, а також свідоцтво про шлюб, щоб обґрунтувати зміну прізвища. Разом із заявою необхідно подати копію свідоцтва про народження дитини.
Призначення та виплата допомоги по догляду за дитиною
Дані документи можуть бути потрібні у випадку, якщо, наприклад, дитина народилася на території іншої іноземної держави, якщо батьки - іноземці та ін.
Питання про надання відпустки для догляду за дитиною батькам - співробітникам органів внутрішніх справ регулюється положеннями спеціального нормативного акта, який і має бути застосований під час вирішення цього спору. Частина 2 ст. 256 ТК Україна в даному випадку застосування непідлягає.
Висновок суду першої та апеляційної інстанцій щодо необхідності застосування до розглянутих правовідносин норм Конституції України як акта прямої дії є помилковим.
Застосовуючи норми Конституції РФ, суди не мотивували, у чому полягає невідповідність ст. 54 Положення про службу в органах внутрішніх справ України ст. ст. 38, 55 Конституції РФ, що передбачає неприпустимість применшення та заперечення права і свободи людини і громадянина у сфері сімейних правовідносин (виховання дітей).
При оцінці змісту Положення про службу в органах внутрішніх справ України загалом та ст. 54 Положення про службу в органах внутрішніх справ України, зокрема, не виявляється правове обмеження конституційних прав і свобод позивача як громадянина.
Зазначене обмеження пов'язані з проходженням позивачем служби органів внутрішніх справ, що він добровільно обрав собі, прийнявши цим і певні обмеження, передбачені нею.
Отже, надання відпусток для догляду за дитиною батькам - співробітникам міліції можливе лише у випадках, які виключають можливість догляду за дитиною матір'ю.
Той, хто перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років, має законне право будь-якої миті перервати відпустку і достроково вийти на роботу, причому трудовим законодавством не передбачено обов'язку співробітника заздалегідь інформувати про це роботодавця. Отже, писати додаткову заяву з проханням дозволити достроковий вихід на роботу, на чому часто наполягають багато кадровиків, не потрібно.
До тих пір, поки малюкові не виповниться 3 роки, співробітник, який добровільно перервав належну йому відпустку і вийшов на роботу на умовах повного робочого дня, має право в будь-який час знову "доглядати" дитину вспеціальну відпустку. Процедура оформлення нової частини відпустки нічим не відрізняється від первинної: пишеться така сама заява, надаються ті самі документи. Допомога також нараховується до того моменту, поки малюку не виповниться півтора роки. При такій частковій відпустці щомісячна допомога виплачується пропорційно до кількості календарних днів у місяці, що припадають на відпустку з догляду за дитиною.
Приклад заяви про надання відпустки
з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років
Фінансовий відділ Директору
ЗАЯВА І. І. Іванову
Про надання відпустки
з догляду за дитиною
досягнення ним віку 3 років (копію свідоцтва про народження В. А. Смирнової
Г. І. Смирнової та Ю. В. Смирнова - додаю).
Економіст Ковальов С. Н. Ковальов
Приклад довідки з місця роботи матері дитини
Товариство з обмеженою відповідальністю "Ураган"
123456, м. Москва, вул. Маросійка,
д. 2, стор. 1, тел/факс: 123-45-67
Видана Смирновій Галині Іванівні у тому, що вона працює у ТОВ "Ураган"
секретаря, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.
не надавалася і допомога з догляду за дитиною до досягнення нею віку
півтора року не призначалося і виплачується.
Генеральний директор Мамаєв Г. С. Мамаєв
Приклад наказу про надання відпустки
з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років
Уніфікована форма N Т-6
Товариство з обмеженою відповідальністю Форма по ОКУД │ 0301005│
про надання відпустки працівнику
Надати відпустку │Табельний номер│
Ковальову Сергію Миколайовичу │ 005 │
прізвище ім'я по батькові
посада (спеціальність,професія)
за період роботи з "__" ________ 20__ р. по "__" _________ 20__ р.
А. щорічний основний ┌─────────────┐ календарних
оплачувана відпустка на │ │ днів
з "__" _________ 20__ р. по "__" __________ 20__ р.
відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років
щорічна додаткова оплачувана відпустка, навчальна,
без збереження заробітної плати та інші (вказати)
В. Усього відпустка на ┌─────────────┐ календарних
2. Копія свідоцтва про народження дитини ЖЗ N 123456
Директор Іванов І. В. Іванов
посада особисте розшифрування підпису
З наказом (розпорядженням) Ковальов 16 травня 11
Приклад заяви про призначення та виплату допомоги
по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року
Фінансовий відділ Головному бухгалтеру
ЗАЯВА З. П. Сидорової
Про призначення допомоги
з догляду за дитиною
Посібник з догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року прошу перераховувати за такими реквізитами:
Ім'я банку ВАТ "Великий банк"
Розрахунковий рахунок 303999000
Кор. рахунок 30130004 556 778
ОПЕРУ Московського ГТУ Банку України
Номер особового рахунку 0987654321234545
П. І.Б. одержувача Ковальов Сергій Миколайович
Економіст Ковальов С. Н. Ковальов
Приклад наказу про достроковий вихід працювати
з відпустки для догляду за дитиною
Товариство з обмеженою відповідальністю "Конвалія"
Про достроковий вихід на роботу з відпустки для догляду за дитиною Ковальова С.М.
2. Головному бухгалтеру Сидорової З. П. припинити виплату економісту фінансового відділу Ковальову С. Н. щомісячної допомоги з догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року.