Як оформляється загальний трудовий стаж, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»
Питання-відповідь на тему
Допоможіть, будь ласка, порахувати загальний трудовий стаж до 7 пунктів (включно), якщо у трудовій книжці такі записи:1. 01.09.1977 - 25.07.1978 - навчання у ПТУ2. 27.07.1978 - прийнято слюсарем-електриком на завод. 3. 20.08.1980 - звільнений за власним бажанням, у зв'язку із вступом до технікуму. 4. 14.04.1982 - прийнятий електрослюсарем на виробничу практику в цех. 5. 19.07.1982 - звільнений у зв'язку із закінченням практики6. 01.09.1980 - зарахований на 2 курс денного відділення до технікуму7. 28.02.1983 - відрахований з технікуму із закінченням навчання. далі все зрозуміло:8. 23.03.1983 - прийнятий слюсарем до цеху. Дякую заздалегідь.
Загальний трудовий стаж є сумарною тривалістю трудової та іншої суспільно корисної діяльності співробітника незалежно від перерв, що були в роботі.
Важливу інформацію про те, як правильно вважати стаж за трудовою книжкою, ви знайдете в матеріалі тут.
Таким чином, зараз загальний трудовий стаж втратив своє широке практичне застосування. Організації продовжують його відображати в особистих картках, при заповненні окремих довідок про роботу використовують у приватних розрахунках, наприклад, якщо локальним актом встановлено надбавку, розмір якої залежить від загального трудового стажу.
Важливу інформацію простаж працівника по трудовій книжці ви знайдете в матеріалі тут.
Таким чином, для підрахунку загального трудового стажу необхідно застосовувати норми не чинного Закону № 340-1.
Спочатку виписуємо з трудової книжки співробітника всі дати прийомів працювати і всі дати звільнень. Потім слід скласти окремо ці дати. Вийде дві суми: перша складатиметься з дат прийомів, а друга – з дат звільнень. Наступний крок -з другої суми відніміть першу.
Якщо в результаті розрахунку стажу вийшло негативне число місяців або днів, вчиніть так. Якщо негативним вийшло кількість місяців стажу, то отриману кількість років потрібно зменшити на одиницю, а до кількості місяців додати 12. І вже 12 зменшити на від'ємне число місяців. Якщо негативним вийшло кількість днів, то на одиницю потрібно зменшити отриману кількість місяців, а до кількості днів додати 30 днів та зменшити їх на негативну кількість днів.
За такого підрахунку у кожному періоді втрачається по одному дню. Тому після розрахунку додайте до отриманого числа стільки днів, скільки було періодів прийому-звільнення
5 років 5 міс 17 днів
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Ситуація:Як розрахувати загальний трудовий стаж
Загальний трудовий стаж втратив своє широке практичне застосування, але все ж таки потрібно при заповненні окремих документів і розрахунків. Щоб визначити загальний трудовий стаж, робіть так.
Спочатку випишіть із трудової книжки співробітника всі дати прийомів на роботу та всі дати звільнень. Потім складіть окремо ці дати. Вийде дві суми: перша складатиметься з дат прийомів, а друга – з дат звільнень. Наступний крок – з другої суми відніміть першу.
Популярні питання
Якщо в результаті розрахунку стажу вийшло негативне число місяців або днів, вчиніть так. Якщо негативним вийшло кількість місяців стажу, то отриману кількість років потрібно зменшити на одиницю, а до кількості місяців додати 12. І вже 12 зменшити на від'ємне число місяців. Якщо негативним вийшло кількість днів, то на одиницю потрібно зменшитиотриману кількість місяців, а до кількості днів додати 30 днів та зменшити їх на від'ємну кількість днів.
За такого підрахунку у кожному періоді втрачається по одному дню. Тому після розрахунку додайте до отриманого числа стільки днів, скільки було періодів прийому-звільнення.
Отримане після всіх розрахунків число переводіть у роки, місяці та дні з урахуванням того, що у місяці в середньому 30 днів, а у році 12 місяців.
Приклад розрахунку загального трудового стажу працівника. При проміжному розрахунку виходить позитивне значення днів та місяців
У Є.В. Іванової у трудовій книжці зафіксовано три періоди прийому-звільнення:
Різниця між сумою дат звільнень та сумою дат прийомів: 48.12.6013 – 47.10.6003 = 01.02.0010 (10 років 2 місяці та 1 день).
До отриманого числа днів потрібно додати ще три дні, оскільки співробітниця мала три періоди прийому-звільнення.
Таким чином, загальний трудовий стаж Іванової становить 10 років 2 місяці та 4 дні.
Приклад розрахунку загального трудового стажу працівника. При проміжному розрахунку виходить негативне значення днів
У А.С. Глібової у трудовій книжці зафіксовано три періоди прийому-звільнення:
Різниця між сумою дат звільнень та сумою дат прийомів: 46.12.6017 – 47.10.6003 = (-01).02.0014.
Оскільки кількість днів вийшла негативною, для визначення стажу з кількості місяців віднімається одиниця, а до кількості днів додається 30, з яких віднімається негативне значення (-01).
Отримана величина становитиме 29.01.14, тобто 14 років 1 місяць та 29 днів.
До отриманого числа днів додається ще три дні, оскільки співробітниця мала три періоди прийому-звільнення.
Таким чином, загальний трудовий стаж Глібовоїстановить 14 років 2 місяці та 2 дні.
2.Ситуація:У яких випадках застосовують загальний трудовий стаж
Загальний трудовий стаж є сумарною тривалістю трудової та іншої суспільно корисної діяльності співробітника незалежно від перерв, що були в роботі.
Таким чином, зараз загальний трудовий стаж втратив своє широке практичне застосування. Організації продовжують його відображати в особистих картках, при заповненні окремих довідок про роботу використовують у приватних розрахунках, наприклад, якщо локальним актом встановлено надбавку, розмір якої залежить від загального трудового стажу.
З повагою та побажанням комфортної роботи, Євгена Пікеєва,