Як оплачується лікарняний лист у Білорусі

Одним із найскладніших питань трудового права є оплата лікарняних. У Білорусі, як і в будь-якій іншій країні, є власні нюанси законодавства, які потрібно врахувати під час подання на відшкодування лікарняного листа. Насамперед, йдеться про те, як розраховується лікарняний лист. Розповімо про нарахування таких посібників у Республіці Білорусь, а також розберемо основні спірні моменти.

Коли можна претендувати на відшкодування

Після отримання листа про непрацездатність протягом півроку дозволяється звернутися за отриманням допомоги у випадках:

• захворювання чи побутової травми;
• догляду за хворою дитиною або родичем (наприклад, після операції або при серйозному захворюванні);
• догляду за дитиною до 3 років (найчастіше застосовується щодо батьків, якщо захворіла мати або інший член, що постійно здійснює догляд, член сім'ї);
• супроводу дитини-інваліда (вік до 18 років) на санаторне лікування;
• протезування у стаціонарі;
• карантину;
• настання вагітності та пологів, а також встановлення опіки над немовлям до 3-х місяців.

Людина, яка захворіла після звільнення протягом 30 днів, може претендувати на виплату допомоги з непрацездатності під час виконання умов:

• оплачуються лише аркуші, пов'язані зі своєю непрацездатністю;
• тривалість захворювання не перевищує 30 днів;
• трудові відносини розірвані з однієї з поважних причин.

Після звільнення можна претендувати і на виплату допомоги, право на яку з'явилося внаслідок вагітності та пологів.

Обчислення середньоденного заробітку

Отримана сума поділяється накількість днів, що входять у цей період. До нього не включаються випадки простоїв з вини наймача, а також будь-які види відпустки та період відсутності лікарняного. На основі отриманої цифри відбувається розрахунок допомоги по лікарняному листу.

Як розрахувати розмір допомоги

Існує загальне правило, яким лікарняний оплачується так:

• 80% - від середньоденного робітника за перші 12 днів хвороби;
• 100% - за решту часу.

• за 7 днів – по 80% від середньоденного окладу;
• за 12 днів дії другого аркуша – по 80%;
• за день – 100% середньодобового окладу.

Рада Міністрів РБ ухвалила, що мінімальна допомога дорівнює половині від найбільшого бюджету мінімуму для проживання. Ця величина береться за два квартали до місяця, в якому настав випадок непрацездатності. Максимально можна отримати триразовий розмір заробітної плати, встановленої за місяць на початок дії лікарняного листа.

Страхові внески вносились наймачем менше 6 місяців

Багато працівників цікавиться питанням: скільки вони можуть отримати, якщо через деякий час після працевлаштування вони захворіли? Це стосується і жінок, які претендують на виплату з догляду за дитиною. Від таких випадків ніхто не застрахований, тож у законодавстві чітко зазначено, що люди, які пропрацювали на останньому місці працевлаштування до 6 місяців, мають право отримувати лише мінімальну виплату.

Нагадаємо, що вона дорівнює половині найбільшої величини бюджету мінімуму на проживання за 2 попередні квартали. Так як ця сума невелика, виникає ще одне питання: чи можна в момент непрацездатності працювати, щоб отримувати зарплату та допомогу. Юристи відповідають, що це неможливо. Під часдії лікарняного листа, який приступив з власної волі до виконання робочих обов'язків громадянин, не має права отримувати допомогу з непрацездатності.

Оплата у розмірі 50%

Трудове законодавство передбачає кілька випадків, коли із розрахованої допомоги громадянину виплачують лише половину:

• якщо причиною захворювання чи травми стало вживання алкоголю, наркотиків чи токсичних сполук;
• у разі порушення запропонованого лікарем режиму лікування;
• якщо момент непрацездатності настав відразу після прогулу без поважної причини.

Якщо було порушено лікувальний режим, строки дії штрафу можуть бути меншими, ніж період непрацездатності. Це питання віддано на відкуп комісії із призначення допомоги.

Відомості про причини захворювань, як і коди хвороб, вносяться лікарями до бланку лікарняного листа. Якщо в ньому стоятиме позначка про завдання травми або настання хвороби внаслідок зловживання алкоголем, то сума допомоги скоротиться наполовину.

Також трапиться, якщо між прогулом та датою настання непрацездатності не було робочої зміни. Наприклад, якщо у п'ятницю працівник не вийшов на зміну з невідомих причин, а після вихідних у понеділок у нього було виписано лікарняний, то наймач має право платити допомогу у 50%-му розмірі.

У яких випадках не можна претендувати на виплати

За законом у ряді випадків допомога не виплачується:

• якщо шкода здоров'ю була заподіяна навмисне;
• у разі травми, отриманої в момент скоєння злочину;
• якщо лікування примусово призначено судом (крім терапії психічними захворюваннями);
• якщо за працівником зберігся середній заробіток у повному обсязі;
• при непрацездатності,настала у момент відпустки власним коштом;
• під час судової суперечки про законність звільнення;

Члени колгоспу також не можуть претендувати на виплату за лікарняним листом, якщо він протягом 2-х місяців не виходив на роботу, не маючи на це поважних причин.

Розбираємо спірні випадки

Розберемо кілька випадків, з якими зазвичай звертаються за роз'ясненнями до юристів:

Ще один важливий момент – оплата лікарняного листа провадиться у дні видачі заробітної плати. Якщо працівник не може виконувати свої обов'язки більше місяця, він має право претендувати на частину допомоги.

Відмова роботодавця від виплат

І тут громадянин має право поскаржитися в інстанції, контролюючі виконання трудового законодавства. Відповідно до глави 39 ТК РБ, такими організаціями є:

• виконавчі та розпорядчі органи;
• суд;
• прокуратура;
• трудова інспекція;
• республіканські органи управління;
• вищі організації;
• профспілки.

За досвідом тих, хто зіткнувся з такою проблемою, найбільш ефективним є одночасне звернення до прокуратури та трудової інспекції. Робити це потрібно за місцем розташування підприємства. Якщо контролюючі органи не діють чи порушують законодавство, то наступним етапом буде позов до суду.

---