Як оплачується медогляд у період простою підприємства, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»

Питання-відповідь на тему

Питання: як правильно оплачувати проходження працівником чергової медичної комісії під час простою підприємства. Дякую.

Відповідно до ст. 185 ТК Українана час проходження медичного огляду за працівниками, зобов'язаними відповідно до цього Кодексу проходити такий огляд, зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Стаття прооформлення простою допоможе вам не допускати помилок у роботі.

Нагадаємо, що для розрахунку середньої заробітної плати враховуються:

- Усі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат, перелік яких наведено у п. 2 Положення N 922 (ч. 2 ст. 139 ТК РФ);

Відповідно до п. 5 Положення N 922 при розрахунку середнього заробіткуне враховуються час, а також нараховані за цей час суми, зокрема, якщо:

- За працівником зберігався середній заробіток згідно із законодавством РФ, за винятком перерв для годування дитини, передбачених ст. 258 ТК РФ;

- працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або з вагітності та пологів;

-працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника.

Таким чином,час простою при розрахунку середнього заробітку для оплати медогляду враховувати не потрібно.

Читайте прооплату санаторно-курортного лікування роботодавцем більше інформації у статті за посиланням.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1. Ситуація:Який час потрібно виключити з розрахункового періоду при розрахунку середньогозаробітку

При розрахунку середнього заробітку врахуйте, що у розрахунковий період необхідно включити лише фактично відпрацьований час.

З розрахункового періоду виключіть:

• періоди, у яких за співробітником із законодавства зберігався середній заробіток (крім перерв для годування дитини). Наприклад, час перебування у відпустці, у відрядженні (ст. 114, 167 ТК РФ);
• час хвороби;

• час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
• період відпустки без збереження зарплати (незалежно від того, чи зобов'язана організація надати таку відпустку чи ні);
• час, коли співробітнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
• період, коли працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини організації (установи) або з причин, що не залежать від організації (установи) та співробітника (наприклад, через зупинення діяльності організації (установи) або цеху);
• час, коли співробітник не брав участі у страйку, але у зв'язку з нею було виконувати роботу;
• інші періоди, коли працівник не працював з причин, передбачених законодавством.

заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України

З повагою та побажанням комфортної роботи, Світлана Горшньова,

---