Як оплачується травма на виробництві у 2019 році

Важливі умови

В Україні діє кілька законів, які регулюють питання про травми на виробництві:

  1. ТК РФ, ст. 184 (гарантує надання грошової компенсації за нещасного випадку).
  2. ФЗ №125, ст. 5 (обов'язкове страхування працівників).
  3. ЦК України, ст. 1101 (можливість вимагати грошову компенсацію за моральну шкоду при отриманні каліцтва на виробництві).
  4. Конституція України (гарантія безпечних умов під час здійснення трудової діяльності).

За фактом виробничої травми проводять розслідування з метою з'ясування причин та обставин події. Після цього постраждалий вправі вимагати грошову компенсацію.

Розслідування обов'язкове за будь-яких нещасних випадків на виробництві, наприклад:

  1. Фізичне каліцтво з заподіянням шкоди здоров'ю людям, тваринам або комахам.
  2. Факт ураження електричним струмом або блискавкою, обмороження, утоплення, теплового удару, опіків.
  3. Ушкодження через аварії, вибухи.
  4. Інші каліцтва, які працівник отримав у процесі трудової діяльності.

Щоб виробничу травму визнали, потрібна наявність таких обставин:

  1. Все має відбутися у робочий час та на території підприємства. При цьому не важливо, чи стався нещасний випадок в обідню перерву або під час понаднормової роботи.
  2. Каліцтво отримано по дорозі на роботу або назад при пересуванні на особистому транспорті (за умови підтвердження домовленості про це з лінійним керівником).
  3. Під час відрядження (при пересуванні співробітника у будь-якому напрямку, на місце чи назад).
  4. У процесі виконання роботи вахтовим методом.

Цей перелік неповний, але включає найпоширенішіобставини. Далі розберемо, які матеріальні наслідки має організація, якщо мала місце виробнича травма: виплати та компенсації 2019 року.

Алгоритм розрахунку

Щоб визначити, як оплачується травма на виробництві 2019 року у кожному випадку, потрібно відштовхуватися від встановлених законом сум. Вони переглядаються щороку. На 2019 розмір максимальної одноразової страхової виплати склав 97 778 рублів. При розрахунках обов'язково враховують районні коефіцієнти.

Процедура розрахунку включає такі кроки:

  1. Розрахунок середнього заробітку працівника (доходи за два роки, які передували лікарняному через те, що сталося на виробництві, ділять на число днів цього періоду, тобто 730).
  2. Отримане значення множать число днів, рівних лікарняному.
  3. Трудовий стаж не враховують, оскільки розмір допомоги дорівнює 100% від розрахованої суми (за відсутності провини потерпілого).
  4. Підсумкову суму порівнюють із чинними обмеженнями. У 2019 році максимальний розмір допомоги, згідно із законом, - 300 728 рубля. Якщо доходи постраждалого перевищили це значення, оплату роблять, виходячи з максимуму 9 892,37 рубля за робочий день.
  5. При виплаті допомоги утримують ПДФО. Кошти перераховують на день виплати найближчого авансу чи заробітної плати.
  6. Якщо співробітник помер наслідків нещасного випадку, родичам виплачують 1 млн. рублів.

Інструкція: що робити працівникові при травмі на виробництві

  1. Заява на одноразову чи щомісячну виплату за виробничою травмою.
  2. Документи, що підтверджують витрати на придбання медикаментів та курси реабілітації (при оплаті за власний кошт).
  3. Довідку про втрату працездатності (висновокмедпрацівника).
  4. Детальний план реабілітації програми.
  5. Висновок медпрацівника про необхідність проходження реабілітаційного курсу.

Заява у ФСС на одноразову виплату з виробничої травми, бланк

Заява у ФСС на щомісячні виплати, бланк

Порядок дій керівництва у разі травми на виробництві

За нещасного випадку на виробництві директор обов'язково формує спеціальну комісію. Вона з'ясовує всі обставини, за яких працівник отримав каліцтва. До складу комісії включають не менше трьох осіб:

  • представник держоргану чи організації, де трапився нещасний випадок;
  • представник профспілки;
  • особа, відповідальна за дотримання правил охорони праці на підприємстві, де працівник придбав каліцтво.

Якщо нещасний випадок торкнувся п'яти і більше людей, комісію розширюють. До її складу включають уповноваженого представника Держінспекції праці України та члена Загальноукраїнського представництва профспілок РФ.

Зверніть увагу, що потерпілий має законне право перебувати у складі комісії. Це допускається з метою мінімізації можливості фальсифікації при розслідуванні обставин нещасного випадку.

Якщо працівник постраждав на виробництві, потрібно скласти повідомлення про нещасний випадок на виробництві та акт. Другий документ заповнюють українською мовою, а якщо потерпілий співробітник є іноземцем, то ще й його рідною мовою. Обов'язкові відомості в акті:

  • інформація про обставини події;
  • причини ушкоджень;
  • ПІБ та посади винних осіб;
  • ступінь провини потерпілого;
  • показання свідків.

Акт підписують усі членикомісії. Після цього папір подають директору підприємства на затвердження і засвідчують печаткою.

Звіт про нещасний випадок заповнюють формою №73, затвердженої постановою Мінпраці РФ. Якщо інцидент стався на кораблі, капітан судна має якомога оперативніше повідомити про це найближче консульство РФ. Якщо причиною проблеми зі здоров'ям у працівника стало гостре отруєння, слід додатково сповістити Росспоживнагляд.

Щоб оформити потерпілому працівникові допомогу у зв'язку зі втратою працездатності, керівництво готує та надсилає до ФСС пакет документів, який включає:

  • копію трудової книжки та трудового договору працівника, який постраждав на виробництві;
  • акт про наявність виробничої травми;
  • документ, що вказує на період виплати допомоги внаслідок втрати працездатності.