Як оплачується відпустка та сесія, якщо сесія потрапляє у відпустку питання №2468371 від
Скажіть будь ласка, як оплачуватиметься моя чергова відпустка (28 календарних днів), якщо 5 днів цієї відпустки займає настановна сесія інституту, яка теж має оплачуватись? Чи повинен роботодавець сплатити як відпустку, так і сесію? І чи буде в цьому випадку моя законна відпустка збільшена на ці 5 днів? Наперед вдячна за відповідь!
1 відповідь на запитання від юристів 9111.ru
В даному випадку Вам треба написати заяву про переривання відпустки та надання навчальної відпустки! Так і пишіть прошу перервати щорічну відпустку з .. до . надати навчальну відпустку відповідно до довідки-виклику, невикористані дні щорічної відпустки надати з .. по..
Роботодавець відмовити не має права.
Дві відпустки не сплатять.
У частині перенесення чи продовження щорічної відпустки щодо навчальної відпустки у статті 124 ТК Україна нічого немає!
Стаття 124 ТК України
Щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена або перенесена на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:
тимчасової непрацездатності працівника;
виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення з роботи;
за інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
Якщо працівникові своєчасно була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівника було попереджено про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін,узгоджений із працівником.
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, за згодою працівника допускається перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається.
Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.