Як переконати роботодавця сплатити сесію, Свердловська обл, Суспільство, Студень
Для того, щоб з'ясувати, на яких «особливих» умовах студентів-заочників приймають на роботу, я пройшла кілька співбесід у комерційних організаціях: ВТБ страхування, Інбанк, Ренесанс-кредит, Альфа-страхування, Ренесанс-страхування, Ощадбанк.
До подальшої співпраці були готові всі шість компаній, незважаючи на те, що спеціальність, яку я отримую, не відповідає посаді. У першому випадку це журналіст, у другому — менеджер із продажу. Виявляється, спеціальність не важлива.
На сесії відпускаємо, але безкоштовно
Взяти на роботу студента можуть, але оскільки двічі на рік такий працівник змушений йти на сесію, умови обмовляють заздалегідь. Роботодавець одразу попереджає, що згоден відпускати майбутнього співробітника для складання іспитів, але безкоштовно. Так мені відповіли у п'яти із шести організацій, незважаючи на те, що така умова суперечить законодавству РФ. Відповідно до Статті 173 Трудового Кодексу РФ, працівникам, які отримують першу вищу освіту на заочній або вечірній формі навчання, роботодавець зобов'язаний надати відпустку зі збереженням середнього заробітку.
З шести організацій тільки одна була намір виконати вимоги закону, решті він, здається, не писаний. А скільки таких роботодавців у всій країні.
Найчастіше студенти погоджуються працювати на подібних умовах. Здається справедливим, що той, хто не працює під час сесії, не має отримувати зарплату.
Молоді люди не знають трудового законодавства, чим користується роботодавець, пояснює Олексій Мельничук. Спочатку студент боїться не отримати роботу, а потім, боїться її втратити.
Тішить те, що подібні висловлювання роботодавця не мають під собою жодного ґрунту. Утрудовому договорі небажання оплатити сесію співробітнику-студенту обговорити не можна. Тому коли ви офіційно прийняті на роботу, ви можете вимагати оплатити сесію. Головне все зробити правильно.
Як все зробити правильно
Ірина Володимирівна Альхіменок, заступник начальника відділу з нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю та організаційно-методичну роботу:
Для отримання відпустки працівникові потрібно написати заяву про те, що він просить надати додаткову відпустку зі збереженням середнього заробітку для проходження проміжної атестації та докласти до неї «довідку-виклик» з університету. З цією заявою йому необхідно ознайомити роботодавця особисто або передати заяву через секретаря. Щоб заява безвісти не зникла, варто зареєструвати передачу документа і зробити для себе копію. Отримавши заяву, роботодавець має видати відповідний наказ.
Якщо начальник відмовляється приймати таку заяву та просить переписати з умовою без збереження середнього заробітку?
У такому разі можна надіслати заяву та додану «довідку-виклик» рекомендованим листом. Отримувач розпишеться в отриманні листа і таким чином підтвердить, що ознайомився із заявою. Після цього він повинен буде видати наказ.
Якщо наказ так і не вийшов, чи можна піти на сесію?
Не ознайомившись із наказом, працівник не має права йти у відпустку. Кожен пропущений день вважатиметься прогулом, що є причиною звільнення. У цій ситуації ви можете звернутися до Державної інспекції праці, де черговий інспектор зв'яжеться з вашим роботодавцем та попередить його про необхідність видати наказ. Звернутися до Інспекції можна особисто, а можна поштою, надіславши копію заяви здодатком копії Трудового договору та «довідки-виклику».
Здавалося б, не так і складно відстояти свої права, але більшість співробітників «не хоче псувати стосунки з начальством», тому їм простіше написати заяву так, як того хоче директор. Бути звільненим ніхто не хоче. Але коли загроза все ж таки виникає, корисно знати, на яких підставах роботодавець має право звільнити співробітника.
Відповідно до ТК РФ, Стаття 81. «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця», підставою для звільнення є виконання трудових обов'язків, прогул, поява робочому місці у нетверезому стані та інших.
Знати законодавство, трудове і не тільки означає бути озброєним. Несправедливо поводяться з тими, хто дозволяє так чинити із собою, тому будьте сильними та вмійте відстоювати свої права.