Як перевести правильно муніципального службовця
Відповіді юристів (2)
Добридень. Якщо службовець переводиться на вакантну посаду, то через ч. 1 ст. 22 Закону N 79-ФЗ заміщення такої посади здійснюється за результатами конкурсу. Винятком є переклад: — за станом здоров'я відповідно до медичного висновку; — у зв'язку із скороченням посад, реорганізацією чи ліквідацією державного органу; — до іншої місцевості разом із державним органом. Якщо посада, на яку переводиться цивільний службовець, більш висока і для неї передбачено вищий класний чин, ніж наявний, службовець повинен ще скласти кваліфікаційний іспит
А, оскільки вона має право брати участь у конкурсі, але перебуває у відпустці?
Доброго здоров'я Наталя! Оскільки відбулися організаційні зміни, то Ви повинні перевести цього службовця на іншу роботу відповідно до кваліфікаційних вимог. Якщо працівник відмовиться, то трудовий договір з ним може бути розірвано.
ТК РФСтаття 74. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці У разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва , інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника. , роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій форміне пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. За відсутності зазначеної роботи або відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу.