Як побудувати башту зі спагетті
Про те, як пройшла нетипова вечірка студентів та роботодавців
Приємно усвідомлювати, що у Молдові починають використовувати оригінальні методи у вирішенні складних завдань. З ініціативи неурядової організації Ad Asta, за підтримки Міністерства молоді та спорту РМ і Центру Кар'єрного зростання при USM, Центру інновації при ASEM у республіканському молодіжному центрі Artico пройшла неформальна вечірка. Понад 40 студентів з різних ВНЗ отримали можливість познайомитися та поспілкуватися з представниками найбільших компаній Молдови у вільній, дружній атмосфері. – Нашою метою було пов'язати студентів та роботодавців на базі проектів, де вони можуть дізнатися один про одного, багато чого зрозуміти. Прийшли представники компанії, які готові передати свої запити та навички студентам. Ті, у свою чергу, налаштовані на саморозвиток. Їм важливо знати, що від них хочуть на ринку праці. Вважаю, що це дуже корисно молодим професіоналам. Також вони підзарядилися тим, що багато можливо і в Молдові – компанії поділилися своїм особистим досвідом та успіхом, – розповідає організатор та розробник програми Ад Астра Тетяна ШЕВЧЕНКО. У яскраво декорованій кімнаті, у невимушеній обстановці студенти могли спілкуватися з представниками компанії, ставити їм запитання. Потім було проведено конкурс побудови башти зі спагетті. Цей тренінг використовується для навчання менеджерів найвищих рангів у великих корпораціях та виявляє якості лідерства, навички спільного знаходження рішень проблем, навчає відчувати колективний дух. – Деякі компанії відчинили свої двері, щоб студенти могли проходити практику у них на підприємствах. Суть у тому, щоб студенти усвідомлено наближалися до вибору своєї професії. Щоб вони пробувалисебе в різних сферах і знаходили місце, де їм реально хочеться бути. Мені здається, що ті, хто шукав роботу, знайшли канали, через які вони можуть влаштуватися, – продовжує Тетяна Шевченко. На сіренькому: Антон Перкін, голова компанії Fusionworks, голова Асоціації IT-фахівців у Молдові: – Захід проходив у дуже цікавому форматі. Традиційні ярмарки вакансії дуже нудні. Тут же ми мали можливість поспілкуватися в розслабленому ключі. Щодо робочих місць, ми налагоджуємо зв'язки зі студентами і думаємо, що в перспективі можлива серйозна співпраця.
Олександр Голік, директор ресторану Matryoshka: – Все було дуже здорово! Вважаю, що подібні заходи мають відбуватися у Кишиневі частіше, оскільки люди сьогодні губляться в потоці інформації. Якщо молодий фахівець побачить, що на нього чекають, він більше віритиме в себе. Ми даємо шанс кожному, а людина вже визначає, чи готова вона до запропонованої роботи.
No widgets!
Add widgets до цієї sidebar в widgets panel під Appearance в WordPress Admin.