Як подолати страх скорочення
Східна мудрість: «Кожна людина має два шляхи. Перший – жити, а другий – переживати…»
Скорочення – хвороблива тема, що у підсвідомості практично кожного найманого працівника. Сьогодні від скорочення не застраховано ніхто. І як би Ви не хорохорилися, яку б значну посаду не обіймали, розуміння, що саме Ви можете опинитися в числі скорочених працівників, є і повільно, але невблаганно отруює життя.
Чи можна припинити це катування?
Психологи, відчувши актуальність теми, засинають нещасних – «що працюють» і «вже скорочених» - порадами, як пережити цей стресовий період. При цьому, якщо проаналізувати запропоновані методи, з'являється повна безвихідь.
Скорочений працівник просто за своїм статусом зобов'язаний страждати, ридати і впадати в депресію... А як інакше, якщо скорочення за силою стресу дорівнює чи не до смерті рідної людини?! Жах! Але не просто жах, а жах наводить на цікаві думки.
Згадайте, як на Сході ставляться до смерті. Для того, щоб позбутися невблаганності року, смерть пропонують подумки пережити в молодості, підготуватися морально та матеріально… Цікаво? А якщо цю східну мудрість перенести на наше бізнес-грунт?
Ви ще не скорочені, Ваші позиції міцні, Вас цінують, Вам платять, Вас ставлять за приклад, але… Ви вже проживаєте подумки, що буде, коли Вас скоротять, але не панікуючи, вмираючи від страху, а спокійно та розмірено. Навіщо нервувати, якщо є час підготуватись. Цікавий експеримент?
Тоді приступимо до підготовки.
Перше, що потрібно зробити. Треба поки не скоротили, якнайбільше взяти від цієї компанії. Записатись на всі курси, семінари, підвищення кваліфікації, додатковенавчання, здобути другу освіту.
У цій компанії не хочуть витрачати гроші на розвиток працівників? І ви ще боїтеся втратити таку роботу? Гаразд, платимо свої. Витрати окупляться, забезпечивши стабільний заробіток у майбутньому.
Друге.Давно хотіли вивчити іноземну мову? Саме час, адже співробітник із знанням іноземної швидше знайде роботу. Записуємось на курси. Навіть якщо не скоротять, знадобиться. Скільки можна їздити у відпустку і порозуміються знаками. Час поважати себе.
Третє. Перестаємо відмовлятися від заміщень. Розширюємо "область компетенцій". Цікавимося графіком відпусток керівництва та пропонуємо себе як І.О. на час відпустки. А чому не спробувати, тим більше що різниця в окладах значна. Виходить, набуваємо не лише знання, а й гроші!
Четверте. Згадуємо, чим цікавилися, захоплювалися у юності, але із цією роботою давно закинули. Серйозно обмірковуємо, як хобі використовувати як додатковий заробіток. Подобалося малювати – пишемо картини, майструвати – ремонтуємо та реставруємо, шиємо та в'яжемо, створюємо сценарії, пишемо лекції, проводимо екскурсії, стрижемо улюблених собачок… І насолоджуємось! Як приємно займатися власною справою.
П'яте. Розробляємо бізнес-план своєї справи. Прораховуємо можливі ризики, збитки, прибутки. Дуже стимулююче заняття. Захоплює шалено, а головне надихає на вчинки. У вас немає достатнього капіталу? Шукаємо інвесторів. Нові знайомства – завжди перспектива та несподівані варіанти.
Шосте. Починаємо робити заощадження. Чи не глобальні, але «грошова подушка безпеки» ще нікому не заважала. Крім того, вже з'явилися перші додаткові доходи. Чи не з'явилися? Значить, повертаємося до пункту «третє», і починаємо з нього.
Сьоме. І, мабуть, найлоскітніше. Складаємо розмову з близькими. Обговорюємо, як вони переживуть ваше можливе скорочення. Чи зможуть зрозуміти, підтримати, простягнути руку допомоги. Повірте, що така розмова дуже корисна. Після нього Ви точно знатимете, на кого зможете спертися у складній ситуації. Адже скорочення – це далеко не єдине випробування, яке чатує на життя.
Восьме. Розсилаєте своє резюме і починаєте проходити співбесіди. Навіщо? Для того, щоб знати свої шанси, свої слабкі місця, набути досвіду, подолати страхи… Відчуйте себе майстром у проходженні співбесід. Це набагато легше зробити, коли Ви розумієте, що це лише тренування, а не життєва необхідність. З кожною пропозицією від нового роботодавця, навіть якщо ця робота не зовсім влаштовує, у Вас зростатиме самоповага та впевненість, а страхи тануть.
Десяте, і останнє. Складіть відверту розмову із самим собою. Дайте відповідь на запитання без лукавства. Чи так влаштовує Вас сьогоднішня робота? Чому Ви працюєте на цьому виробництві вже 10 років? Чому Ви, людина, яка має дві вищі освіти – вузький фахівець? Чому Вас не підвищують? Чи Ви отримуєте задоволення від праці? Що на Вас чекає в майбутньому?
Уявіть себе через 10 років на цьому самому місці. Страшно? І є від чого. Ви не просто не розвиваєтесь і застигли в одній точці. Ви повільно деградуєте обмежені жорсткими рамками правил і умов, заданими ззовні. Ви вже не здатні перебудуватися та адаптуватися до нововведень. Страх за ці роки зріс, а можливості зменшились.
А тепер, після того, як Ви так серйозно підготувалися до цієї жахливої події: реально оцінили свою роботу, накопичили грошей на «чорний день», зрозуміли, що домашні Вас не покинуть,а друзі підтримають. Крім того, Ви набули стільки знань та досвіду, стали себе поважати та цінувати, отримали масу привабливих пропозицій від інших роботодавців. То чи не настав час припинити боятися скорочення, і розпочати нове життя, де робота – це просто робота, яку можна поміняти на більш вигідну та цікаву діяльність?