Як поєднати роботу та початкову школу PDA - Littleone 2009-2012
Стаття 93. Неповний робочий час Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день. за проханням . одного з батьків, що має дитину віком до чотирнадцяти років.
Дівчатка, а що означає "неповний робочий день"? Робота з 9 до 18 год, у трудовому договорі вказано ненормований робочий день. Якщо мені потрібно буде з 9 до 15 години працювати - це можливо (зрозуміла справа зі зменшенням з-пл - це за будь-яким вигідніше, ніж нянька двом діткам)?
Ось, дісталася робочого комп'ютера. Копірую: Стаття 93 ТК РФ. Неповний робочий час За згодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника проводиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. На практиці встановлення неповного робочого часу проводиться, як правило, на прохання працівника та в його інтересах.
Щоб оформити переведення на неповний робочий день, потрібне письмовезаяву працівника. Наказ про переведення співробітника працювати на неповний робочий час оформляється у довільній формі. У ньому необхідно вказати тип неповного робочого часу, а за неповного робочого дня (зміни) - кількість робочих годин. Отже, неповний робочий час встановлюється на підставі заяви співробітника та наказу керівника, а не визначається на підставі фактично відпрацьованого часу.
Ось, дісталася робочого комп'ютера. Копірую: Стаття 93 ТК РФ. Неповний робочий час За згодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника проводиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. На практиці встановлення неповного робочого часу проводиться, як правило, на прохання працівника та в його інтересах.
Щоб оформити переведення на неповний робочий день, потрібна письмова заява працівника. Наказ про переведенняспівробітника працювати на неповний робочий час оформляється у довільній формі. У ньому необхідно вказати тип неповного робочого часу, а за неповного робочого дня (зміни) - кількість робочих годин. Отже, неповний робочий час встановлюється на підставі заяви співробітника та наказу керівника, а не визначається на підставі фактично відпрацьованого часу.