Як покарати працівника, який підбив свого змінника
чи можна якось покарати працівника ( який підмінився з іншим працівником на зміну, а робота їм була зроблена не якісно). Роботодавець вимагає покарати того працівника, чия була зміна. Заміна була у усній формі.
Питання відноситься до міста Іркутська обл. ,м.Братськ
Відповідно до частини першої статті 192 Трудового кодексу України дисциплінарні стягнення застосовуються за вчинення дисциплінарної провини. Під останнім розуміється невиконання чи неналежне виконання працівником з вини покладених нею трудових обов'язків. Відповідно до частини другої статті 21 Трудового кодексу України працівник зобов'язаний: сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором; дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку організації; дотримуватись трудової дисципліни; виконувати встановлені норми праці; дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці; дбайливо ставитись до майна роботодавця та інших працівників; негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця.
Рекомендація експерта Згідно з правилами, що діють у нашій компанії, після з'ясування безпосереднім керівником усіх причин порушення трудової дисципліни, оформлення відповідного акта, він повинен направити посадовій особі, уповноваженій приймати рішення про накладення дисциплінарного стягнення, наступні службову записку з викладом суті дисциплінарної провини; письмове пояснення особи, яка вчинила порушення трудової дисципліни; письмові пояснення (доповідні, службові записки) осіб, причетних до вчинення абовиявлення факту вчиненого провини; графік робочого дня або копію наказу про режим робочого дня; інші документи, необхідні для прийняття рішення про накладення дисциплінарного стягнення та (або) застосування заходів матеріального впливу (посадові інструкції, виписки з ЕТКС, копії нормативних документів, вимоги яких були порушені, протоколи медичного огляду, акти, що фіксують факт порушення, наприклад, про появу на роботі у стані алкогольного сп'яніння або акт відсутності на роботі тощо). + Пояснення співробітника письмове
Зроблено у Санкт-Петербурзі
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, залиште сайт.
Помилка на сайті
Скидання пароля
Ви впевнені, що хочете вийти?