Як потрапити на роботу до прикарпатської поліції.

ГУНП на Івано-Франківщині оголосило конкурс на 70 вакантних посад. Достойним кандидатам обіцяють заробітну плату від 6000 до 10000 грн.

Що потрібно знати і до чого готуватися кандидатам на проходження служби в поліції та проходження працівниками сектору організації відбору та проведення атестації поліцейських «детектору брехні» Версіям розповівРоман Гордий, начальник сектору організації відбору та проведення атестації поліцейських управління кадрового забезпечення Головного управління Національної поліції Івано-Франківської області.

Про службу

ЕТАП 1: Реєстрація (освіта та військова служба)

Якщо кандидати бажають проходити службу в поліції, вони не обов'язково повинні мати навіть вищу освіту.

Після того, як людина на сайті знайшла посаду, яка її зацікавила, вона подає онлайн анкету через сайт в Інтернеті. Людина подає свою анкету, де вказує свої персональні дані, такі як: освіта, вік, місце народження, кар'єра у минулому (обов'язково вказує, чи проходила раніше службу), що необхідно вивчення анкети кандидата. Вказує відповідно, на яку посаду він претендує. Зараз дозволяється заповнювати анкети на кілька посад, тому людина вказує на пріоритет – куди вона хотіла більше. Щоправда, звісно, що є вимоги. Відповідно, людина може зареєструватися на кілька вакансій, якщо вони відповідають вимогам до кандидата. Тобто ми маємо градацію: молодший склад поліції та середній склад поліції. Середній склад поліції – це офіцерські посади, вони передбачають наявність вищої освіти. Не обов'язково юридичного, залежно відпосади (на посаду слідчого – обов'язкова юридична освіта). На інші посади – просто вища освіта.

Якщо кандидати бажають проходити службу в поліції, вони не обов'язково повинні мати навіть вищу освіту. Тобто наявність середньої освіти дозволяє працювати на посадах молодшого складу поліції – це сержантські посади. Посади середнього складу поліції є безстроковими. Призначення на посади молодшого складу передує укладання договору строком на 2 роки без права продовження. Тобто з людиною, яка приймається на службу на посаду молодшого складу поліції, укладається контракт протягом одного 2-річного періоду. Якщо людина протягом цього часу успішно виконує свої обов'язки, вона продовжує службу в органах поліції вже на постійній основі без вимоги укладення контракту. Відповідно працює до досягнення прикордонного віку чи виходу на пенсію.

Дуже часто запитують, чи потрібна служба у збройних силах, військові кафедри – у Законі «Про Національну поліцію» у вимогах до кандидатів зазначено, що кандидатом на службу в поліцію може бути громадянин України віком від 18-ти років, який має повний місяць. освіта, незалежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного походження, майнового стану, місця проживання, що володіє українською мовою. Звідси випливає, що служба в армії чи військова кафедра не є обов'язковою. Крім того, ми не вимагаємо наявності стажу роботи, але ми вимагаємо, щоб людина чітко усвідомлювала завдання, які ставляться перед нею під час проходження служби поліції.

Після реєстрації кандидатам на особисту електронну пошту надходить перелік документів, які необхідно зібратиподальшого особистого подання документів. Надходять бланки документів, які потрібно роздрукувати самостійно та заповнити за моделями, які також надсилаються кандидатам. І вимоги щодо медичної комісії, що потрібно з собою мати для проходження медичної комісії. Людина самостійно заповнює ці документи за зразками і до завершення цієї онлайн реєстрації, а вона згідно з Наказом не може бути меншою, ніж 10 днів і не більше 30 днів, має особисто подати документи до Сектору організації відбору. Тобто, поки йде онлайн реєстрація, людина має зібрати та подати пакет документів особисто та написати заяву: «Прошу зарахувати мене кандидатом для участі у конкурсі…». І надалі ми вже маємо право на роботу з документами, обробку персональних даних кандидата та запрошувати на наступні етапи конкурсу.

ЕТАП 3: Тестування

Наступним етапом після перевірки документів є проведення тестування на знання законодавства України, до якого входить блок питань Закону «Про Національну поліцію», Конституцію України та Закону «Про запобігання корупції». Для всіх посад тестування на цьому етапі однакові для всіх кандидатів. Тестування відбувається на сервері Національної поліції у режимі онлайн. Пропонується 60 питань. Тестування проходить протягом 2-х годин. Тобто, година на знання законодавства України (60 питань 50 питань та два ситуаційні завдання), та година тестування на загальний рівень знань. Туди входять питання щодо визначення логічних, вербальних та математичних здібностей кандидата. Кожному кандидату надається свій пароль та логін для входу в систему. Вхід до кожної анкети індивідуальний. Після завершення першого блоку питань кандидатам одразу висвічується на моніторі результат – скільки вказаноправильних відповідей. Також після другого тестування. Крім того, передбачено відомість про ознайомлення. Кандидат, який набрав мінімальну кількість балів, а це не менше ніж 25 балів з кожного окремого тесту, тобто загалом 50, запрошується на наступний етап. Якщо кандидат не пройшов тестування – він має можливість дочекатися наступного конкурсу та знову подаватись. Немає обмежень у часі.

ЕТАП 3: Медична комісія

Після успішного проходження тестування ми вручаємо кандидату направлення для проходження медичної комісії, яка має визначити їхній стан здоров'я та можливість проходити службу в органах поліції. Загальний термін проходження служби в поліції становить 25 років або до досягнення граничного віку – 55 років. Тобто, медкомісія має освідчити людину дуже прискіпливо, так щоб людина могла якісно виконувати свою роботу протягом 25 років.

ЕТАП 4: Фізична підготовка

Крім того, прізвища, імена та по батькові кандидатів, які складають фізичні випробування, ніде не вказується. Вони всі зазначаються у відомостях лише за порядковим номером, який кандидати самі обирають перед тестуванням. Я у відомості наголошую на номері, присвоєному людині, вони підписуються за отримання номера. Усі нормативи пишуться навпроти номера у відомості. Тобто для того, щоб усе було об'єктивно з людьми, ніхто не спілкується (крім проведення інструктажу), членам комісії їх імена не відомі.

ЕТАП 5: Тестування особистісних характеристик (психологічний тест)

Після успішної здачі нормативів з фізичної підготовки кандидати запрошуються на тестування особистісних характеристик, який проводиться з метою виявлення рис, типів характеру, стилю поведінки кандидата. Визначення йогоемоційного стану, придатності до служби за умов підвищеної психологічної напруги.

Після проходження тестування виявлення особистісних характеристик, яке має рекомендаційний характер для комісії, кандидат запрошується на інтерв'ю. На співбесіді є інша комісія, до якої входять особи, працівники зі служби, яка здійснює добір. Тобто якщо цей напрямок слідчий – то представник слідчого управління, якщо оперуповноважений – то представник карного розшуку кримінальної поліції. Також до комісії входять: психолог, який тестував кандидатів, працівник сектору відбору, та обов'язково входить працівник внутрішньої безпеки. У системі Національної поліції створено службу внутрішньої безпеки, одним із завдань якої є нагляд за дотриманням законності у діяльності працівників усіх служб Національної поліції. Відповідно працівник внутрішньої безпеки присутній на всіх етапах.

Після проходження цього інтерв'ю, комісія має визначити його моральні та особисті якості, рівень професійних знань та заздалегідь протокольно затвердити своє рішення, вони б рекомендували поліцейській комісії кандидата.

ЕТАП 6: Співбесіда з поліцейською комісією

Поліцейську комісію створено на постійній основі не менше ніж на три роки. Для прозорості та об'єктивності до неї входять представники різних підрозділів. Тобто сюди входить представник від Міністра внутрішніх справ – не з-поміж поліцейських, один представник від керівника національної поліції України. Сюди входить один представник від ГУНП в Івано-Франківській області, двох представників громадськості обрано обласною радою. Тобто ця комісія у своїй діяльності є незалежною, вона не підкоряється одномуособі та їх рішення є обов'язковим для виконання керівником ГУНП в Івано-Франківській області. Поліцейська комісія виносить два рішення – або рекомендує або не рекомендує конкурсанта для проходження служби на конкретній посаді.

Якщо рекомендує, тоді я всі результати проходження тестувань вношу до бази кандидатів на службу у Національній поліції. Вона створена на внутрішніх електронних мережах. Далі комп'ютер формує рейтинг кандидата на основі всіх випробувань, окрім тих, що мають рекомендаційний характер. Рейтинг переводиться у числовий еквівалент – бали. І за рейтингом, залежно від того, скільки постів у якому органі ми оголосили, першим кандидатам за рейтингом пропонується написати заяву до відповідного підрозділу. Зазвичай ми призначаємо людей за два тижні до проведення курсів, щоб вони мали передбачений законом час для повідомлення роботодавця про звільнення.

ЕТАП 7: Спеціальна перевірка

Щодо всіх переможців конкурсу проводиться спеціальна перевірка з метою виявлення обмежень, пов'язаних із службою в поліції, визначених Законами України “Про Національну поліцію”, “Про запобігання корупції” та іншими законами України. Якщо таких обмежень не було виявлено кандидат призначається на посаду.

Навчання

Надалі людина прямує на курси первинної професійної підготовки поліцейських, яких вперше прийнято на службу до поліції. Кандидатів ми навчаємо після завершення всіх етапів конкурсу. В Україні є кілька закладів. Вже з моменту прийому кандидатів на службу до поліції вони одержують заробітну плату. Тобто вони спочатку приймаються, потім за два тижні, вирушають на курси початкової підготовки співробітників поліції. І вони вже мають своюзаробітну плату, що становить 5 тисяч 700 гривень (на час проходження курсів).

Підстави для відмови у призначенні переможця конкурсу

Відповідно до законодавства, переможцю конкурсу відмовляється у призначенні на посаду в поліції у разі ненадання ним документів у строки, передбачені законодавством для проведення спеціальної перевірки, виявлення обмежень для служби у поліції. Відмова взяти на себе зобов'язання дотримуватися обмежень, пов'язаних із службою в поліції, відмова від складання присяги. Не може бути поліцейський особу, визнану недієздатною, засуджено на умисне вчинення тяжкого злочину, у тому числі наявність непогашеної судимості, особу, яка несла адміністративну відповідальність у зв'язку з корупційними діями. Особа, яка має захворювання, що перешкоджають службі. Особа, яка припинила громадянство України та має громадянство іншої держави. Особа, яка подала свідомо неправдиву інформацію. Крім того, поліцейський не повинен бути членом політичних партій, організовувати страйки чи брати участь у них. Також займатиметься підприємницькою діяльністю, проте дозволяється вести викладацьку, наукову чи інтелектуальну діяльність.

Про «детектор брехні»

Те, що комісія діє правомірно у межах своїх обов'язків, я впевнений. У будь-який момент може приїхати перевірка, відкрити відомості, в яких підписано всіх членів комісії, відкрити бази для внесення результатів. Крім того, можу заявити, що всі працівники сектору відбору та проведення тестування поліцейських перед призначенням на ці посади проходять відбір-конкурс у Києві. За умовами конкурсу ми проходили обстеження на поліграфі. Тобто ми проходили детектори брехні. При виявленні підстав у керівництващодо повторної перевірки нас на поліграфі будь-якої миті нас можуть викликати на перевірку знову. Тому я абсолютно не боюся за свої вчинки, за відомості та результати, які я вношу. І якби я не пройшов поліграф, мене можуть звільнити з посади. А я не маю жодного бажання, скажімо, достроково скласти свої повноваження. Єдина моя зацікавленість – це щоб найдостойніші кандидати, які мають усі вимоги, які ставляться перед співробітником поліції, дійшли до поліцейської комісії. А вже поліцейська комісія ухвалює рішення, хто з них проходитиме службу у правоохоронних органах.

Поділитися "Секрети відбору: Як потрапити на роботу до прикарпатської поліції?"