Як поводитися, якщо вас намагаються переманити - публікації на

Ймовірно, будь-яка людина хоче бутипрацівником, якого цінує керівництво. Дуже навіть втішно, коли ваші професійні якості відомі за межами рідного колективу. Правда, іноді вони можуть бути відомі настільки широко, що одного разу ви отримаєте привабливу пропозицію з боку.

Закордоном переманювання співробітника з однієї компанії в іншу, це досить поширена практика, яка не виходить за межі ділової етики. Адже, по суті, цілком природно прагнути зібрати до своєї компанії сильну команду.

На пострадянських же просторах переманювання співробітників викликає бурю негативних емоцій. Прикро віддавати конкурентам свою курку, що несе золоті яйця. Тим більше, якщо виростили її з курчати. Але все має свою ціну. І якщо нинішній роботодавець здійснив прорахунок у розмірі зарплати чи мотивації, то працівник має право розглядати вигідніші пропозиції.

Навіть якщо рішення змінити роботу зріло у вас давно, не варто з ходу погоджуватися на пропозицію. Зобразіть спантеличеність і візьміть кілька днів на роздуми. Нехай ваш потенційний роботодавець знає, що ви людина серйозна і отримати вас не так просто. До того ж, додаткове очікування може сприяти тому, що зарплатні обіцянки будуть збільшені.

Обов'язково не забудьте подякувати рекрутеру за увагу до своєї кандидатури. Зробити це рекомендується і в тому випадку, якщо міняти роботу ви точно не збираєтесь. Ніколи не знаєш, який сюрприз доля підкине завтра і до кого потрапиш наступного разу на співбесіду.

Позначте собі ціну

Розмір зарплати аж ніяк не другорядний, а для більшості навіть основний при виборі місця роботи. Якправило, компанії, що переманюють, дають привабливі фінансові обіцянки. В даному випадку, якщо ви не рветесь геть із нинішньої роботи, логічно і правильно озвучити не меншу суму свого нинішнього роботодавця. Його незгода підвищити оклад стане додатковим очком на користь конкурента. Хоча, якщо начальство дізнається про причину, яка спонукала вас до такої розмови, то може й передумати. Роботодавці часто бояться втратити не так цінного працівника, як внутрішню інформацію компанії.

Визначтеся з метою

Хороший колектив, багаторічний стаж роботи в компанії, зручне розташування офісу — ці умови можуть скласти конкуренцію навіть більшому окладу. Проте «мисливець за головами» має шанс потрапити до крапки, озвучивши мету, досягнення якої проблематичне (або неможливо) на нинішньому місці роботи. Наприклад, вищий за вас за посадою — лише генеральний директор, який явно не збирається на пенсію. У такому разі рости вам більше нікуди. Потрібна перспектива, її вам запропонують.

До того ж людина, залучена високою посадою та цікавими проектами, більш бажана для роботодавця. Насамперед тому, що такого співробітника буде складніше повторно переманити, пообіцявши просто більшу зарплатню.

Оцініть себе критично: чому вас хоче отримати інший роботодавець? Чи ви так унікальні, кваліфіковані і результативні? Напевно ви маєте шикарну клієнтську базу і комерційні секрети фірми. Базу, звичайно, з чистою совістю можна привести з собою в нову компанію, а ось секрети мають залишитися у стінах колишнього місця роботи. Тому краще не приймати пропозицій про роботу від безпосередніх конкурентів вашої нинішньої фірми. А якщо й приймати, то з дотриманням ділової етики, тобто без розголошеннязакритої інформації

Зверніть увагу, що рекрутер, який нібито представляє інтереси фірми-конкурента, цілком може виявитися співробітником вашої компанії. У такий спосіб можна легко перевірити надійність людини (наприклад, перед підвищенням чи дорученням важливої справи) .

З'ясуйте максимум подробиць

Закордоном рекрутери використовують таку тактику, що фахівець, на якого ведеться полювання, може не одразу здогадатися, в яку історію потрапив і чого від нього очікують. Така гра може тривати місяцями. За цей час мисливець повністю увійде в довіру до голови, ґрунтовно вивчить ситуацію і настрої і ненав'язливо впровадить думку про необхідність змінити роботу. Зрештою, працівник може так і залишитися в незнанні, що в нову компанію його привели майстерні хитрощі грамотного HR-менеджера. Вітчизняні рекрутери настільки витончено поки що не працюють. Максимум можуть довше тримати в секреті назву компанії-замовника. В основному пропозиція робиться в лоб, і така ж пряма відповідь очікується від фахівця. Якщо ви схиляєтеся до зміни місця роботи, погоджуйтесь на співбесіду (просто «з цікавості» робити цього не варто, інакше рекрутер зрозуміє, що ви марнуєте його час). Звісно, зустріч має відбутися не у робочий час і там, де вас не зможуть почути сторонні люди. Ймовірно, перший етап співбесіди пройде з представником рекрутингового агентства. Намагайтеся отримати якомога повнішу інформацію про потенційного роботодавця. Навіть якщо рекрутер наполегливо не називає зацікавлену компанію, шляхом навідних чи прямих питань з'ясуйте її становище на ринку, амбіції, величину штату, умови роботи. Пам'ятайте, що зараз рішення приймаєте ви, і тому маєте достатньо інформації. Навашій теперішній роботі не варто афішувати свою розвідку до співбесіди з потенційним роботодавцем. Успішна розмова з рекрутером гарантує вам зустріч з новим керівником, але ніяк не саму роботу. Якщо з якихось причин співпраця не відбудеться, то й на нинішній роботі вам раді не будуть.Дію обміркованоУ будь-якому випадку пам'ятайте, що в ухваленні рішення залишитися або поміняти роботу вам допоможуть реальна оцінка своїх здібностей і розуміння того, чого ви прагнете. Якщо йдіть, не витрачайте час на докори совісті. Гірше просидіти півжиття на безперспективній та нецікавій роботі, а бути цілеспрямованим та успішним – це норма. Читайте також: «Знайшовши роботу, не відмовляйтеся від інших пропозицій» «Вирішили звільнитися? Не факт, що варто це робити» «Як продати себе дорожче»