Як правильно оцінити кандидата на посаду
Звичайно, багато компаній мріють отримати до свого штату фахівця, який вже готовий, а не того, якого ще й навчати треба. І тут рекрутерам важливо оцінити, наскільки професійно заможний кандидат. І справа не може обмежитися лише стандартними питаннями на співбесіді та прочитанні резюме.
На співбесіді роботодавець або рекрутер повинен у деталях викласти претенденту на обов'язки, які він виконував на колишній роботі. Можна також попросити людини про те, щоб вона визначила, скільки відсотків від робочого часу було витрачено на виконання кожного обов'язку.
Є один прийом, який дозволяє з'ясувати, чим саме займався кандидат на старій роботі: попросіть людину розповісти про обов'язки її минулого керівника, потім про обов'язки її колег, а вже потім запитуйте, що ж тоді робив він. Таким чином він не зможе привласнити собі чужу роботу. Також ставте питання про події, що відбуваються в його професійному середовищі, про сучасні тенденції, про те, яку спеціалізовану літературу читає кандидат, це допоможе виявити, наскільки гарний він фахівець.
З'ясуйте план. Який саме стояв перед здобувачем на старій роботі (за кількістю залучених фінансів, за термінами виконання, за обсягами роботи тощо), чи він справлявся з планом, чому перед ним поставили саме такий план, а не інший, як з ним справлялися інші його колеги. Це допоможе з'ясувати, на якому рівні професіоналізму щодо колективу стояв претендент.
Дізнатися, чи володіє людина теоретичними знаннями і наскільки швидко вона навчається можна за допомогою питань про проходження навчання перед виконанням обов'язків: скільки часу воно тривало і чи навчавсявін взагалі або відразу збагнув усе на практиці.
Нехай претендент розповість про свій робочий день з самого початку і до кінця, розділить на етапи. Так можна дізнатися трохи глибше за його роботу, а також оцінити вміння планувати робочий час. Адже важливо, щоб він умів планувати його правильно, інакше буде просто нецікавим для компанії.
Можна також приділити увагу й тому, які обов'язки кандидат вважав найкращими та найцікавішими на роботі, а які йому доводилося робити насилу, які сприймалися як необхідне зло. Іноді буває, що претенденти видають себе за одного, щоб отримати бажану посаду, а в результаті виявляється, що вони робили це через силу.
Дізнайтесь також і те, якою свою подальшу кар'єру бачить кандидат. Чи хоче він далі розвиватися у цьому професійному середовищі чи мріє про кардинальні зміни? При другому варіанті відповіді є ймовірність, що вашу компанію він розглядає тільки як стартовий майданчик і незабаром покине його, а вам доведеться шукати нову людину.
Якщо ви збудуєте співбесіду саме за таким планом, то можете очікувати, що максимально точно визначили рівень професіоналізму кандидата.