Як правильно припинити трудові відносини у зоні АТО поради юристів
Звільнення з роботи – не завжди радісна подія і часто проходить аж ніяк не гладко. Особливо зараз, коли війна внесла чимало правового сум'яття та плутанини у трудові відносини між роботодавцем та співробітником.
У даному матеріалі Informator.media спільно з юристами благодійного фонду «Схід-СОС» допоможуть розібратися, як правильно та законно перервати трудові відносини з роботодавцем та відновити загублену трудову книжку. Матеріал буде особливо корисним для переселенців з Донбасу та Криму.
З тобою і без тебе: як розірвати трудові відносини з роботодавцем-приватним підприємцем
Насамперед варто згадати, що трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України, а також спеціальними наказами Мінсоцполітики, інструкціями Міністерства праці, Міністерства юстиції та Мінсоцзахисту України. За наявності вільного часу буде зайвим проштудювати всі тематичні законодавчі акти. Але перейдемо ближче до справи.
Розглянемо одну з ситуацій, що часто зустрічаються. Наприклад, ваш роботодавець є фізичною особою-підприємцем (ФОП), а ваші трудові відносини зареєстровані у Центрі зайнятості. Для того, щоб їх розірвати, потрібна ваша обов'язкова присутність, а також вашого роботодавця. А зробити це можна у будь-якому центрі зайнятості на підконтрольній Україні території.
Добре, якщо вам вдалося запросити вашого роботодавця до центру зайнятості для врегулювання ситуації. Але що робити в тому випадку, якщо фактична присутність роботодавця в центрі зайнятості в даний момент з ряду причин неможливо? У такому разі ваш роботодавець може надати будь-кому своємууповноваженій особі довіреність, згідно з якою ця людина зможе внести до вашої трудової книжки відповідний запис про звільнення. Важливо не забути взяти із собою трудову книжку, а також трудовий договір. Якщо у вас на руках відсутня копія договору, тоді можна написати заяву на ім'я директора центру зайнятості про те, що трудовий договір у вас відсутній.
Далі в обов'язковій присутності посадової особи центру зайнятості роботодавець (або його законний представник) робить запис до вашої трудової книжки про звільнення та зняття трудового договору з реєстрації. Представник центру зайнятості засвідчує цей документ підписом та печаткою.
Тільки через суд: якщо ваш роботодавець зник
Може виникнути та інша ситуація. Наприклад, у вас немає можливості зв'язатися з вашим роботодавцем, або ним є юридична особа. У такому разі розірвати трудові відносини через центр зайнятості не вийде, а отже, потрібно це робити в судовому порядку. Що для цього потрібно зробити?
Насамперед необхідно зібрати всі документи, що підтверджують наявність трудових відносин між вами та роботодавцем. Це може бути підтверджено трудовим договором чи трудовою книжкою. З іншого боку, необхідно документально підтвердити факт припинення трудових відносин. Як підтвердження можна надати заяву про звільнення та підтвердження про неможливість її відправлення екс-роботодавцю.
Було б не зайвим зазирнути і до Пенсійного фонду України. Навіщо? Там ви можете взяти витяг з Єдиного державного реєстру застрахованих осіб. Ці дані вам дадуть лише за особистого звернення до ПФУ за місцем проживання при пред'явленні паспорта та ідентифікаційного коду.
Наступним кроком буде подання позову про розірвання трудового договорусуд. Але як дізнатися, в якому суді вам допоможуть? Якщо ви є внутрішньо переміщеною особою, тобто переселенцем, тоді ви маєте можливість звернутися до суду за місцем вашої реєстрації (проживання). Але якщо ви прописані на непідконтрольній території Донбасу та не стали на облік як ВПО, тоді вам потрібно звернутися до одного з переміщених судів Луганської чи Донецької області.
Якщо ви зареєстровані на території анексованого Криму і не стали на облік як переселенець, тоді можете звернутися до Апеляційного суду міста Києва. Цей суд визначить, який із місцевих київських судів розгляне вашу заяву та допоможе вам.
Якщо місцем вашої роботи була публічна служба, то вам необхідно подати позов до адміністративного суду, щоб розірвати трудовий договір. Що мається на увазі під громадською службою? Це діяльність на політичних посадах, робота суддею, прокурором, військова чи альтернативна служба, дипломатична служба чи інші види посад на території Автономної Республіки Крим.
Не страшна нам будь-яка втрата: як відновити трудову книжку
Бувало чимало випадків, коли люди тікали від війни в чомусь були, і часто не встигали захопити з собою документи, які так і залишилися на окупованих територіях. Що робити, якщо ваша трудова книжка втрачена або поспіхом забута в рідному домі на Донбасі чи в Криму? Тоді можна і потрібно отримати її дублікат за новим місцем роботи. Як це зробити? Необхідно написати запит до Антитерористичного центру при Службі Безпеки України. Там вам на ваше прохання нададуть довідку, що у вашому місті чи селищі, де ви раніше працювали, проводиться АТО. Після надання такої довідки, дублікат трудової книжки видається вам новим роботодавцем нана підставі доданої до нього заяви.
У разі повернення контролю за територією, де ви раніше працювали, та знаходження оригіналу «трудової», всі записи з дубліката переносяться до оригіналу вашої книжки.
Зробивши всі ці кроки, ви зможете зі спокійною душею повністю вдатися до нової роботи і не дорікати собі думками про невлагоджені стосунки з колишніми роботодавцями.