Як правильно скласти оголошення про пошук бухгалтера
Юрій Михайлов, кореспондент УНП
Майже будь-яка компанія має службу персоналу, а також можливість користуватися послугами кадрових агентств. Але головному бухгалтеру все одно доведеться брати активну участь у процесі добору своїх підлеглих. Причому найголовніші етапи пошуку, швидше за все, доведеться виконувати самому. Формалізувати вимоги до претендентів, проводити фінальні співбесіди і нарешті ухвалити підсумкове рішення має головбух. Менеджер із персоналу цього зробити не зможе.
Однак перш ніж відбудеться перша співбесіда і тим більше остаточний вибір співробітника бухгалтерії, необхідно приділити пильну увагу першому етапу - сформулювати вимоги до претендентів.
Повідомляйте подробиці
«Звичайно, фахівець з HR має орієнтуватися чи не у всіх галузях людської діяльності, – каже менеджер із підбору персоналу компанії «Авторесурс» Ольга Гусєва. - Мені за обов'язком служби доводиться розбиратися у питаннях логістики та маркетингу, закупівель та бухгалтерії, юриспруденції та діловодстві. Але, зрозуміло, мої пізнання у всіх цих областях дуже поверхові. Не дивно, що я завжди прошу у керівників департаментів, які надсилають мені заявки на пошук персоналу максимально розгорнуто озвучити свої вимоги. Я повинна розуміти, який саме досвід потрібен від претендента, які навички найважливіші, які знання знадобляться насамперед».
Оцінювати ж професіоналізм кандидата у потрібній галузі буде не HR-фахівець, а керівник того підрозділу, в якому відкрито вакансію. І чим чіткіше сформульовані початкові вимоги, тим вища ймовірність того, що основну роботу зможе виконати відділ персоналу, головбуху ж залишиться провести три-чотири співбесіди, а непівтора десятки.
Відокремлюйте обов'язкове від бажаного
«Складаючи текст заявки на підбір заступника головного бухгалтера або спеціаліста, який відповідає за певну ділянку, не забудьте розділити ваші вимоги на обов'язкові та бажані, – радить менеджер з підбору персоналу ДУП «Гіпрорибфлот» Валентин Бєлкін. - Інакше є ризик того, що надто ретельний співробітник відділу кадрів відсіє всіх кандидатів, які не відповідають бодай одному вашому побажанню, навіть якщо насправді ви включили цей пункт у заявку просто про всяк випадок. І навпаки, на дійсно необхідні навички є сенс звернути додаткову увагу - хоча б поставивши у дужках знак оклику».
Кадровики дають ще одну пораду: не прагнете знайти співробітника з кваліфікацією, яка перевищує реальні потреби вашої бухгалтерії.
Значно краще знайти молодого ентузіаста, який готовий компенсувати деяку нестачу досвіду працьовитістю та бажанням вчитися. Таку людину завжди можна «натягнути» і в результаті отримати фахівця, який ідеально відповідає вашим потребам. Якщо ж ви пригляньте на посаду, наприклад, заступника головного бухгалтера людини, який багато років пропрацював головним, висока ймовірність того, що справа нечиста. Або у кандидата не все гаразд із минулим, або він раптово залишився без роботи - і тепер шукає, де б «перекантуватися» до того моменту, коли знайдеться краще місце.
Пред'являйте реальні запити