Як правильно звільнити співробітника без порушення трудового кодексу, Світ жінок
Якщо Вам необхідно правильно звільнити співробітника, не порушивши при цьому трудового кодексу, позбавтеся його цими методами.
Напевно- Ви, хто читає цю публікацію, є працівником служби з підбору персоналу або безпосереднім керівником того, кого хочете звільнити.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника не завжди.
Співробітник оре без порушень, виконує свої обов'язки, але з якихось причин Вас не влаштовує.
Отже, що потрібно зробити? Як не порушити при цьому трудового кодексу? Або в іншому випадку, якщо співробітник досить грамотний, він може повідомити про порушення трудової інспекції.
* Звільнити такого співробітника за статтею у Вас не вийде. Він не прогулює, не порушує правила внутрішнього трудового розпорядку та не розпиває спиртні напої на робочому місці.
* Вам необхідно "вижити" його.
* Вам доведеться підвищити вимоги до займаної ним посади.
* В даному випадку, співробітник добровільно звільниться, якщо Ви, не порушуючи трудового договору, збільшите його навантаження в кілька разів.
* Ви маєте право змінити деякі пункти трудового договору за погодженням сторін. У країні-криза, у холдингу-скорочення. Адекватно та природно розширивши посадову інструкцію, Вам необхідно домогтися того, щоб він не справлявся.
* Правильним рішенням буде поступове виживання з колективу неугодного шляхом начальницького пресингу та періодичного, але динамічного мовлення про те, що вище керівництво спантеличене його обсягом робіт.
* Щоб звільнити співробітника, виснажуйте його. Періодично викликайте бідолаху на килим, чіпляючись, здавалося б, донепотрібних дрібниць.
* Ваше основне завдання-це правильне звільнення штатної одиниці з ініціативи працівника. Тільки у Вашому випадку, він опосередковано залишає фірму за всією відомою статтею.
Матеріал підготував я-Едвін Востряковський.