Як правильно звільнитися з роботи, Будемо здорові
Як правильно звільнитися з роботи
Всі ми іноді міняємо місце роботи. Психологи рекомендують робити це кожні 3-5 років. І якщо вам здається, що ваш термін роботи на старому місці закінчується, вам слід дізнатися, як правильно звільнятися. і все всім висловивши. Однак краще не допускати гучних сцен під час звільнення, щоб залишити про себе добрі спогади у колишніх колег та начальства.
Якщо вас не задовольняє ваша зарплата чи посада, спробуйте обговорити можливі перспективи. Не розраховуйте відразу отримати підвищення або добавку до заробітної плати, проте цілком ймовірно, що ви зможете знайти варіант, що влаштовує обидві сторони. Але не намагайтеся загрожувати, шантажувати та використовувати інші ультимативні способи, оскільки вони ніколи не призводять ні до чого хорошого. Один раз це цілком може спрацювати – начальство попросить вас залишитись і дасть вам бажане. Але взагалі у таких випадках відсоток успіху дуже малий.
Коли краще не звільнятися
Звільнятися не можна, якщо у вас немає на прикметі іншої роботи! І навіть якщо у вас є певна грошова сума, на яку можна жити доти, доки не підберете нову роботу. Справа в тому, що чим більше ви «відпочиватимете, тим більше питань потім з'явиться у майбутнього роботодавця щодо тривалої перерви. Отже, ваша цінність ринку праці непомітно вам зменшиться.
Не треба звільнятися у «мертвий сезон: під час відпусток та свят кількість вакансій скорочується, тому вам навряд чи вдасться швидко знайти хорошу роботу в цей період.
Також звільнятися неслід відразу після навчання за рахунок компанії. У договорі навчання зазвичай є пункт про те, що вам потрібно попрацювати певний термін або повернути у разі звільнення суму, яку роботодавець витратив на ваше навчання. Якщо такої суми у вас немає, то вам потрібно буде працювати до кінця терміну або доки не накопичиться потрібна для повернення сума.
Важливі дрібниці
Вирішивши звільнитися, повідомте це спочатку своєму керівнику під час особистої зустрічі, а не колегам у курилці. Не розповідайте товаришам по службі свої плани «просто так, тому що навколо дуже багато «доброзичливців». Начальнику не сподобається, якщо про ваш майбутній відхід він дізнається не від вас, а від когось іншого. Коли ви запитаєте причину вашого звільнення, скажіть, що хочете рухатися вперед, розвиваючись у професійному плані: такі загальні фрази зазвичай підходять найкраще.
Вам обов'язково потрібно попередити свого роботодавця про заплановане звільнення хоча б за місяць, якщо ви стоїте на керівній посаді, і хоча б за 3 календарні дні, якщо ви перебуваєте на випробувальному терміні. Попередивши начальство заздалегідь, компанія матиме час знайти нового співробітника на вашу посаду. Ви спокійно здасте всі справи і упорядкуєте всі документи, а також зможете трохи навчити новачка, який займе ваше місце. Про всяк випадок можна залишити йому свої контактні дані.
Спілкуйтеся з начальством та колегами коректно та ввічливо. Якщо у вас є причини для вияву невдоволення, все одно не треба влаштовувати скандали та псувати стосунки. Не забувайте, що «худий світ кращий за хорошу сварку, тому намагайтеся зберегти обличчя і поводитися гідно. Іноді це зовсім непросто, проте не слід піддаватися провокаціям, відповідаючи негативом на негатив. Ваш майбутній керівник можезателефонувати на попереднє місце роботи, і якщо вам дадуть позитивну характеристику, вам це буде лише плюс.
Організуйте прощальний банкет та запросіть на нього всіх колег. Це може бути просте чаювання після роботи або в обідній час, на якому вам слід подякувати всім за спільну роботу. Надішліть листи електронною поштою із зазначенням ваших координат, за якими з вами можна буде зв'язатися. Не треба розривати стосунки з усіма колегами і погано говорити про них за спиною, адже ніколи не вгадаєш, як ваше життя поверне далі і хто вам знадобиться.
Покрокова інструкція правильного звільнення
Заява про звільнення слід писати від руки, і текст має бути приблизно наступним: «Прошу звільнити мене за власним бажанням такого числа. Дата та підпис. Не ставте прийменник «з вказівкою дати» («з такого числа»), щоб конкретно вказане вами число стало останнім днем роботи в компанії.
Врахуйте, що два тижні відпрацювання будуть відраховані з наступного дня, коли ви напишете заяву. У цей період ви маєте повне право відкликати свою заяву і залишитися в компанії. Однак ви повинні розуміти, що ставлення до вас після цього, напевно, зміниться. Хоча, якщо ви незамінна і дуже цінна людина, вашому рішенню залишитися всі тільки зрадіють.
Працедавець не має права утримувати вас більше двох тижнів. Ультиматуми на кшталт «поки не даси звіт, нікуди не підеш — тут безсилі.
Написати заяву про звільнення можна навіть, перебуваючи на лікарняному або у відпустці. В ідеалі керівництво має підписати вашу заяву, а ви відпрацюєте два тижні, отримаєте трудову книжку, з вами розрахуються, і ви перейдете на новий життєвий етап. Однак, як бути, якщо все відбувається інакше?
Якщо начальник не бажає підписувати заяву?
Як треба звільнятись, якщо керівник не хоче підписувати заяву? Копію написаної заяви треба зареєструвати у секретаря або у відділі кадрів, і на ній має бути зазначена дата, номер та підпис. Це стане доказом, якщо канцелярія почне запевняти, що вони нічого не отримували, втратили тощо. Якщо за два тижні не з'явиться наказ про ваше звільнення, можете сміливо писати у відповідні органи: прокуратуру, суд чи інспекцію праці.
Останній день роботи
У ваш останній робочий день роботодавець повинен видати вам трудову книжку, виплатити зароблені гроші, компенсацію за відпустку, яку ви не встигли використати, допомоги та надбавки (якщо є). Якщо ви з певних причин не отримали гроші у свій останній робочий день, то через 3 дні можете написати заяву-претензію, яку слід зареєструвати у секретаря як вхідний документ. Якщо і після цього не буде вжито жодних дій, можете сміливо звертатися до суду, прокуратури чи інспекції праці.
У бухгалтерії необхідно взяти довідку про розмір заробітної плати, винагород та інших виплат за два календарні роки, які передували року вашого звільнення або року звернення за довідкою, на яку нараховувалися страхові внески. Цей документ не є обов'язковим при прийомі на роботу, однак він може бути потрібним при розрахунку листка непрацездатності на новому місці роботи.
Якщо ви не змогли прийти в свій останній робочий день за трудовою книжкою (хворіли або перебували у відпустці), то роботодавець зобов'язаний надіслати вам письмово про необхідність забрати трудову книжку. З дня надсилання цього повідомленняроботодавець перестає нести відповідальність за затримку видачі трудової книжки співробітнику, що звільняється.
Обов'язково зверніть увагу, що вам написали в трудовій книжці. Назва компанії має бути зазначена, як у статуті – повна та скорочена у дужках. Якщо ви перекладалися на різні посади в цій компанії, це має бути відображено. Запис про звільнення повинен мати таке формулювання: «Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу РФ. Жодного слова про скорочення! Запис має завірити уповноважена особа, вказавши свою посаду, поставивши підпис та розшифровку підпису, а також поставивши печатку. Вам потрібно розписатися в журналі обліку руху трудових книжок, і не забудьте здати всі ключі, перепустку та матеріальні цінності. Тепло розпрощайтеся з колегами та керівництвом – і вперед, у нове життя та до нових звершень!