Як прийняти на стажування студента, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»

Питання-відповідь на тему

Якщо Ви плануєте проводити стажування студентів, то укладання учнівського договору не потрібне. Але лише за учнівським договором роботодавець має виплачувати стипендію (ст. 204 ТК РФ).

Учнівський договір із співробітником є додатковим до трудового договору(ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Крім того, законодавець надає роботодавцю право укладати як з особою, яка шукає роботу, так і з працівником організації учнівський договір на професійне навчання.

Немає жодних заборон і на одночасне укладання трудового та учнівського договорів.

Ми розповідали раніше про прийом на роботу стажера у матеріалі за посиланням.

При цьому учнівський договір має містити: найменування сторін;вказівку на конкретну кваліфікацію, що набуває учнем; обов'язок роботодавця забезпечити працівнику можливість навчання відповідно до учнівського договору; обов'язок працівника пройти навчання та відповідно до отриманої кваліфікації опрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом строку, встановленого в учнівському договорі; термін учнівства; Обсяг оплати під час учнівства (ст. 199 ТК РФ).

Але зауважте, що в рамках учнівського договору проводиться саме навчання працівників, а не стажування.

Щодо оформлення стажування, тостипендію громадяни отримують за місцем навчання, а не за місцем стажування.

Студент може бути прийнятий на практику двома способами:

за напрямом освітньої організації для проходження практики;
з ініціативи організації, яка самостійно набирає студентів на практику (без договорів із навчальними закладами).

Якщо у Вашої організації є відповідні вакансії, то Ви можете прийняти студентів за трудовимидоговорами з оформленням запису у трудовій книжці. І тут у трудовому договорі треба визначити термін і зазначити, що працівник прийнято період стажування (практики) (год. 2 ст. 59 ТК РФ). Заробітну плату потрібно буде виплачувати відповідно до умов укладеного трудового договору (при погодинній системі оплати праці - залежно від відпрацьованого часу; при відрядній - залежно від виробітку).Оклад має бути встановлений згідно зі штатним розкладом за даною посадою.

За відсутності вакантних посад організація може (але не зобов'язана) укласти зі студентом цивільно-правовий договір. У ньому передбачають види робіт, що входять до програми практики студента, та всі відносини будуються на підставі цивільного законодавства. Зі студентом може бути укладено договір підряду або договір надання послуг.Роботодавець зобов'язаний оплатити студенту виконані на користь організації роботи, надані їй послуги відповідно до укладеного договору (ст. ст. 702, 711, 779, 781 Цивільного кодексу РФ). Тобто. розмір винагороди у разі визначається укладеним договором.

Про проходження студентом практики в організації без оформлення трудового договору слід видати наказ у довільній формі. Формулювання заголовка наказу може виглядати так: "Про проходження виробничої (навчальної) практики студентом Івановим Олександром Сергійовичем".