Як прописати норму видачі мила працівникові у трудовому договорі

Статті на тему

Представники трудових інспекцій визнають порушенням відсутність норм видачі мила у трудових договорах із працівниками.

Увага! Ви знаходитесь на професійному сайті для юристів з трудового права та фахівців з кадрів. Для читання статті може знадобитися реєстрація.

У розділі 10 Трудового кодексу, який присвячений охороні праці, у статті 212 є умова про те, що роботодавець зобов'язаний забезпечити засоби індивідуального захисту, у тому числі придбання та видачу за рахунок власних засобів, що змивають та знезаражують.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити придбання та видачу за рахунок власних засобів, що змивають та знешкоджують коштів (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

У тій же статті зазначено, що засоби, що змивають, покладені працівникам, зайнятим на роботах зшкідливими або небезпечними умовами праці, і на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням. Компанія вносить пункт про милі до трудового договору.

Корисні документи

Як прописати умову про норму видачі мила у трудовому договорі

У договорах з працівниками, які підпадають під умови Трудового кодексу, можна використовувати таке формулювання про мило та миючі засоби:

«Роботодавець зобов'язується безкоштовно забезпечити Працівника необхідною кількістю наступних речовин, що змивають та (або) знешкоджують:

- _____ мл ___________;

- _____ мл ____________;

Якщо працівник, якому покладено мило та миючі засоби, працює давно, і у трудовому договорі такої умови немає, потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору.

Співробітникам, які зайняті на роботах, пов'язаних з важкозмивними або стійкими забрудненнями, на додаток до туалетного аборідкому милу безпосередньо потрібно видавати очищувальні креми, гелі та пасти (п. 21 Стандарту).

Крім того, щоб купувати, видавати та списувати мило та інші миючі засоби, роботодавець повинен оформити:

Перелік робочих місць та список працівників, для яких необхідна видача засобів, що змивають та знешкоджують.Перелік формують на підставі типових норм (додаток № 1 до наказу № 1122н) та результатів спецоцінки умов праці.
Наказ про затвердження норм безоплатної видачі працівникам засобів, що змивають та знешкоджують.
Особисті картки обліку видачі засобів, що змивають та знешкоджують(див. зразок). Картки обліку видачі мила вести не потрібно, якщо роботодавець не видає мило безпосередньо працівникам, а забезпечує наявність мила у санітарно-побутових приміщеннях.

Коли умову про милі до трудового договору можна не включати

У Трудовому кодексі вказано «забруднення», без будь-яких уточнень, а в наказі Мінздоровсоцрозвитку чиновники використовують термін «на роботах, пов'язаних із забрудненнями, що легко змиваються».

«Змивні засоби покладено працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. На роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ)».

«На роботах, пов'язаних з забрудненнями, що легко змиваються, видаються очищувальні засоби у вигляді твердого туалетного мила або рідких миючих засобів.