Як проводиться позапланова перевірка роботодавця з метою дотримання трудового законодавства
Види перевірок
Підстави проведення
Провести позапланову перевірку інспекція може лише у обмежених законодавством випадках:
- Минув термін виконання раніше виданого припису про усунення виявленого порушення обов'язкових вимог трудового законодавства.
- До трудової інспекції надійшли:
- заяви від громадян, організацій або інформація від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, профспілок із ЗМІ про факти порушень роботодавцем вимог трудового законодавства (в т. ч. вимог охорони праці), що спричинили виникнення загрози заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівників;
- звернення чи заяви працівника щодо порушення роботодавцем його трудових прав;
- запит працівника про проведення перевірки умов та охорони праці на його робочому місці.
- Видано розпорядження керівника трудової інспекції про проведення позапланової перевірки відповідно до доручень Президента України або Уряду РФ, або на підставі вимоги прокурора у зв'язку з матеріалами та зверненнями, що надійшли до органів прокуратури.
Інформацію про всі планові та позапланові перевірки бізнесу, їх результати, а також про вжиті заходи можна буде дізнатися з Єдиного реєстру перевірок .
Формат проведення
Повідомлення про перевірку
Предмет перевірки
Під час позапланової перевірки трудові інспектори перевіряють:
- дотримання організацією вимог трудового законодавства;
- виконання розпоряджень трудової інспекції;
- вжиті заходи для запобігання заподіянню шкоди життю та здоров'ю громадян, шкоди навколишньому середовищу тощо.
Якщо підставою для проведення позапланової перевірки стала заява, то перевіряльники аналізують факти, що спричинили таке звернення.
Учасники перевірки
Права та обов'язки перевіряльників та роботодавця
Зауважте, що трудовий інспектор не може проводити позапланову виїзну перевірку під час відсутності керівника організації (іншого уповноваженого представника роботодавця). Виняток становлять випадки, коли є факти:
- заподіяння шкоди життю та здоров'ю громадян;
- загрози безпеці держави;
- виникнення надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру тощо.
При цьому доступ трудових інспекторів в організації, підвідомчі органам оборони, безпеки, внутрішніх справ, виконання покарань та органам управління використанням атомної енергії, здійснюється у порядку, що визначається цими органами за погодженням із Федеральною службою з праці та зайнятості.
Доступ до зазначених організацій відкладається на час:
- маневрів чи навчань;
- проведення контртерористичної операції;
- ліквідації наслідків аварій, катастроф природного та техногенного характеру;
- інших надзвичайних ситуацій.