Як розрахувати аліменти з лікарняного листа

Незважаючи на досить чітке правове регулювання аліментних правовідносин, деякі питання у цій сфері все ще не мають однозначного вирішення та викликають низку проблем як у стягувачів, так і в інших учасників виконавчого провадження.

Так, на практиці неоднаково вирішується питання, чи можна стягнути аліменти з лікарняного листа. Частина юристів не відносять ці суми до доходів і, отже, вважають за неможливе утримання з них виплат на користь третіх осіб. Така позиція не є правильною, оскільки може бути приводом для зловживань з боку боржників та їх ухилення від перерахування аліментних платежів. В результаті будуть порушені права стягувачів та одержувачів коштів (неповнолітніх осіб, непрацездатних батьків або подружжя боржника тощо).

Інші фахівці говорять про те, що для того, щоб стягнути аліменти з лікарняного листа, потрібна особлива вказівка на це у виконавчому листі або нотаріальній угоді. з виплат, нарахованих боржнику під час перебування на лікарняному.

Однак вивчення нормативних актів, що регулюють питання аліментних зобов'язань, дозволяє зробити однозначний висновок: виплати за лікарняним листом не входять до переліку допомоги та компенсацій, з яких не можуть бути стягнуті аліменти.

Нормативне регулювання

Положення про стягнення та перерахування аліментів, а також порядок їх розрахунку містяться у таких законодавчих актах:

Аналіз норм цих правових актів показує, що аліменти утримуються та виплачуються у тому числі і з виплат за лікарняним листом. Такі компенсації є альтернативою заробітної плати дляпрацівників, які за станом здоров'я тимчасово не можуть виконувати свою трудову функцію. Отже, ці суми можна зарахувати до доходів працюючого платника аліментів.

Таку позицію законодавця слід визнати абсолютно справедливою. Аліменти призначені для утримання неповнолітніх осіб чи непрацездатних дорослих. Такі громадяни зацікавлені в отриманні регулярної (щомісячної) матеріальної підтримки, оскільки кошти, які вони отримують, часто є єдиним джерелом їх існування. У таких обставинах законодавча заборона на стягнення аліментів з виплат за лікарняним листом суттєво обмежувала б права їх одержувачів і могла б погіршити їхнє матеріальне становище.

Варто враховувати також, що особа, яка зобов'язана сплачувати аліменти, може перебувати на лікарняному не у зв'язку зі своєю хворобою, а через здійснення ним догляду за близьким родичем. У таких ситуаціях заборона отримання аліментів стягувачем здається ще недоцільним і нелогічним.

Умови для утримання аліментів із виплат за лікарняним листом

Стягнення аліментів може здійснюватися на підставі одного із трьох документів:

судовий наказ;
виконавчий лист, виписаний виходячи з судового рішення;
нотаріальну угоду, укладену між батьками.

За наявності одного з цих документів бухгалтерія підприємства, на якому працює боржник, зобов'язана при розрахунку суми аліментів враховувати також виплати за лікарняним листом. І навпаки, якщо до бухгалтера не надходив виконавчий лист або нотаріальна угода, виплати аліментів із компенсації за перебування на лікарняному не повинні здійснюватися, навіть якщо зобов'язана особа не заперечує цього, а стягувач заявляєвідповідна вимога.

Направити виконавчий лист до бухгалтерії підприємства може особисто стягувач (якщо відомо місце роботи боржника) чи судовий пристав, який веде відповідне провадження. При зміні місця роботи бухгалтер зобов'язаний повернути виконавчий лист особі, яка пред'явила його, та припинити утримання із заробітку звільненого (перекладеного) працівника, попередньо здійснивши повний розрахунок з одержувачем аліментів.

Другою необхідною умовою є наявність доказів, що підтверджують хворобу працівника та його відсутність на робочому місці з цієї причини. Таким доказом є лікарняний лист, оформлений відповідно до останніх вимог законодавства. Працівник зобов'язаний пред'явити їх у бухгалтерії, де і буде здійснено розрахунок виплати за час його відсутності. Щоб уникнути зловживань, закон встановлює чіткі вимоги до оформлення лікарняного та вузьке коло захворювань та станів, за яких такий лист може бути виданий.

Як розрахувати аліменти з лікарняного листа

Визначення сум, що підлягають виплаті стягувачу аліментів, входить до обов'язків бухгалтера підприємства, на якому працює боржник. При цьому необхідно враховувати вимоги виконавчого документа та норми сучасного сімейного та цивільно-процесуального законодавства.

Сума, з якої буде утримано аліменти з лікарняного листа, розраховується так:

із допомоги вичитують ПДФО у розмірі 13%
із суми, що залишилася, утримують аліменти у розмірі, що відповідає змісту нотаріальної угоди про сплату аліментів, або виконавчого листа.

Здійснивши розрахунок, бухгалтер підприємства утримує аліменти і не пізніше ніж через 3 дні після виплатизаробітної плати працівникам передає ці кошти стягувачу. Зробити це можна поштовим переказом або переказати гроші на розрахунковий рахунок стягувача. Витрати, пов'язані із здійсненням платежів, комісії банків чи пошти виплачуються з допомогою боржника й у суму аліментів не входять.

В іншому порядок розрахунку аліментів з лікарняного листа нічим не відрізняється від утримання таких виплат з інших доходів. Тобто на одну дитину з працівника буде утримано 25 % від нарахованої суми, на двох – 33 % (1/6), на трьох і більше – половина виплати за лікарняним листом. Ці правила поширяться лише на випадки, коли судове рішення чи нотаріальна угода про сплату аліментів передбачає їхнє обчислення у пайовому відношенні до заробітку.

Але якщо судовий акт чи добровільна угода батьків містять вказівку на твердий розмір аліментів, порядок їх обчислення та сплати дещо змінюється. Так, якщо розмір виплат по лікарняному не дозволяє утримати з них аліменти повністю, сума, що бракує, буде пізніше компенсована стягувачеві за рахунок наступних виплат, покладених працівникові. У таких ситуаціях доцільно розраховувати розмір аліментів із загальної суми заробітку працівника протягом місяця.