Як розрахувати декретну відпустку у 2017-2018 роках (з якого тижня) Народний Радник
Як розраховується оплата декретної відпустки?
Трудове законодавство України не використовує такого терміна, як «декретна відпустка». Воно містить поняття «відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами», хоча на практиці «декретна відпустка» — найпоширеніший вираз.
Отже, декретна відпустка у 2017-2018 роках — це відпочинок, що супроводжується виплатою допомоги, що належить представницям слабкої статі в період вагітності та пологів. Кількість днів такого виду відпустки розраховується виходячи зі стану молодої мами та особливостей вагітності. Так, якщо ніяких ускладнень немає і одноплідна вагітність, то період відпустки складе 140 днів. За наявності ускладнень жінці буде надано вже 156 днів, а якщо багатоплідна вагітність, то відпочивати декретниця зможе 194 дні.
Знаючи, на який термін оформляється відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, не складно розібратися і з тим, як розрахувати декретну відпустку, тобто з'ясувати, яка сума в грошах буде нарахована і видана на руки.
Допустимо, розмір відпустки складе 140 календарних днів, а піти в декрет ви плануєте у 2017 році.
Насамперед необхідно згадати, де ви працювали протягом попередніх 2 років, який був у вас розмір заробітної плати. Наприклад, ви отримували 25 000 руб. щомісяця. Отже, 25 000 руб. потрібно помножити на 24 місяці - це буде ваш загальний дохід, отриманий за 2 «повноважних» роки.
Тепер дивимося, скільки днів було у 2 попередніх роках (2015–2016). Загальна їхня сума — 731, тому що 2016 рік був високосним. Весь ваш заробіток потрібно поділити на отриману цифру: (600 000 руб./731 день). У результаті дізнаємося обсяг середньоденного заробітку, він становитиме 820,79 руб.
Тому що ми вжезгадували, що планується 140 днів відпустки, то множимо їх на отримані в результаті розрахунків 820,79 руб. Виходить 114 910,6 руб.
Слід також зазначити, що дана сума має бути виплачена одноразово і повністю перед вашим відходом у декрет.
Законодавець не тільки встановив спосіб розрахунку декретної допомоги, а й запропонував граничну базу (ліміт), що застосовується для розрахунку виплати за рік. Так, наприклад, у 2012 році такий ліміт становив 512 000 руб., А в 2013 році вже 568 000, у 2014-му - 624 000 руб., У 2015-му - 670 000 руб., У 2016 - 71. , А в 2017 році - 755 000 руб. Що це означає? А те, що при розрахунку належної вам допомоги буде враховуватися сума доходів не вище за встановлену норму. Все, що ви заробите понад цю суму, враховуватися при розрахунку не буде. Наприклад, максимальний середній денний заробіток, що враховується, за 2017 рік не перевищить 1898,77 руб.
Відпустка перед декретом, робота під час декрету та після нього
Майбутня мама, незалежно від тривалості роботи одному робочому місці, вправі розраховувати на надання щорічної оплачуваної відпустки перед декретом. Виняток становить відпустка, яка вже була використана у поточному робочому році.
Відпустка перед декретною відпусткою
Як це слід розуміти? Розглянемо приклад.
Слід зазначити, що виплачені відпускні на розмірі допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами ніяк не позначаться. Якщо ж після декрету ви вирішите звільнитися, то за невідпрацьовані дні відпускні доведеться повернути. Тільки не забувайте, що сама відпустка для догляду за дитиною зараховується до загального стажу — отже, і повертати доведеться набагато менше.
Відпустка після декрету
До речі, мама може піти в щорічний.оплачувану відпустку після декрету. При цьому його тривалість дорівнюватиме або невикористаній відпустці за поточний рік, або всім невідгуляним відпусткам (за кілька років).
Робота під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
Якщо жінка продовжує працювати, хоча вже має на руках листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю, то цей період роботи їй компенсуватися роботодавцем не буде. Закон не передбачає одночасне отримання допомоги та зарплати.
Коли жінка подає заяву на декретну відпустку не з моменту, коли у неї виникає таке право, а пізніше, то розрахунок належної допомоги починає обчислюватися лише на період, що залишився.
Що робити, якщо робота не одна?
Якщо робота у вас не одна, при цьому попередні 2 роки ви працювали в цих же місцях, то ви маєте право розраховувати на відпустку, як і на отримання допомоги по кожному такому місцю роботи. Для отримання коштів необхідно подати кожному роботодавцю відповідні документи.
Більше того, якщо у зазначені роки ви працювали не тільки в цих компаніях, а й в інших, то за вами зберігається право подавати заяви по кожному місцю роботи або взяти скрізь (з усіх місць роботи) довідки про отримуваний дохід та подати документи лише одному роботодавцю на власний вибір.
Важливо, що якщо у вас у попередні 2 роки були інші місця роботи, але зараз ви там уже не працюєте, то подати заяву на виплату допомоги ви можете лише одному роботодавцю — тому, у якого ви зараз працюєте.
На особливу увагу заслуговує питання про те, як розрахувати декретну відпустку в ситуації, коли ви знаходилися протягом 2 попередніх років або ж знаходитесь у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 або до 3 років на даний момент. Тутроботодавець дозволяє жінці самій вибрати, як розраховуватиметься її посібник. Тобто або ці періоди будуть виключені з розрахунків, або як розрахункова база може враховуватися дохід, що отримується в попередні відпустки по догляду за дитиною роки, за умови, що це дозволить збільшити розмір допомоги.