Як розрахувати розмір компенсації із заміни молока та вирахувати ціну її розрахунку.
Питання-відповідь на тему
Пунктом 2 Порядку передбачено, що розмір компенсаційної виплати приймається еквівалентним вартості молока жирністю не менше 2,5% або рівноцінних харчових продуктів у роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця на території адміністративної одиниці суб'єкта РФ.
Компенсаційна виплата має проводитися не рідше 1 разу на місяць (п. 3 Порядку).
Відповідно до п. 4 Порядку конкретний розмір компенсаційної виплати та порядок її індексації встановлюються роботодавцем з урахуванням думки первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників та включаються до колективного договору. За відсутності у роботодавця представницького органу працівників зазначені положення включаються до трудових договорів, що укладаються з працівниками.
Також необхідно зазначити, що індексація компенсаційної виплати здійснюється пропорційно зростанню цін на молоко та інші рівноцінні харчові продукти у роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця на території адміністративної одиниці суб'єкта України на основі даних компетентного структурного підрозділу органу виконавчої влади суб'єкта України (п. 5 Порядку).
Читайте прозаміну молока грошовою компенсацією більше інформації у статті за посиланням.
Таким чином, грошову компенсацію за молоко роботодавець розраховує виходячи з даних територіального органу Федеральної служби державної статистики за відповідним регіоном.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь:Які компенсації покладені співробітнику за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці
НінаКовязіна, заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України
Наразі компенсації за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці встановлені у такому вигляді:
Скорочена тривалість робочого часу в загальному випадку становить не більше 36 годин на тиждень та 8 годин на день (або 6 годин при 30-годинному робочому тижні) за умови, що за результатами спеціальної оцінки умови праці на робочих місцях працівників віднесено до шкідливих умов праці. або 4 ступені або небезпечні умови праці. Як виняток тривалість робочого дня може бути збільшена до 40 годин на тиждень за наявності відповідних умов у галузевій, міжгалузевій угоді або колективних договорах, а також письмової згоди самого працівника. Згоду слід оформити у вигляді окремої угоди до трудового договору. І в цьому випадку працівникові додатково виплачують грошову компенсацію у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими угодами або колективними договорами. Щоденна тривалість робочого дня як виняток також може бути збільшена до 12 годин – за 36-годинного робочого тижня та 8 годин – за 30-годинного за письмовою згодою працівника та за наявності відповідних умов у галузевих та колективних угодах. При цьому грошова компенсація за збільшений робочий день із збереженням тижневої норми робочого часу не виплачується, якщо інший порядок не передбачено зазначеними вище угодами. Через війну конкретну тривалість робочого дня працівника встановлюють трудовим договором виходячи з галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки.
Щорічна додаткова оплачувана відпусткастановить не менше семи календарних днів за умови, що за результатами спеціальної оцінки умови праці на робочих місцях працівників віднесено до шкідливих умов 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці. Конкретну тривалість додаткової відпустки для працівника встановлюють трудовим договором виходячи з галузевого (міжгалузевого) угоди чи колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки. Якщо додаткова відпустка перевищує мінімальну тривалість у сім календарних днів, то дні перевищення можуть бути замінені грошовою компенсацією у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими та міжгалузевими угодами, а також колективними договорами.
Оплату праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, встановлюють у підвищеному розмірі. Мінімальний розмір підвищення становить 4 відсотки тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці. Конкретний порядок підвищення роботодавець встановлює самостійно з урахуванням представницького органу працівників у трудовому чи колективному договорі чи локальному акті гаразд, передбаченому статті 372 Трудового кодексу РФ.
Це випливає із статті 92, частини 3 статті 94, статей 117, 146, 147, 222 Трудового кодексу РФ.
2. Книги:1001 питання: Виплати персоналу
№ 481. Чи можна замінити видачу молока співробітникам, які працюють у шкідливих умовах, грошовою компенсацією?
Конкретний розмір компенсації вкажіть у колективному договорі після погодження з профспілкою (представницьким органом працівників). За відсутності організації профспілки (представницького органу співробітників) розмір компенсації вкажіть у трудових договорах.
Компенсацію виплачуйте не рідше одного разу на місяць. Її потрібно індексувати пропорційно до зростання цін на молоко (інші рівноцінні продукти).
до Наказу Міністерства
розвитку України
ЗДІЙСНЕННЯ КОМПЕНСАЦІЙНОЇ ВИПЛАТИ В РОЗМІРІ,
ЕКВІВАЛЕНТНОЇ ВАРТІСТЬ МОЛОКА АБО ІНШИХ РІВНОЦІННИХ
1. Відповідно до статті 222 Трудового кодексу України (Збори законодавства України, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) видача працівникам за встановленим нормам молока чи інших рівноцінних харчових продуктів може бути замінена за письмовими заявами працівників компенсаційною виплатою у розмірі, еквівалентному вартості молока чи інших рівноцінних харчових продуктів, якщо це передбачено колективним договором та (або) трудовим договором.
2. Розмір компенсаційної виплати приймається еквівалентною вартості молока жирністю не менше 2,5% або рівноцінних харчових продуктів у роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця на території адміністративної одиниці суб'єкта України.
Працівникам, які отримують замість молока рівноцінні харчові продукти, розмір компенсаційної виплати встановлюється з вартості рівноцінних харчових продуктів.
3. Компенсаційна виплата повинна провадитися не рідше 1 разу на місяць.
4. Конкретний розмір компенсаційної виплати та порядок її індексації встановлюються роботодавцем з урахуванням думки первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників та включаються до колективного договору. За відсутності у роботодавця представницького органу працівників зазначені положення включаються до трудових договорів, що укладаються з працівниками.
5. Індексація компенсаційної виплати проводиться пропорційно зростанню цін намолоко та інші рівноцінні харчові продукти у роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця на території адміністративної одиниці суб'єкта України на основі даних компетентного структурного підрозділу органу виконавчої влади суб'єкта України.
З повагою та побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,