Як розрахувати середню заробітну плату співробітнику за відрядження

Питання-відповідь на тему

Середній денний заробіток визначте виходячи з розрахункової місячної ставки співробітника.

Якщо співробітнику встановлено відрядну оплату праці, то він не має встановлений оклад (тарифна ставка, посадовий оклад), оскільки працівник працює за відрядними розцінками. Тому у цьому випадку використовуйте наступний порядок розрахунку.

Спочатку потрібно визначити розрахункову місячну ставку працівника. Розрахуйте її так:

Розрахункова місячна ставка=Годинна ставка співробітника×Кількість робочих годин на рік:12 місяців

Годинну ставку співробітника визначте в такому порядку:

Годинна ставка співробітника=Відрядна розцінка (за одиницю виробу)×Норма виробітку за годину роботи

Потім потрібно розрахувати середньоденний заробіток. Визначте його так:

Середньоденний заробіток=Розрахункова місячна ставка:Кількість робочих днів у місяці відрядження

Середній заробіток за час знаходження у відрядженні визначте загалом – шляхом множення середньоденного заробітку співробітника на кількість днів відрядження.

Нини Ковязіної, заступника директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України

Як розрахувати середній денний заробіток за час перебування у відрядженні співробітнику, який відправлений у службову поїздку першого дня працевлаштування. Співробітнику встановлено відрядну систему оплати праці

Середній денний заробіток визначте виходячи з розрахункової місячної ставки співробітника.

Якщо співробітнику встановлено відрядну оплату праці, то він не має встановлений оклад (тарифна ставка, посадовий оклад), оскільки працівник працює за відрядними розцінками. Тому у цьому випадку використовуйте наступний порядок розрахунку.

Спочатку потрібно визначити розрахункову місячну ставку працівника. Розрахуйте її так:

Розрахункова місячна ставка=Годинна ставка співробітника×Кількість робочих годин на рік:12 місяців

Годинну ставку співробітника визначте в такому порядку:

Годинна ставка співробітника=Відрядна розцінка (за одиницю виробу)×Норма виробітку за годину роботи

Потім потрібно розрахувати середньоденний заробіток. Визначте його так:

Середньоденний заробіток=Розрахункова місячна ставка:Кількість робочих днів у місяці відрядження

Середній заробіток за час знаходження у відрядженні визначте загалом – шляхом множення середньоденного заробітку співробітника на кількість днів відрядження.

Приклад розрахунку середнього заробітку співробітника, відправленого у відрядження першого дня працевлаштування. Співробітник працює за прямою відрядною системою оплати праці. Співробітнику встановлено 40-годинний робочий тиждень

Оплата за збирання 1 електроприладу становить 50 руб. Норма виробітку за 1 годину - складання 3 приладів. Таким чином, зарплата Волкова за 1 годину роботи, розрахована виходячи з норми виробітку та відрядної розцінки, становить 150 руб. (50 руб. × 3 шт.)

Кількість робочих годин при 40-годинному робочому тижні у 2015 році – 1971 робоча година.

Розрахунковамісячна ставка Волкова становила 24 637,50 руб. (150 руб. × 1971 год.: 12 міс.).

Середній денний заробіток Волкова становив: 24 637,50 руб. : 21 дн. = 1173,21 руб.

Середній заробіток під час перебування у відрядженні становив: 1173,21 крб. × 3 дн. = 3519,63 руб.