Як скласти запит до медустанови про профпридатність співробітника, Питання передплатників, Журнал
Питання-відповідь на тему
Як скласти запит до медустанови про профпридатність працівника, який працює у шкідливих умовах (клас 3.1)?
Розглянувши Ваше запитання, можна сказати, що якщо профпридатність буде встановлюватися в ході періодичного медогляду, то видається направлення і всю необхідну інформацію вказують там.
Якщо запит уточнюючий, після проведення медогляду, можна скласти так:
У ДП №15 м.Мирчанська
від «Альфи» ІПН 7708123456 КПП 770801001
про можливість виконувати роботу на посаді.
Просимо Вас дати роз'яснення, чи може Іванов Іван Іванович, 19.09.1965 року народження продовжувати роботу на посаді слюсаря. Умови праці:
Слюсар виконує певні операції: рубку, правку, зварювання, згинання, запресування, різання, обпилювання, свердління, нарізування різьблення та ін.
Слюсар виконує ремонтні роботи у приміщенні чи на відкритому повітрі.
Робоче місце слюсаряоснащене основним обладнанням (верстати, верстати, лещата), пристроями, робочим та контрольно-вимірювальним інструментом.
Популярні питання
В роботі слюсар використовує різальний та слюсарно-складальний інструмент: ручні ножиці та ножівки, пневматичні та електричні машинки, ручний пневматичний інструмент, напилок та пневмозубило, мітчики, молотки слюсарні, комплект гайкових ключів, плоскогубці, викрутки, надфілі, .
Генеральний директор Васін О.П.
Якщо йдеться про експертизу професійної придатності:
Експертизу професійної придатності працівника проводять за результатами попереднього або періодичного медогляду, якщо під час огляду виявленомедичні протипоказання до окремих видів робіт.
Експертизу проводить спеціальна лікарська комісія медичної чи іншої організації, яка має ліцензію на медичну діяльність з експертизи профпридатності. Головою лікарської комісії призначають керівника чи заступника медорганізації чи керівника структурного підрозділу. Голова комісії повинен мати вищу освіту за напрямом підготовки «Охорона здоров'я та медичних наук» за спеціальністю «профпатологія». Про це йдеться у пунктах 2–5 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України від 5 травня 2016 р. № 282н.
Експерт ділиться важливою інформацією провнутрішній контроль якості та безпеки медичної діяльності у матеріалі за посиланням.
Для проведення експертизи профпридатності співробітник представляє до медичної організації:
- паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
- направлення з медичної організації, яка проводила медогляд та виявила протипоказання;
- медичний висновок, виданий співробітнику за результатами медогляду.
Лікарська комісія проводить експертизу протягом 10 робочих днів із дня надходження документів від співробітника. У цьому термін проведення експертизи можуть продовжити, але з більш ніж 30 робочих днів. Це можливо, якщо під час експертизи комісія направить співробітника на додаткові огляди до лікарів-фахівців.
За підсумками експертизи комісія виносить рішення та визнає працівника:
- придатним для виконання окремих видів робіт;
- тимчасово непридатним для виконання окремих видів робіт;
- завжди непридатним до виконання окремих видів робіт.
Якщо комісія приймає рішення про тимчасовунепридатності співробітника, то вказують обґрунтування та терміни непридатності з рекомендаціями щодо проведення додаткових досліджень чи лікування. Підсумкове рішення про придатність чи непридатність комісія винесе після аналізу додаткових результатів проведених досліджень та лікування.
Рішення про профпридатність працівника комісія оформлює протоколом. На його підставі протягом трьох робочих днів уповноважений спеціаліст медорганізації оформляє медичний висновок про придатність чи непридатність працівника до виконання роботи. Форму висновку затверджено у наказі МОЗ України від 5 травня 2016 р. № 282н. Висновок оформляють у двох примірниках. Один екземпляр залишається у медичній організації, інший співробітник отримує на руки для пред'явлення роботодавцю.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Код з КВЕД 24.41
Вигляд та мета проведення огляду: попередній при вступі на роботу
Дата народження: 15.09.1970
Структурний підрозділ: цех №2
Загальний стаж роботи: 17 років
Стаж роботи з цим шкідливим фактором: раніше не працював
Напрямок становив:_______________ начальник відділу кадрів Є.В. Громова
Напрямок отримав ___________________ Ю.І. Колесов
Висновок медичної комісії:
До роботи за спеціальністю: _______________________________________________________
У контакті зі шкідливим виробничим фактором: __________________________________
У несприятливих умовах праці (види робіт): ____________________________________
Годний (не придатний): ________________________________________________________________
Записи та висновки фахівців
Бланк-вкладиш у медичну картку амбулаторного хворого
Дані обов'язкового попереднього при вступі на роботу медичного огляду
Рік народження: ____________________________________________________________
Висновок медичної комісії: _________________________________________
До роботи за спеціальністю: _________________________________________________
У контакті зі шкідливим виробничим фактором: ____________________________
У несприятливих умовах праці (види робіт): ______________________________
Годний (не придатний): __________________________________________________________