Як співробітнику пережити атестацію (Версія для друку), РБС
Як співробітнику пережити атестацію?
Почну з того, що сама постановка питання як пережити атестацію — некоректна. Якщо компанія проводить грамотну HR-політику, то атестація не розцінюватиметься як неминуче зло. Якщо основна мета співробітника пережити атестацію, швидше за все, він її переживе. Але я акцентував би увагу на справжній меті атестації — професійному та посадовому зростанні співробітників. Атестація – це моніторинг, що дозволяє керівництву зрозуміти, як співробітники розвиваються та справляються зі своїми завданнями. А для самих співробітників — це чудовий шанс для оцінки кар'єрного зростання, необхідний “зворотний зв'язок”.
У компанії має бути налагоджена система планування кар'єри співробітників. А в Кодексі корпоративного управління фірми має бути чітко прописаний регламент проведення атестацій. Співробітник, у свою чергу, повинен добре вивчити "правила гри" та готувати до цієї події протягом усього року. Напередодні атестації варто вивчити склад комісії, продумати можливі питання до себе та свої відповіді, підготувати невелику (3–5 хвилин) публічну самопрезентацію з викладенням своїх планів роботи та професійних інтересів.
Атестацію треба сприймати як можливість зрозуміти, що у твоїй роботі "добре" і що "погано", над чим варто попрацювати. До того ж, це хороший шанс зустрітися з вищим керівництвом компанії, до якого в звичайних умовах доступу немає. Я особисто сприймаю атестацію як чудову нагоду зазирнути на себе з боку і зрозуміти, куди і як рухатися далі.