Як уникнути заздрощів колег
Як уникнути заздрості колег? (2237)
Навіть якщо ви розумниця, красуня і вистачаєте зірки з неба, це не означає, що на вас чекає безхмарна кар'єра. Співробітники, які в чомусь перевершують інших, набагато частіше викликають заздрість та роздратування з боку колег, і нерідко стають жертвами інтриг та мобінгу. Як же уникнути подібної долі? Рекомендації дає психолог Олена Годіна.
— У будь-якому колективі завжди знайдуться люди, які вважатимуть, що успіх колеги не заслужений, — каже фахівець. — Вони приписують його або пробивним талантам товариша по службі, або "особливим" відносинам з керівництвом, і впевнені, що особисто вони нічим не гірші, то чому всі лаври дістаються іншому? І переконати таких людей дуже важко.
На думку Олени Годіної, причиною такого ставлення може бути неправильна поведінка самого "героя" чи "героїні". Змінивши його, можна звести "завидки" до мінімуму.
Ось поради психолога.
Поменше повідомляйте колегам про свої досягнення, особливо у минулому. Краще хай вони самі побачать результати вашої праці в сьогоденні, або хай вас публічно похвалить шеф.
Марина, прийшовши на нову роботу, всім розповідала про те, як цінувало її начальство у фірмі, де вона працювала раніше, і як вона успішно завершила кілька складних проектів… Хоча дівчина працювала непогано, на неї почали поглядати косо. Зрештою кілька колег-інтриганів домоглися, щоб дівчині доручили проект, для реалізації якого у неї не вистачало ні досвіду, ні знань. Коли Марина завалила проект, товариші по службі відверто зловтішалися, вважаючи, що провчили хвальку.
Друге. Не варто публічно розповідати про те, що вас збираються підвищити на посаді чи збільшити зарплату. Найкраще нехай це зробить ваш безпосередній начальник.
Шеф повідомив Яні, що планує зробити її начальником відділу замість колеги, що звільнилася. Яна відразу повідала радісну новину своїм потенційним підлеглим. Знайшлися ті, кому це не сподобалось. Вони вважають Яну вискочкою, яка якимось чином зуміла "підмазати" до керівника. Як результат, з Яною перестали розмовляти. Зрештою, шеф призначив завідувачем відділу іншого співробітника, а Яні довелося звільнитися з компанії.
Третє. Поводьтеся максимально відкрито.
Якщо ви маєте намір почати якісь дії, наприклад, обговорити серйозне питання з начальством, не приховуйте це від колег. Якщо вони побачать, що ви дієте поодинці, нікого не повідомляючи, то думатимуть, що ви інтригуєте, або у вас зв'язки у "вищих" колах. А це викличе заздрість та зневагу до вашої персони. Бажаєте, щоб товариші по службі нормально до вас ставилися? Тоді поводьтеся "прозоро".
Лада вирішила обговорити з начальником деталі дорученого їй проекту. Але справа в тому, що в проекті були зайняті й інші співробітники, яких вона не повідомила про майбутню розмову. Коли Лада передала їм результати бесіди з начальницею, вони обурилися і заявили, що вона надто багато на себе бере… Пішли чутки, що Лада "вислуговується" перед начальством та ін. Зрештою, їй довелося взагалі відмовитися від участі у цьому проекті, бо у колективі створилася нездорова атмосфера.
Четверте. Ставтеся до колег шанобливо.
Дарина, отримавши посаду заступника керівника, виявила, що її підлеглі працюють дуже погано. Вона не соромилася у висловлюваннях, називаючи колег у приватних бесідах "виродками" та "ідіотами". Приблизно такому ж дусі проходили наради. Хоча сама Дар'я справді була професіоналом високогокласу, вона не знала, як стимулювати людей до гарної роботи без окриків та "накачування". Поступово вона викликала ненависть до себе всіх співробітників, які називали її між собою не інакше як "наша зірка", оскільки вище керівництво її постійно хвалило. Почалися масові звільнення, і підрозділ, де працювала Дар'я, довелося розформувати.
— Не варто надто акцентувати загальну увагу на власних успіхах та професіоналізмі, але й не варто "домагатися", це не піде на користь справі, — вважає психолог Олена Годіна. — Працюйте добре, і нехай краще вам оцінять інші, ніж ви самі.