Як успішно пройти групову співбесіду
Усі секрети успішного працевлаштування
Як успішно пройти групову співбесіду
Багато компаній проводятьгрупові співбесіди.Групові співбесіди поділяються на два види. У першому випадку представник роботодавця проводить бесіду з групою кандидатів, у другому - одного кандидата оцінюють відразу кілька представників компанії.
Співбесіда - це, звичайно ж, стрес для більшості претендентів, що вже казати. А групові співбесіди – стрес подвійно. Особливо це складно «закритим» людям, які неохоче «розкриваються» та діляться інформацією про себе.
Люди на кшталт «душа компанії» відносно легко адаптуються у ситуації групової співбесіди, їм простіше проявити себе. Я лише одного разу проходила співбесіду у групі, і хочу сказати. що це справді складніше, ніж спілкуватися індивідуально. Тут, як на екзамені, доводиться висловлюватися перед усією групою, далі рекрутер відбирає 1-2 чоловік і спілкується з ними особисто.
Розмову з групою кандидатів проводять у разі набору персоналу на такі вакансії, як менеджери з продажу, продавці, консультанти, кур'єри. Тобто. там, де не потрібна серйозна профпідготовка. За такого типу співбесіди важливо оцінити в кандидата вміння вільно спілкуватися з клієнтами.
Здобувачем ставлять ті ж питання, що і при індивідуальній співбесіді, так що лякатися передчасно не варто. Можуть спочатку запропонувати заповнити анкету, вирішити кілька нескладних завдань чи пройти тест. Це потрібно для того, щоб одразу відсіяти претендентів, які наперед не підходять вакансії. Ці види співбесіди люблять проводити великі компанії.
ПРОЯВИТИ СЕБЕ
За такого типу співбесіди важливовмітивиділитися і бути поміченим.
Можливо, вас поділять на групи та запропонують виконати певні завдання, знову ж таки нескладні. Рекрутеру важливо зрозуміти, наскільки ви активні, товариські та чи вмієте працювати в команді. Також оцінюється ваша стресостійкість.
Тут головнене губитися, докласти максимум зусиль, щоб упоратися із завданням і зуміти виділитися. Якщо ви вчасно візьмете себе в руки, не запанікуєте, цілком сконцентруєтеся на завданні — вважайте, що ви вже впоралися на 80%.
Після виконання завдання рекрутер запропонує кожному кілька однотипних питань. Такі співбесіди дуже економлять час на підбір персоналу, хоча і здається, що вони проводяться довго.
Виявляйте ініціативу, не будьте сірою мишкою, відповідайте на запитання, але також виявляйте повагу до інших учасників співбесіди, не кричіть, не перебивайте інших співрозмовників. Поводьтеся коректно.
ЯК НА ЕКЗАМІНІ
Другий тип співбесіди виглядає так: ви постає перед 2-3 представниками роботодавців, які під час співбесіди, до речі, можуть змінюватися, одні йдуть, інші приходять. Зовні ситуація виглядає як іспит. Ти один перед групою "екзаменаторів".
Цей вид співбесіди не менш стресовий, ніж попередній. Здобувач вимушений відповідати на запитання відразу кількох людей, почувається досить некомфортно. Якщо в індивідуальному інтерв'ю можна налагодити контакт із співрозмовником як вербальними так і невербальними засобами, то тут підлаштуватися відразу під кількох людей неможливо, і кандидат може загубитися. Підлаштуватися під позу сидячого, під його темп промови, темперамент, манеру говорити досить просто, якщо ти віч-на-віч із співрозмовником.
Потрібноприділитиувагу і виявити повагу до всіх представників роботодавця. Відповідаючи на запитання, звертайтеся до конкретного співрозмовника і дивіться йому у вічі.
Ваше завдання показати себе з кращого боку. У цій ситуації головне зуміти спокійно відповідати на запитання, відкинувши всі страхи та сумніви.Залишайтеся самим собою, поводьтеся природно, це додасть вам позитивних оцінок.
На відміну від попереднього способу, тут оцінюються кандидати на більш високі посади та серйозну профпоготовку. Молодих спеціалістів у такий спосіб не розглядають.
У співбесіді зазвичай задіяні представники керівництва компанії, спеціаліст з підбору персоналу та начальник відділу, у якому відкрито вакансію. Тому кандидат оцінюється відразу з кількох сторін: як з психологічної, і з професійної, вирішується відразу кілька завдань. У результаті має вийти цілісний портрет кандидата. У роботодавця з'являється шанс оцінити кандидата з усіх боків, і нічого не проґавити при цьому. Слід зазначити, що подібний вид співбесіди дуже стомлюючий для претендента, триває дуже довго, години 3-4. Але якщо ти вижив - тобі респект :))
У чому тут особливість — якщо комісія змінюється, доводиться знову і знову відповідати на ті самі питання, на які ти відповідав до зміни складу. Фішка в тому, що не весь склад змінюється, а залишається одна-дві постійні людини, і тобі доводиться відповідати на одні й ті ж питання по-різному, залишаючи колишню суть відповіді.
У серйозних компаніях зазвичай вас попередять заздалегідь, яке інтерв'ю вам належить, щоб ви могли налаштуватись заздалегідь.
До речі, буває й так, що кілька представників роботодавця оцінюють одразу кілька кандидатів. Тут також важливо зуміти виділитися і виявити саме тіякості, необхідні для вакансії.
Підбиваючи підсумки сьогоднішньої теми, хочеться помітити, що незалежно від результатів співбесіди, участь у них, безсумнівно, додасть вам досвіду, який у будь-якому разі стане вам у нагоді. Будьте самим собою і у вас все вийде!