Як утримати навчених співробітників
Сьогодні навчання персоналу – це дуже актуальне питання, оскільки ринок постійно розвивається, у зв'язку з чим змінюються технології на виробництві, техніки продажу тощо. І тим компаніям, які бажають досягти успіху, потрібно рухатися в ногу з часом, а для цього їх персонал повинен мати всі необхідні знання.
Щоб цього досягти, керівники передбачають додаткову освіту для своїх працівників. Благо, вибір сьогодні просто величезний: всілякі курси, тренінги, семінари, перепідготовка кадрів. Більше інформації щодо проведення тренінгів тут.
Але варто знати, що навчання штату - це завжди великий ризик для компанії. Адже навчений співробітник може звільнитися і піти працювати в інше місце. У цій статті поговоримо про те, які варіанти існують для того, щоб компанії не втратити гроші, витрачені на освіту персоналу.
Такі угоди можна швидше назвати джентльменськими. Вони вказується, що співробітник, який пройшов бізнес тренінг за рахунок компанії, у разі свого відходу повинен відшкодувати фірмі її витрати. Також прописується термін, який необхідно відпрацювати після навчання, після закінчення цього терміну збитки вже не потрібно буде відшкодовувати. Так, наприклад, договір складено на два роки. Тоді якщо співробітник звільняється відразу ж, він повинен сплатити 100% вартість тренінгів, якщо через рік, то 50%, а через два роки, він нічого не винен компанії.
Ще один варіант утримати співробітника – це не видавати йому на руки сертифікат про підвищення кваліфікації чи проходження навчання. Таким чином, якщо працівник забажає піти до іншої компанії, то без сертифікату він не зможе довести, що справді пройшов відповідне навчання.
Досить часто з працівниками укладається учнівський договір нана підставі Трудового кодексу. З простими робітниками, як правило, труднощів не виникає.
У випадку з менеджерами все складніше, після навчання їм хочеться більших висот. І якщо вони не знаходять цього в стінах своєї компанії, то незабаром починають шукати інші варіанти. Керівництво може утримати таких співробітників, розширивши їхню сферу діяльності, а також повноважень, надати можливість кар'єрного зростання.