Як вибрати роботу до душі 15 важливих питань
Коли пройдено співбесіду та надійшла пропозиція приступити до нових обов'язків, людина неодмінно має бути впевнена, що вона хоче працювати саме в цій компанії. Нова робота не повинна стати черговою помилкою в кар'єрі, тому перед тим, як переступити поріг офісу, дуже важливо чесно відповісти собі на деякі питання.
Знайшовши нову роботу, вчорашній претендент перебуває в ейфорії і не відразу усвідомлює, що очікування нового місця роботи можуть не виправдати себе. І знову, відновлюючи пошуки роботи, наш претендент бігає від однієї організації до іншої, не вдаючись до деталей нової компанії. Як не помилитися з наступнимвибором місця роботи? Даємо десяток інших корисних порад, які допоможуть прийняти правильне рішення, якщо виникло бажання влаштуватися на іншу посаду чи іншу організацію.
1. Вам подобається організація, в яку ви збираєтеся влаштуватися? Тут варто звернути увагу на політику компанії та погляди вашого роботодавця. Набагато приємніше бути рибою у воді, аніж диким звіром у зоопарку.
2. Чи має значення розмір організації?Великі компанії пропонують комфортні та вигідні умови роботи. Це пільги та виплати, навчальні програми, кар'єрне зростання та сучасна технологія організації робочого процесу. Але в таких організаціях деякі посади мають специфічний характер. А невеликі організації пропонують співробітникам широкий спектр повноважень, обов'язків та відповідальності. Натомість ви набуваєте досвіду, близьких відносин з керівним складом і чіткого усвідомлення того, що необхідно робити і в якому напрямку рухатися для зростання в організації.
3. Вважаєте за краще ви працювати в молодій компанії або вкомпанії з історією та досвідом?Цікаво працювати в компанії, яка заснована порівняно недавно, допомагати її розвитку та становленню. Але надійність такої організації не можна покластися. Але, якщо в майбутньому на компанію чекає успіх, співробітників, які допомагали процвітанню, чекає гідна винагорода. Тому ризик виправданий.
4. Чи можлива вам самореалізація у цій сфері?Незважаючи на добрі стосунки з колегами та керівництвом, співробітник може почуватися нещасно, якщо його не влаштовують повсякденні робочі обов'язки. Звичайно, з першого дня складно оцінити майбутню роботу і чим повніше уявлення про майбутні обов'язки, тим менше розчарувань чекає на вас. Не слід соромитися ставити на співбесіді питання про майбутні безпосередні обов'язки.
5. Чи здатні ви приносити дохід компанії? Потрібно чітко уявляти, наскільки компанії буде важлива робота, доручена вам.
7. Наскільки довго співробітники затримуються в компанії?Ситуацію з плинністю кадрів розглядають по-різному. З одного боку, несприятлива ситуація всередині компанії, адже з хорошого місця співробітники просто так не йдуть. З іншого боку, серед співробітників, які довго працюють на одному місці, новачок може зіткнутися з зарозумілим ставленням. Уважно придивіться людей на співбесіді: вони щасливі?
8. Чи можливе кар'єрне зростання у цій компанії?Хороше робоче місце дає можливість отримувати нові навички, підвищувати дохід, просуватися вгору службовими сходами, розширювати область відповідальності. Якщо подібних перспектив немає, робочий потенціал падає, з'являється розчарування в роботі і навіть нудьга. Для довгострокового співробітництва краще вибирати компанію, яка готова надатикар'єрне зростання, навчання співробітників за допомогою спеціально розроблених програм. На співбесіді поцікавтеся, чи планується подальше професійне навчання.
9. Чи будуть у вас перспективи?Заздалегідь дізнайтеся у роботодавця, на яку посаду по кар'єрних сходах можете претендувати, звичайно, за умови успішної роботи. Скільки часу забере просування? Проводиться конкурс на нову посаду чи ви єдиний кандидат? Чи можливий перехід до іншого відділу чи така практика не прийнята в компанії?
10. Як довго ви хочете працювати в цій компанії?Якщо ви не плануєте залишитися на цьому місці хоча б пару років, дізнайтеся, що ще дає ця позиція. Досвід чи зв'язки? Наскільки довго ви хочете працювати саме у цьому напрямі? Може виявитися так, що вершини кар'єри в компанії можна досягти просто і швидко.
11. Чи зручно вам щодня виконувати свої робочі обов'язки?Якщо виникають хоч найменші сумніви, краще підшукати собі інше місце. В іншому випадку одного ранку прокинетеся і зрозумієте, що ви не підете на роботу ні сьогодні, ні завтра і, взагалі, ніколи.
12. Що насправді чекає від вас компанія?Раптом одного чудового дня вам вкажуть на двері, тому що ви не впоралися з покладеними на вас обов'язками. Це станеться тому, що ваші навички в резюме сильно перебільшені, а безпосередній керівник не врахував вашої некомпетентності. Будьте чесними з роботодавцем та самим собою.
13. Чи буде робота в компанії викликати у вас гордість? Питання полягає не в успіхах компанії на ринку. Відповідаючи на нього, краще довіритись інтуїції.
15. Чи бачите ви заздалегідь проблеми, які можуть виникнути у робочому процесі?Якщо відповідьпозитивне, то рішення підготуйте заздалегідь.