Як відмовитись від посади генерального директора
Відповіді Юристів
Наталія Трунова
Окрім повідомлення у лист, необхідно вкласти заяву про звільнення за власним бажанням. Зазначені документи надсилаються поштою з повідомленням про вручення поштової кореспонденції та описом вкладення у листі. У такому випадку листи можуть розглядатися як належне повідомлення роботодавця про звільнення за власним бажанням. Закону N 14-ФЗ, п. 1 статті 52 Закону N 208-ФЗ). Відповідно до ст. 35 Закону N 14-ФЗ генеральний директор має право скликати загальні збори учасників у будь-яких випадках, коли цього вимагають інтереси товариства.
Якщо протягом терміну попередження про звільнення претендент на місце керівника не буде знайдено, то директор має право знову скликати загальні збори учасників для вирішення питання про передачу справ. Закону N 14-ФЗ) загальні збори можуть доручити одному з учасників товариства прийняти справи колишнього керівника, підписавши з ним відповідний акт.
Передача справ. Законодавчо порядок передачі одноосібним виконавчим органом товариства документів, пов'язаних з діяльністю товариства, при припиненні його повноважень не встановлено. У ситуації, коли передача новому генеральному директору неможлива і питання про збереження документів товариства слід вирішувати залежно від конкретні обставини.
Таким чином, генеральний директор, який звернувся за забезпеченням доказів, зможе підтвердити, що він, наприклад, замкнув свій сейф та кабінет, передав тим чи іншим працівникам.організації документи чи матеріальні ценности. У якості забезпечення доказів керівник може звернутися до нотаріуса з проханням допитати свідків, наприклад учасників ТОВ. У цьому випадку він матиме зайве підтвердження факту направлення заяви про звільнення. Може бути допитано і працівників ТОВ, яким відомо про звільнення генерального директора. Працівники у своїх показаннях підтвердять ті чи інші дії керівника у зв'язку із звільненням.
Крім того, форма заяви Р14001 не передбачає повідомлення про припинення повноважень конкретної фізичної особи в якості генерального директора, оскільки відомості, що містяться в заяві, стосуються тільки нового генерального директора. (Підп. "а" п. 1 ст. 23 Закону N 129-ФЗ).
Тому при припиненні трудового договору з генеральним директором повноваження останнього припиняються незалежно від внесення відповідних відомостей до ЄДРЮЛ.