Як відмовитись від відрядження 2019 - чи можна, чи має правопрацівник, на якій підставі,

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, яквирішити саме Вашу проблему - звертайтесь до консультанта:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко іБЕЗКОШТОВНО !

Положення статті 192 ТК Україна закріплюють, що відмова від виконання розпорядження керівництва організації розглядається як серйозна дисциплінарна провина.

З вищесказаного можна зробити такі висновки:

працівники немає можливості відмовитися від виконання розпорядження начальства зокрема і від поїздки у відрядження;
факт відряджень може бути не прописаний у складеному з працівником трудовому договорі, однак має бути прийнятий до виконання після надходження відповідного розпорядження.

У разі, якщо роботодавець ввів на території організації власні поважні причини, згідно з якими працівник має право відмовитися від виїзду у відрядження, мотивувати відмову можна з посиланням на дане розпорядження.

Зазвичай роботодавці визнають такі причини відмов поважними:

будь-яке погіршення фізичного стану та здоров'я трудящого, а також його близьких родичів;
виникнення непередбаченої надзвичайної ситуації поза робочим простором, наприклад, пожежа або затоплення житла, викрадення автомобіля, розкрадання майна тощо;
реальна необхідність у терміновому отриманні будь-яких документів, наприклад, паспорта при його заміні, документів на оформлення іпотеки чи кредиту, купівлі-продажу чи спадщини тощо;
смерть близької людини тощо.

Законодавча база

У статті 166 ТК Україна закріплено поняття, що визначає термін «відрядження», яке можна охарактеризувати так:

Також ст. 57 ТК Україна уточнює, що роботодавці не зобов'язані фіксувати у трудовому договорі положення щодо відправлення працівників у відрядження.

Як показує практика, близько 63% роботодавців під час укладання трудових договорів обговорюють можливість і умови відряджень з майбутнім працівником, решта 37% ігнорують це положення і в процесі роботи ставлять працівника перед фактом.

Як відмовитись від відрядження?

Проте з роботодавцем завжди можна домовитись і найчастіше начальство йде на поступки старанним працівникам, скорочуючи їм тривалість відряджень іноді навіть удвічі.

Як отримати довідку про знаходження у відрядженні? Дивіться тут.

В інше місто

жінки, які перебувають у положенні;
працівники на момент винесення розпорядження, які не досягли віку 18 років;
співробітники організації, які здійснюють свою професійну діяльність згідно з учнівським договором;
співробітники-інваліди, які працюють у організації.

Як це зробити законно?

Працівнику підприємства необхідно скласти окремий документ, у якому відобразити всі аспекти та нюанси життєвої ситуації, через яку здійснення відрядження неможливе у цей період.

У відмові від поїздки у відрядження має бути відображено:

реквізити організації, посада працівника, його прізвище та ініціали;
назва документу;
мотивовані причини, згідно з якими роботодавець повинен щонайменше «увійти в становище» тавідправити у відрядження іншого працівника;
опис можливого виходу з цієї ситуації, наприклад, згоду на відрядження через тиждень або два, замість працівника організації, що відпрацював, і т.д.;
повне розуміння всіх аспектів пропозицій начальства у разі згоди на відрядження;
дата та підпис.

Зразок заяви про відмову від відрядження тут.

Наслідки

Наслідки відмовитися від виконання розпорядження може бути як дуже жорсткими, і щодо лояльними.

Найчастіше це залежить від особистих якостей працівника, а також від наявності чи відсутності нарікань щодо здійснення ним діяльності під час робочого процесу.

Як зазначалося вище, відмова від відрядження вважається порушенням трудових обов'язків та трудового розпорядку організації та визнається дисциплінарним вчинком.

Основними методами покарання працівника за вчинення дисциплінарної провини є:

зауваження, яке найчастіше є усним і не вноситься в особисту справу працівника, при цьому такий вид покарання застосовується лише в тому випадку, якщо провина, вчинена працівником, не завдала значної шкоди ні репутації, ні фінансовому благополуччю компанії;
догана, яка за своєю специфікою вимагає набагато більше зусиль щодо своєї реалізації, даний вид покарання вимагає документальної фіксації порушення працівником трудового розпорядку, із занесенням його в особисту справу та прийняттям пояснення з приводу того, що сталося.

Міра стягнення вибирається, виходячи з кількох підстав:

наявність вагомих причин порушення працівника розпорядження про відрядження;
наявність інших стягнень, які були погашені чи зняті;
заподіяннязначних збитків організації.

Чим сильніші наслідки, тим більша ймовірність звільнення працівника.

Чи можуть звільнити?

Так, працівника можуть звільнити за вчинення дисциплінарного проступку, яким у свою чергу є невиконання наказу про відрядження.

Однак, деякі роботодавці дають можливість своїм співробітникам порозумітися і вказати причини з яких стався даний інцидент, а також спробувати виправити ситуацію, що склалася.

Чи сплачуються добові при відрядженні на 1 день? Інформація тут.

Що таке положення про службові відрядження? Подробиці у цій статті.

Відрядження на роботі – невід'ємна частина робочого процесу трудящої людини, не поспішайте відмовлятися від виконання такого розпорядження без вагомих та значних підстав, адже роботодавець обов'язково вимагатиме обґрунтування свого вчинку. Чим переконливіше звучатиме пояснення, тим краще для працівника.

У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
Всі випадки дуже індивідуальні та залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення саме Ваших проблем.

Тож для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

Задайте питання через форму (внизу), або через онлайн-чат
Зателефонуйте на гарячу лінію:
Москва та Область - +7 (499) 703-16-92
Санкт-Петербург та область - +7 (812) 309-85-28
Регіони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.