Як відмовитися від платних послуг, що нав’язуються

Я вихователь у дитячому садку, мені керівництво нав'язує проведення платних послуг, які я не хочу (ні яких не хочу), аргументуючи тим самим. що ДОП потрібні гроші, чи маю я право відмовитися від них, і як грамотно це зробити?

Відповіді юристів (4)

Ваші обов'язки вказані у Вашому трудовому договорі, вимагати понад них роботодавець не має права.

Можете скаржитися на роботодавця до трудової інспекції чи суду.

Трудовий кодекс України Стаття 57. Зміст трудового договору

У трудовому договорі зазначаються:

трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт з певних посад, професій, спеціальностей пов'язано надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом України, або відповідним положенням професійних стандартів;

• 9,3 рейтинг
• 2497 відгуків експерт

Ваші посадові обов'язки вказані у трудовому договорі. При цьому відповідно до статті 72 Трудового кодексу України зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору.

Тому змусити Вас надавати якісь додаткові платні послуги означає доповнення Ваших обов'язків, які неможливі без Вашої згоди.

З повагою, Олег Рябінін.

• 8,8 рейтинг
• 4608 відгуків

Ви маєте право відмовитися і ніхто не може Вас зобов'язати, т.к. Ви повинні виконувати лише ті обов'язки. які передбачені трудовим договором.

Тільки з вашої письмової згоди та укладання дод. угоди до договору Вас можуть залучити до дод. роботі

• 8,2 рейтинг
• 1574 відгуків

чи маю я право відмовитись від них, і як грамотно це зробити?

Все залежить від умов Вашого трудового договору та Змісту посадової інструкції.

У трудовому договорі зазначаються:

Обов'язковими для включення до трудового договору є такі умови:

трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівнику). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт з певних посад, професій, спеціальностей пов'язано надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом України, або відповідним положенням професійних стандартів;

Ви маєте право не виконувати трудову функцію, яка не передбачена у трудовому договорі.

---