Як вирахувати злодія на роботі та повернути втрачені гроші
Статистичні даніза 2016 рік показали, що 85% опитаних українців не засуджують крадіжку на робочому місці. З них 71% зізналися у крадіжках канцтоварів та дрібної сувенірної продукції (ручки, флешки, кружки тощо). 8% з “несунів” зробили з робочого місця техніку або електроніку. 10% винахідливо виносили цілі партії товару зі складів. Інші 11% відкрито заявили, що крали гроші.
На кого звернути увагу?
Чистота кадрового складу-це завдання для служб персоналу. Хороший підбір працівників наполовину скоротить шанси нарватися на злодюжку. Але, на жаль, лише передбачити не вдасться, це факт. Тому важливо контролювати процеси роботи, приділяючи особливу увагу певному пласту працівників компанії.
Особливо уважно слідкувати за співробітниками, через яких проходять готівка: касири, продавці-консультанти, офіціанти, адміністратори готелів. Касири невеликих магазинів, де немає камер або не сидить начальство, часто навчають один одного шахрайським схемам. Наприклад, пробити товар двічі, взяти оплату з покупця, скасувати її та різницю залишити собі. Дрібниця а приємно. Якщо покупець поспішив і не забрав чек, його можна скасувати, а гроші покласти собі в кишеню. Все це може спокійно проходити під наглядом охоронця, але часто касири домовляються з охороною або навіть діляться з ними здобиччю, щоб приховати злочин.
Навіть на об'єктах, що ретельно спостерігаються, трапляються гучні крадіжки. Менше місяця тому (23 травня 2017 р.) касир волгоградського відділення великого банку вкрала у свій останній робочий день близько 13 мільйонів рублів і зникла разом із сім'єю у невідомому напрямку. Їй загрожує до 10 років позбавлення волі за крадіжку у особливо великому розмірі.
Як обчислити іпокарати злодія?
Нескладно здогадатися, що повної гарантії безпеки при прийомі працівника працювати не існує. Задіяти всі доступні ресурси, щоб зменшити статистику крадіжок у компанії:
постарайтеся налагодити процес підбору персоналу за певним принципом, проводіть тренінги та інструктажі для співробітників відділу кадрів (наприклад, як визначити, що претендент бреше на співбесіді);
забезпечте співробітникам гідну оплату праці, не захоплюйтесь штрафами за запізнення та дрібні промахи;
підтримуйте здорову психологічну атмосферу у колективі;
систематизуйте фінансовий облік у компанії, перевіряйте роботу бухгалтерії;
чітко встановлюйте межі матеріальної відповідальності, закріплюйте їх документально (договір мат. відповідальності, розписка);
Ці методи допоможуть збудувати базу, але ніхто не захищений від надзвичайних ситуацій. Навіть у найстабільніших компаніях іноді гуляє паршива вівця. Що ж робити, якщо ви напали на її слід?
Вищезгадані випадки розповідають про найгучніші справи, які були розголошені. Найчастіше роботодавці намагаються залишити неприємні інциденти усередині робочого колективу, покаравши працівника самостійно. Суворість покарання залежить від тяжкості скоєного злочину.
Якщо на роботі завівся злодій та його провину легко довести, то на нього чекає:
звільнення (58% випадків);
кримінальне переслідування (25% випадків);
дисциплінарне стягнення, догана чи штраф (10% випадків).
Яким чином Великий Брат допоможе вирішити проблему крадіжки на роботі?
