Як визначити коефіцієнт індексації заробітної плати, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»

Питання-відповідь на тему

Як правильно визначити коефіцієнт індексації під час проведення процедури індексації заробітної плати?

Відповідно до ст. 134 ТК Україна забезпечення підвищення рівня реального утримання заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. Організації, що фінансуються з відповідних бюджетів, здійснюють індексацію заробітної плати у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, інші роботодавці -у порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Діючим законодавством порядок індексації не встановлено. Законодавець встановлює лише обов'язок роботодавця здійснювати індексацію.

Отже, трудовим законодавством роботодавцямнадано право самостійно, з урахуванням думки представницького органу працівників (за його наявності) встановлювати порядок проведення індексації у колективному договорі, угоді чи локальному нормативному акті.

Узгоджувати це питання з будь-якими державними інстанціями не потрібно.

Розмір індексації залежить від вибору показника щодо її проведення. Таким показником можуть бути:

1) офіційно встановлений індекс споживчих цін у країні в цілому або в окремому регіоні;

4) інші показники, що відображають динаміку зростання цін на товари та послуги.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

Зарплату працівників необхідно індексувати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги (ст. 134 ТКРФ). Підвищення рівня реального утримання зарплати є одним із основних державних гарантій. Тому індексація рівня зарплати працівників є обов'язком, а чи не правом організації. Це випливає із статті 130 Трудового кодексу РФ.

Увага:за недотримання вимог трудового законодавства, у тому числі про обов'язкову індексацію зарплат працівників, посадові особи організації (наприклад, її керівник) можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності.

заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України

Відповідь:Чи зобов'язана організація проводити індексацію заробітних плат співробітників.
Відповідь: Чи потрібно укладати додаткові угоди до трудових договорів працівників під час проведення індексації зарплати.

Індексація зарплати має на увазі підвищення рівня реального змісту зарплати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги (ст. 134 ТК РФ).

Умови оплати є обов'язковими умовами трудового договору (ст. 57 ТК РФ). Тому зміна розміру зарплати (у т. ч. через індексацію) оформляється так само, як зміна будь-яких інших умов трудового договору, - шляхом укладання додаткових угод зі співробітниками (ст. 72 ТК РФ).

заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України

3. Судова практика:

ЛЕНІНГРАДСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ СУД

Судова колегія у цивільних справах Ленінградського обласного суду у складі:

головуючого Горбатової Л.В.,

суддів Астапенко С.А., Насіковської О.О.,

за секретаря М.,

Заслухавши доповідь судді Ленінградського обласного суду Насіковської О.О., пояснення позивача К.В. і йогопредставника Я., які підтримали доводи апеляційної скарги, заперечення проти задоволення апеляційної скарги представників ТОВ "ІКЕА ДІМ" - І., Ш., К.Т., судова колегія у цивільних справах Ленінградського обласного суду

Відповідач із позовом не погодився, вказавши на відсутність порушень трудових прав позивача.

В апеляційній скарзі К.В. просить рішення суду першої інстанції скасувати, вважаючи його незаконним та необґрунтованим. Вважає, що збільшення у період роботи посадового окладу перестав бути індексацією заробітку, виробленого відповідно до ст. 134 Трудового кодексу РФ. Висловлює незгоду з висновками суду щодо відповідності механізму індексації заробітної плати, встановленого Положенням про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників ТОВ "ІКЕА ДІМ", вимогам трудового законодавства.

Перевіривши справу, обговоривши доводи скарги, судова колегія у цивільних справах Ленінградського обласного суду приходить до наступного.

Відповідно до ст. 134 Трудового кодексу РФ, забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. Організації, що фінансуються з відповідних бюджетів, здійснюють індексацію заробітної плати у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, інші роботодавці – у порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Через війну збільшення оклад позивача становив рублів.

Враховуючи зазначені обставини та давши належну правову оцінку поданим на їх підтвердження доказам, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку про те, що відповідачем приймаютьсязаходи щодо забезпечення підвищення рівня реального утримання заробітної плати позивача.

Суд першої інстанції правомірно відхилив як необґрунтовані доводи позивача про те, що підвищення заробітної плати має проводитись роботодавцем із застосуванням індексу споживчих цін. Судова колегія погоджується з цим висновком суду першої інстанції, знаходить його правильним, відповідним до закону.

Чинне трудове законодавство не містить імперативних правил щодо обов'язку роботодавців, які не фінансуються з відповідних бюджетів, проводити індексацію заробітної плати, ґрунтуючись на індексі споживчих цін.

За змістом ст. 134 Трудового кодексу РФ, зростання споживчих цін на товари та послуги є підставою (причиною) проведення індексації заробітної плати працівників, але не обов'язковою величиною такої індексації.

Нормативні положення, що надають роботодавцям, які не отримують бюджетного фінансування, мають право самостійно (у тому числі за участю представників працівників) встановлювати порядок індексації заробітної плати, забезпечує їм (на відміну від роботодавців, які фінансуються з відповідних бюджетів) можливість враховувати всю сукупність обставин, значущих як як для працівників, так і для роботодавця.

Таким чином, трудовим законодавством не встановлено вимог до механізму індексації, у зв'язку з чим роботодавець має право самостійно обрати критерії щодо індексації.

З огляду на це, суд правильно відхилив доводи позивача про незаконність оспорюваного п. 3.4.3 Положення про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників ТОВ "ІКЕА ДІМ", яким встановлено порядок індексації, оскільки положення цього пункту не суперечать чинному трудовому законодавству.

Доводи апеляційної скарги позивача не містять правових підстав для скасування рішення суду, засновані на неправильному тлумаченні норм трудового законодавства та по суті зведені до викладу обставин, які були предметом розгляду суду та яким надано належну правову оцінку, з правильністю яких судова колегія погоджується.

За таких обставин, рішення суду, що оскаржується, підлягає залишенню без змін.

Керуючись ст. 328 Цивільного процесуального кодексу України, судова колегія у цивільних справах Ленінградського обласного суду

З повагою та побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,