Як влаштуватись на роботу Психологія управління Мої статті Окремі статті Михайла Литвака
Цей розділ написаний для молодих кар'єристів, які ще не досягли високого професійного рівня, але подають надію. Він заснований на нашому досвіді влаштування на роботу молодих людей, які мають спеціальність, так і без неї. Коли ти влаштовуєшся на роботу, то чітко маєш уявити собі мету, з якою ти влаштовуєшся на роботу – заробити гроші, зробити кар'єру, знайти чоловіка (дружину), у крайньому випадку сексуального партнера, або перечекати якийсь час, доки не підвернеться що-небудь. то краще, і т. п. Так ось тут ми описуємо спосіб влаштування на роботу на таке підприємство, де ви сподіваєтеся зробити кар'єру, тобто ви влаштовуватиметеся на виробництво, яким керує кар'єрист.
Отже, починаємо влаштовуватись.
Слід пам'ятати, що влаштовуватись потрібно завжди самому. Якщо навіть у вас є козирі (зв'язки та знайомства), не викладайте їх одразу. Начальники-кар'єристи не люблять, коли хтось втручається у їхню кадрову політику. Ви, можливо, і влаштуєтеся в такий спосіб, але у вас спочатку будуть великі труднощі, бо проти вас буде і начальник, і його підлеглі. Пам'ятайте, що якщо ви влаштувалися за блатом, то ви тим самим відтіснили когось. Не виключено, що цей хтось потім може бути вашим безпосереднім начальником. На одну з кафедр Пустозвонського університету з великої протекції до аспірантури було прийнято випускницю Б. Латову. Її науковим керівником виявився професор, котрий на цьому місці бачив свого сина. Подальшу картину допишіть самі.
Перш за все, оберіть фірму, вуз або підприємство, де ви хочете зробити свою кар'єру. Вибирайте найпрестижніше, на ваш погляд. Потрібно прагнути потрапити до референтної групи. Далі підбираються 4-5 родинних установ, і починаєтьсяпристрій менш бажане з них. Такий підхід дозволяє зняти емоційну напругу.
Навіть якщо вам тут і відмовлять, то ви не засмутитеся, адже вам не дуже хотілося. Більше того, швидше за все вам відмовить, зате ви набудете досвіду. Поступово ваші дії будуть дедалі точнішими. Якщо ви скористаєтеся нашими порадами, швидше за все на четвертий, а можливо, і втретє вас приймуть. Ось після цього, якщо у вас не змінилася думка, слід йти до обраного підприємства. Слід пам'ятати, що наречена цінується дорожче. Крім того, щось у вас вже є. Ви будете спокійнішими.
А тепер сама техніка пристрою. Мати справу потрібно лише з першою особою. Пам'ятайте, що кадрові питання вирішує перша особа, керівник підприємства. А якщо цим заправляє хтось інший, це дуже погане підприємство. Якщо ви вже чітко знаєте, під чиїм початком і в якому відділі хочете працювати, то краще почати з начальника цього відділу. Якщо ви йому підійдете, то він сам розповість вам, як треба розмовляти з керівником, він сам вас і представить. Не слухайтеся його підлеглих. Часто вони можуть бути не зацікавлені у працевлаштуванні. Якось завідувач фізіотерапевтичного відділення запропонував медсестрі приймального відділення великої лікарні попрацювати у його відділенні. Вона про це просто мріяла, але їй медсестри цього відділення навели стільки негативних аргументів, що вона відмовилася. Як з'ясувалося потім, що дарма. Коли вона закінчила медінститут, вона вибрала спеціальність фізіотерапевта.
Але якщо такої можливості у вас немає, то йдіть у приймальню та познайомтеся із секретарем. Секретар у начальника-кар'єриста завжди відіграє значну роль і зможе належним чином про вас доповісти. У секретаря слід запитати поради, як вчинити іякі перспективи, використовуючи у своїй правила психологічного айкідо. Тут доречна профілактична амортизація. («Якщо ви мені відмовите, то претензій у мене до вас ніяких не буде. За вашої завантаженості, вам звичайно не до мене» і т. п.) Її порадами обов'язково скористайтеся. Якщо у вас вийде, покажіть їй своє резюме і попросіть, щоб вона його відредагувала. До резюме додайте коротенький лист.
Я мрію працювати на вашому підприємстві. Крім того, я знаю Вас як прогресивну людину, яка дає можливість рости молодим перспективним кадрам, які, можливо, ще не досягли досконалості у своїй професії, але дуже цього прагнуть. Пишу Вам листа для того, щоб не забирати багато часу. Якщо лист мій вас зацікавить, ви призначите дату та годину прийому. Якщо ні, то можете мені відмовитися. Я дізнаюся про це від вашого секретаря. З повагою Ім'я.
Початківцям можна приписати приблизно таке.
Я готовий працювати на будь-яких Ваших умовах (Пам'ятайте, головне залізти у вагон, а там уже якось влаштуєтеся). Готовий працювати з випробувальним терміном, але готовий будь-якої хвилини, якщо я стану в тягар фірмі, звільнитися ще до закінчення випробувального терміну. Можу навіть написати заяву про звільнення із відкритою датою.
У резюме, коли почнете описувати набір своїх навичок та умінь, почніть з того, яким ви володієте не дуже добре, а лише потім вже вкажіть ті, якими володієте більш-менш професійно. Наприклад: «Я знаю, що зараз дуже поширений спосіб роботи А. Я з ним знайомий, але володію ним поки не досконало. Поки що я це роблю способом „Б“. Цією фразою ви введете у несвідоме вашого майбутнього начальника те, що способом Б. ви володієте досконало, що ви готові опанувати й інші способи, тащо ви любите себе вдосконалювати. Зазвичай, за допомогою такого листа вам вдасться потрапити до нього на прийом.
Під час бесіди вам було б корисно, якби показали начальнику, що знайомі з здобутками колективу. (Про це ви дізнаєтесь від секретаря.) Якщо ваш начальник має друковані роботи або книги, то в розмові вам слід якимось чином показати, що ви з цими роботами знайомі. Краще щось процитувати.
На першому виробництві вам можуть відмовити, але, як я вже казав, це вас не засмутить. Адже головне вислухати всіх ваших партнерів та після відмови запитати, які навички потрібно напрацювати для того, щоб бути корисним цій установі. Усі поради, які ви отримаєте на цьому підприємстві, врахуйте, коли почнете влаштовуватись на друге. Краще цю роботу проводити під керівництвом досвідченого психолога-тренера, який може також зробити цінне зауваження.
Читайте також:
Книги та аудіо-записи на тему: