Як вважаються відпускні у Білорусі

Як працівникам вважають відпускні та зарплату після відпочинку? Яку матеріальну компенсацію можна одержати, якщо раніше вийти на роботу? На початку сезону відпусток FINANCE.TUT.BY підготував юридичну «шпаргалку» з відповідями на прості питання про літній відпочинок.

Як довго може тривати відпустка?

За що належить додаткова трудова відпустка?

Додаткові трудові відпустки передбачені у таких випадках:

заохочувальна відпустка від 1 до 5 календарних днів (за згодою з наймачем) за контрактну форму найму дається працівникам, з якими укладено трудовий контракт;
при ненормованому робочому дні працівнику належить «бонус» у вигляді додаткової відпустки до 7 календарних днів;
за тривалий стаж роботи дається відпустка не більше 3 календарних днів, якщо це передбачають внутрішні правила компанії;
за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (тривалість відпустки у такому разі залежить від ступеня шкідливості чи небезпеки умов праці, що встановлюється за результатами атестації);
з особливими умовами роботи щодо працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах у шахтах, відкритих гірничих роботах, роботах на поверхні копалень шахт, транспортуванні та рудопідготовці, збагаченні корисних копалин; працівників, зайнятих на будівництві, реконструкції, технічному переозброєнні та капітальному ремонті метрополітенів, тунелів та інших підземних споруд; авіаційний персонал цивільної авіації та інші.

На скільки частин я можу поділити свою відпустку?

— Оскільки основна мета відпустки — дати працівникові відпочити,законодавство виходить із того, що він має бути безперервним, — каже Світлана Морозова. — За Трудовим кодексом відпустку можна поділити на дві частини (ч. 1 ст. 174 ТК). За колективним договором або угодою він може бути поділений на три та більше частин. При цьому хоча б одна з них має бути не менше ніж 14 календарних днів.

Юрист зазначає, що розділити трудову відпустку можна лише за взаємною згодою. Це означає, що начальство цілком законно може відмовити у цьому, а працівник, своєю чергою, відхилити пропозицію наймача використовувати відпустку частинами.

Чи можуть мені заборонити піти у відпустку, коли я захочу?

Можуть, якщо це перешкоджає нормальній діяльності компанії та праву на відпустку інших працівників.

— Наприклад, якщо у літню відпустку одночасно збираються піти всі працівники одного відділу, наймач має право планувати черговість відпусток з урахуванням інтересів компанії, — пояснює Світлана Морозова.

При складанні графіка відпусток насамперед наймач зобов'язаний враховувати думку наступних працівників, яким, зазвичай, відпустку дають улітку чи будь-який зручний їм час:

молодше 18 років;
жінок із двома та більше дітьми до 14 років, з дитиною-інвалідом до 18 років;
учасників ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС;
донорів крові та її компонентів, нагородженим нагрудними відзнаками МОЗ
Героїв Білорусі, Героїв Радянського Союзу, Героїв Соціалістичної Праці, повних кавалерів орденів Вітчизни, Слави, Трудової Слави;
в інших випадках, передбачених колективним чи трудовим договором.

Крім того, деяким працівникам наймач зобов'язаний надати трудову відпустку у певний період. Наприклад, працюючим посумісництву — одночасно з трудовою відпусткою з основної роботи, вчителям — у літню пору, працюючим дружинам чи чоловікам військовослужбовців — одночасно з відпусткою їхнього подружжя.

Як нараховуються відпускні та від чого залежить їх розмір?

Насамперед важливо розуміти, що відпускні за своєю суттю — це не заробітна плата, — каже юрист REVERA. — Заробітна плата — це винагорода за працю. На час відпустки (тобто коли працівник не виконує своєї трудової функції), за ним зберігається середній заробіток. Він вважається виходячи із зарплати, нарахованої за 12 календарних місяців перед початком відпустки. Премії, надбавки та доплати також йдуть до уваги.

Розмір відпускних залежить від двох факторів: розміру зарплати за 12 місяців перед відпусткою, а також тривалості відпустки. Виплатити відпускні роботодавець не пізніше ніж за два дні до початку відпустки, якщо з працівником укладено трудовий договір, і не пізніше ніж за один день до початку відпустки, якщо з працівником укладено трудовий контракт.

Щоб визначити суму компенсації, потрібно:

1) Визначити середньоденний заробіток працівника. Для цього ділимо середньомісячний заробіток на середньомісячну кількість календарних днів за 5 років – 29,7 (така цифра визначена законодавством).Підсумок : 594/29,7 = 20 рублів. Таким є середньоденний заробіток, який приймається до розрахунку для виплати відпускних.

2) Середньоденний заробіток множимо на число днів відпустки (наприклад, 25). Отримуємо суму відпускних у вигляді 500 рублів.

Чому після відпустки у мене така маленька зарплатня?

Подібна ситуація буде і при відрядній оплаті праці: логічно, що за половину днів календарного місяця практично неможливо зробити той самий обсяг продукції, що й за повний місяць.

Чи можуя перенести відпустку наступного року, якщо не хочу відпочивати в цьому?

Щороку співробітник повинен використовувати щонайменше 14 днів відпустки. Решту можна перенести, але у виняткових випадках, «коли надання повного трудового відпустки працівникові у поточному робочому року може несприятливо позначитися на нормальній діяльності організації, ІП» (ч. 2, 3 ст. 170 ТК).

Перенесення допускається лише за згодою працівника. За бажанням працівник може приєднати переносну частину до відпустки наступного року або взяти її окремо.

Перенесення відпустки заборонено для працівників віком до 18 років та працівників з правом на додаткові відпустки за роботу в шкідливих/небезпечних умовах праці та за особливий характер роботи.

Чи можна отримати компенсацію за невикористану відпустку?

- Можна, можливо. Для заміни відпустки грошовою компенсацією не потрібні особливі причини. З іншого боку, це можливе лише у разі згоди обох сторін. Тому компанія має право за внутрішніми правилами заборонити грошову компенсацію. Це не суперечить законодавству та не погіршує становище працівників, оскільки заміна частини відпустки на гроші — право, а не обов'язок наймача, — каже юрист.

Однак у деяких випадках заміну відпустки грошовою компенсацією заборонено:

Розмір компенсації розраховується за тими самими правилами, як і середній заробіток за час трудової відпустки: кількість днів відпустки, що залишилися, які працівник бажає замінити грошовою компенсацією, множиться на середній денний заробіток.