Як захиститись при скороченні на роботі
Скорочувати працівників роботодавці не поспішають, оскільки їм це "влітає в копійчину". Ось і йдуть вони на всякі хитрощі, щоб випхати працівника за ворота з найменшими для себе втратами. Знання окремих законів Трудового кодексу допоможуть працівникові захистити себе у такій ситуації.
Найчастіше загрожують "звільнити за статтею". Під цим мається на увазі: невідповідність посади (профнепридатність), порушення трудової дисципліни (прогул) або невиконання посадових обов'язків. І це діє.
Працівники міркують так: якщо начальство поставило за мету звільнити – привід знайдеться. І тут згадують, що кілька разів запізнювалися на роботу на 30 хвилин або що "кірочки" в кишені трохи не відповідають посаді.
Чи не піддавайтеся на провокацію. Якщо ви не злісний прогульник, не п'яниця і не наркоман, звільнити "за статтею" вас не так просто. Будь-яке з перелічених порушень ще треба довести. Профнепридатність доводиться під час атестації. Її роботодавець зобов'язаний провести у межах всієї організації чи окремого підрозділу: цеху, відділу. Але в жодному разі атестації не можуть піддаватися окремі працівники на вибір роботодавця.
За законом прогул - це відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня (зміни) ) (Пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ).
Тож 30 хвилин – не рахуються. Звісно, не варто цим зловживати.
Якщо роботодавець "навісив" на вас додаткову роботу, а потім загрожує звільнити за невиконання, тим паче розслабтеся. Таке звільнення скасує будь-який суд, відновивши вас нароботі. Та ще й зобов'яже роботодавця виплатити компенсацію за час простою.
Термін позовної давності зі звільнень у суді – 1 місяць, в інспекції з праці – 3 місяці. Тож якщо начальство заявило про скорочення виробництва чи ліквідацію підприємства, не пишіть заяв за власним бажанням.
Нехай скорочує за всіма правилами!
Про майбутнє звільнення роботодавець зобов'язаний попередити працівників персонально та під розпис, не менш як за два місяці до звільнення. Так що щонайменше 2 місяці ви можете спокійно працювати і підшукувати нове місце. Якщо роботодавець вирішить виставити вас за ворота раніше за цей термін, будь-який суд визнає рішення протизаконним (ст. 180 Трудового кодексу РФ).
Нехай виплачує всі вихідні допомоги
1. За законом при звільненні ви повинні виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку (за 30 днів);
2. Якщо протягом двох місяців після звільнення ви не знайшли роботу, роботодавець зобов'язаний виплатити ще одну середньомісячну допомогу (30 днів). Якщо ви влаштувалися на роботу, припустимо, через 40 днів (1 місяць та 10 днів) після скорочення, то роботодавець зобов'язаний сплатити вам лише 10 днів. Якщо ви знайшли нову роботу за 55 днів, вам зобов'язані сплатити 25 днів. Щоб отримати другу вихідну допомогу, потрібно дійти свого колишнього роботодавця з трудовою книжкою (у ній має бути відмітки про новий прийом працювати) (ст. 178 Трудового кодексу РФ).
3. Якщо у двотижневий термін після звільнення ви звернулися до служби зайнятості та не були нею працевлаштовані, за рішенням служби вам повинні сплатити ці дні пошуку роботи, але не більше місяця (30 днів).
4. Якщо протягом двох місяців після того, як вам повідомили про скорочення, ви знайшли роботу і вирішили звільнитися раніше, ніж потрібно.вам два місяці, закон вам це дозволяє. При цьому роботодавець зобов'язаний виплатити вам додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку за дні, що залишилися до закінчення строку попередження про скорочення.
Якщо ви знайшли роботу, у жодному разі не пишіть заяву про звільнення за власним бажанням (тоді вам не виплатять жодних компенсацій). Це має бути також заява про звільнення зі скорочення штатів (". Прошу звільнити мене зі скорочення штатів з такого-то числа."). І у вашій трудовій книжці має бути запис про звільнення зі скорочення з посиланням на закон (ст. 180 ТК РФ).