Як захиститися від свавілля роботодавців, Вечірній Харків
Як захиститись від свавілля роботодавців?
— Здрастуйте! Мене звуть Богомолов Володимир Аркадійович, я чорнобилець, пенсіонер. Мені 56 років, намагаюся влаштуватися охоронцем. Але в газетах усі пропонують роботу «добу-дві». Але ж це божевільна переробка? Ви на це звертаєте увагу? — Здрастуйте, Володимире Аркадійовичу! За системою роботи «добу-дві» до нас до сьогодні ніхто не звертався. Справді, це серйозне порушення, адже в цьому випадку триває велика переробка робочого часу. Тому такі випадки треба опротестовувати, знаходити методи на даних керівників.
— Мене звуть Яковенко Олена. Мій батько має пільговий стаж на кількох підприємствах. Ми звернулися до Пенсійного фонду за призначенням пільгової пенсії. Але у зв'язку з тим, що одне із підприємств ліквідовано (залишилися лише архівні документи), йому не враховують цей стаж. Чи можна вирішити цю проблему? Як підтвердити пільговий стаж?
— Я Ковальова Ольга Іванівна, працюю на заводі «Турбоатом» шліфувальником 11 років. Останнім часом у мене виявлено захворювання легень. Я перебувала на обстеженні в інституті гігієни праці та профзахворювань. Але мені там замість лікарняного листа видали довідку і сказали, що оплата з тимчасової непрацездатності провадиться з цього.документа. А у бухгалтерії підприємства відмовляються її приймати. Хто правий? Чи дійсно за цією довідкою не можна отримати гроші?
— Ольга Іванівно, бухгалтерія вашого заводу робить неправильно. Згідно з чинним законодавством, інститути та медичні установи, яким надано право давати висновки щодо профзахворювань, справді видають подібні довідки. На підставі 123 статті КЗпП України період, коли людина перебуває на обстеженні або підтвердженні тих чи інших виробничих факторів, що вплинули на стан її здоров'я, підлягає оплаті. У вашій бухгалтерії ви можете послатися на цей документ. Якщо вони не сприймуть вашу вимогу, приїжджайте до нас, до Палацу праці, і ми надамо Вам практичну допомогу.
— Мене звуть Валентина Іванівна Попова, працюю на заводі ім. Малишева. До виходу на пенсію мені лишилося вісім місяців. Скажіть, чи включається до трудового стажу при призначенні пенсії робота за терміновим договором?
Ми відстоюємо інтереси людей щодо боргів із заробітної плати, у тому числі й у судах. Наші фахівці допомагають складати позовні заяви, репрезентують інтереси працівників безпосередньо на судових засіданнях. Але питання у чому? Суд ухвалює позитивне рішення на користь працівника. Але ж рішення суду тривалий час не виконують судові виконавці! Ігноруючи функції, які ними покладено державою. У цій ситуації принципову позицію має займати ваш профспілковий комітет! Тим більше, що завод імені Малишева — державне підприємство. З цього приводу ми вже зверталися до Кабінету міністрів, щоб він висловив думку щодо цих підприємств та їхніх керівників. Але державна структура посідає позицію спостерігача. Хоча сума боргів насторожує.у Харківській області серед економічно активних підприємств на 26 державних підприємствах зосереджено понад 77% боргів із зарплати, а це понад 30 мільйонів гривень! Загалом підприємства всіх форм власності заборгували своїм працівникам понад 62 мільйони гривень! Із них 23 мільйони, ймовірно, так і залишаться у вигляді боргу — на підприємствах, які перебувають у стадії банкрутства.
Позитивні зрушення щодо виплати заборгованості із заробітної плати практично не спостерігаються. Протягом багатьох років приймалися різні програми з виведення із кризи та розвитку цих підприємств, але жодна з них не була виконана. Хтось має відповідати за це. Треба давати критичну оцінку з боку вищого керівництва країни стосовно тих, хто порушує свої ж обіцянки, свої постанови, укази та програми. Була також пропозиція на державному рівні створити відповідний стабілізаційний фонд. Але схема, яку нам пропонував Кабмін, нас не влаштувала, бо завдавала шкоди тим підприємствам, які прагнуть працювати. А ті, хто штучно банкрутував підприємство, виплачували б борги із заробітної плати завдяки цьому фонду. Тому профспілки не підтримали цієї ініціативи.
— Об'єднання профспілок Харківської області відзначило сторіччя. У 1905 р. у Харківській області було підписано перший в Україні та в усій українській імперії колдоговор, який мав юридичну силу — між працівниками та власниками паровозобудівного заводу (зараз — ДП «Завод ім. Малишева»). А також між власниками харківських друкарень та робітниками-друкарями. Ці угоди дістали назву «Протоколи угод».